Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Bundesverwaltung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score881 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Bundesverwaltung bietet ein vielseitiges Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und herausfordernd beschrieben wird. Allerdings wird die stark ausgeprägte Hierarchie und das Klima der Angst und Misstrauen zwischen Management und Mitarbeiter:innen kritisiert. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Team, wobei sowohl positive Aspekte wie gegenseitige Unterstützung und teamfördernde Aktivitäten, als auch negative Aspekte wie toxische Atmosphären und Mobbing genannt werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind breit gefächert, jedoch scheinen Karrierechancen begrenzt und uneinheitlich zu sein. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, mit Kritik an Intransparenz und mangelnder Relevanz der geteilten Informationen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältiges Aufgabengebiet
  • Breite Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Stark ausgeprägte Hierarchie
  • Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
  • Begrenzte Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in41 Gehaltsangaben
Ø80.000 CHF
Projektmanager:in31 Gehaltsangaben
Ø128.200 CHF
Berufssoldat:in19 Gehaltsangaben
Ø108.400 CHF
Gehälter für 80 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesverwaltung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesverwaltung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 825 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • KantineKantine
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gute Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel
- In der Etage, in der sich das Management befindet, funktioniert das Warmwasser in den Lavabos der Toiletten.
Bewertung lesen
tolles, motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld
viel Vertrauen in die Mitarbeitenden
top Fördermassnahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Freiheiten, das Vertrauen, die Leistungen, die agile Arbeitsumgebung, die Kolleginnen und Kollegen und viel viel mehr!
Bewertung lesen
Lokation. Eigene Büroräumlichkeiten, höchstens zu zweit. Teilflexible Arbeitszeiten. Top Sozialleistungen.
Bewertung lesen
Gute Kommunikation, viele Weiterbildungsmöglichkeiten für jede Stufe. Viele Lehrlinge und Praktikanten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Führungsqualitäten im Kader, Fürsorgepflicht des Afbeitgebers gegenüber Mitarbeitenden wird in einem Geschäftsfeld seit Jahren nicht wahrgenommen. Folge: Krankheitsausfälle und Kündigungen.
Bewertung lesen
Es gibt ein ungerechtfertigtes Gefälle zwischen Mitarbeitern der diplomatischen Laufbahn und dem Rest der Welt. Für ein Funktionieren des EDA sind aber alle von Bedeutung.
Bewertung lesen
Teilweise verkrustete,komplizierte Strukturen. Veränderungen und Anpassungen dauern lange
Bewertung lesen
-Führung
-Gehalt
-Wertschätzung
-Umgang mit den Angestellten
-Veraltete Büros
-Parkplätze
Bewertung lesen
verfehlungen werden von oberster Ebene gedeckt, Kdt HKa jdn Stabchef 2018-2020
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personelle Fehlbesetzung in der Vollzugsführung auf Kosten der Mitarbeitenden und eine Zumutung gegenüber den Steuerzahlenden. Es sind Personen mit branchenfremden Masterabschlüssen an der Macht, welche jedoch keine Sozialkompetenzen haben. Mit solchen Stellenbesetzungen leiden viele Mitarbeitende, welche jeden Tag ihr bestes zum Wohle des Zivildienstes geben. Vorhandene Probleme mit Vorgesetzen im Bereich des Mobbings inklusive psychischen Leiden werden vorsätzlich ignoriert, was eine grobe Verletzung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen Angestellten bedeutet. Es ist zu hoffen, dass die Gerechtigkeit siegt und ...
Bewertung lesen
Unbedingt die Führung austauschen. Alles sollte besser werden, aber es wurde massiv schlechter. Auch wenn früher fachlich nicht alles gut war, das Amt konnte aber vom Zusammenhalt und einem menschlichen Miteinander profitieren. Jetzt geht das nicht mehr, niemand kann dem anderen noch trauen, weil Missgunst und Mobbing gefördert werden. Jemand, der vor lauter Angst schon krank wird, kann in einer Krise nicht mehr reagieren. Die Menschen müssen aufgebaut werden, was die neue Leitung aber leider gar nicht kann. Bitte lasst ...
Bewertung lesen
-Löhne anpassen, Faktor Fixkosten in der Schweiz und Master/Bachelor berücksichtigen
-Löhne bereits in Jobausschreibung angeben
-Besseres Coaching und Möglichkeiten eine Festanstellung zu bekommen
-Aufgabenbereich besser abstecken
-Langfristig Familienvereinbarlichkeit und Teilzeit fördern
Alles. Angefangen von der Rekrutierung (zu langsam, teilweise keine Antworten oder unklare/widersprüchliche Antworten), bis zur Mitarbeiterbindung (die sogenannten Fringe Benefits der Bundesverwaltung sind nicht zeitgemäss und ein Witz) und zum Offboarding ist alles Verbesserungswürdig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Bundesverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Obwohl die Stelle "nur" als Sachbearbeiter betitelt wird, erlebt man allerleit Lebenssituationen. Vor Allem kundenbezogene, aber auch eigene. Der Aufgabenbereich ist vielfältig und oft reicht ein gewöhnlicher Arbeitstag nicht aus, um ein Tagesgeschäft zu vollziehen. Es gibt immer zu tun.
4
Bewertung lesen
Die wirtschaftliche Landesversorgung ist ein vielfältiges Arbeitsgebiet mit viel Bezug zur Wirtschaft.
5
Bewertung lesen
Viel ist immer Joch zu tun. Aber selbst Bundesratserlasse werden missachtet
5
Bewertung lesen
Wären spannende Aufgaben, können aber nicht wirklich erfüllt werden
3
Bewertung lesen
Viele spannende Projekte, viel Verantwortung für junge Mitarbeiter
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverwaltung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).


Jede Mitarbeiterin hat mindestens eine Fachvorgesetzte, Methodenvorgesetzte und Linienvorgesetzte. Die Vorgesetzten verstecken sich oft hinter ihren eingeschränkten Funktionen und Zuordnungen ihrer Abteilungen. Die verschiedenen Vorgesetzten erwarten von den Mitarbeiterinnen, dass sie Informationen der anderen Vorgesetzten zusammentragen und den übrigen Vorgesetzten zusammenfassen und vortragen.
Manche Fachvorgesetzte verstehen sich lediglich als Personen, die an Sitzungen passiv teilnehmen und externes Personal beschaffen, aber fachlich nichts beitragen.
Von den Vorgesetzten wird man behandelt, als sei man nichts wert und jederzeit ersetzbar. Es finden Feedbackrunden ...
1
Bewertung lesen
Positives Verhalten seitens der direkten Vorgesetzten, gekennzeichnet durch aktives Zuhören, Unterstützung und offene Kommunikation, fördert ein gesundes Arbeitsumfeld und stärkt das Mitarbeiterengagement. Gleichzeitig kann eine Abgrenzung des höheren Managements im "Elfenbeinturm" zu fehlender Transparenz und vermindertem Verständnis für die Herausforderungen auf unteren Ebenen führen, was die Mitarbeiterbindung und Effizienz beeinträchtigen kann.
1
Bewertung lesen
Mein direkter Vorgesetzter war sehr nett, man konnte immer mit ihm sprechen. Er hat sich jetzt aber kein Bein ausgerissen, mir etwas beizubringen. Es war alles nachdem Motto: du lernst durch dabei sein und ich hätte gerne mehr Verantwortung übernommen. Die kleinsten Dinge wurden zu Tode gemikromanaged.
3
Bewertung lesen
Nicht alle aber praktisch alle, die sich eine Vorgesetztenposition ergattern, wird derer Erhalt der Zweck und nicht mehr die Aufgabe.
1
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten sind hauptsächlich männlich, alt und weiss. Da hört man als Frau einige unangebrachten und rassistische Aussagen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 180 Bewertungen).


Weiterbildung ist nicht erwünscht. Normal ist es wichtig, dass MItarbeiter stark werden. Hier ist das nicht erwünscht. Traurig.
1
Bewertung lesen
Sehr gut wenn man die diplomatische Laufbahn wählt, ansonsten wie überall. Es muss erst eine Vorgesetztenposition frei werden.
4
Bewertung lesen
Wird nicht gefördert, teilweise werden sogar Ausbildungen auf eigene Kosten verlangt und vorausgesetzt.
1
Bewertung lesen
Wir sind ein sehr gutes Team, habe jedoch sehr viele Aufgaben. Finden kein zusätzliches Personal
4
Bewertung lesen
Weiterbildung top, Flache Hierarchie, daher eher fachliche Karrieren.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Bundesverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 881 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 247 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesverwaltung als eher traditionell.
Anmelden