Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHome office möglichkeit
Kollegen, Gehalt und Sozialleistungen, allgemeines Klima in der Firma.
Sozialleistungen, Bonus der nicht selbverständlich ist.
Top Flexibilität bei "Von zu Hause arbeiten."
Weiterbildung und Ausbildung.
Wohl des Mitarbeitenden.
Solide Produkte.
Altersvorsorge.
In den letzten Jahren: Stets bemüht mit dem Zeitgeist mitzuhalten
Vielseitige Tätigkeit, spannende Produkte und kollegial.
Temporär- Mitarbeiter werden nicht richtig behandelt.
Führungsstil, Kommunikation, Förderung
Fehler wiederholen sich andauernd. Erkenntnisse aus Erfahrung werden nicht konsequent umgesetzt. Die Produktequalität leidet stark. Punktuell ungeeignete Besetzung mit Leuten in Verantwortungsposition mit fehlendem Interesse für Kundenansprüche und mangelhaften Fachkenntnissen.
Keine Möglichkeit interessante Arbeit zu verrichten. Monotonie. Jeder kann dir Arbeit geben. Man fühlt sich wie ein...
Die riesige Kollege Wirtschaft die sich dort entwickelt hat
Aus Fehlern lernen, daraus resultierende Erkenntnisse ohne viele Meetings und jahrelange "Themen-Dauerschlaufen" konsequent umsetzen. Mehr gemeinsame Firmenziele anstatt individuelle Abteilungsinteressen verfolgen.
Nicht nur Fokus auf das Jahresumsatzziel sondern "Schweizer Qualität" liefern.
Vorgesetzter schneller und besser auf das Arbeitsvolumen reagieren und den
MA miteinbeziehen (Vorschläge) Überlegung von Teilschicht in Arbeitsvolumenhohen Monaten.
Weniger Treiberworkshops und Stellhebel. Dafür mehr auf den Einzelnen achten. Stelle den Fähigkeiten des MA anpassen. MA intern versetzen.
zurück ans 2008-2012 denken, mit einem Sion der jeden Mitarbeiter noch mit Namen kannte und mit Handschlag grüsste
Mehr differenzierte Arbeitsbereiche in der IT für weniger Auslastung in eine Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von Burckhardt Compression ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da die Firma in der Steinzeit hängengeblieben ist, gibt es sehr viel Potential nach oben.
Viele fordernde Aufträge
Vielschichtig mit einem stetigen Wandel in Richtung digitalisierung.
Wird globaler, Verantwortung und Einfluss der Schweiz mit dem Mutterkonzern sinkt.
Über die Vielseitigkeit gibts nicht zu klagen: Die breite Produktpalette garrantiert sehr interessante Abwechslungen in den täglichen Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burckhardt Compression ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Intern wurde wichtiges durch falsche Prioritäten oder nicht beachten vernachlässigt, was später zu enormen Druck und zu lasten der Mitarbeiter geführt hat.
Die Kommunikation innerhalb der Firma war jedoch transparent, aktuell und ausführlich.
Nicht wirklich vorhanden.
nicht vorhanden
Kaum vorhanden. Das schlechteste Unternehmen das ich bisher kenne.
Nicht immer ganz einfach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne Aufstiege sind möglich, aber können genau so gut verhindert werden, wenn einem die Nase nicht passt, aber die Qualifikationen vorhanden wären
nicht vorhanden
Personen mit guter Qualifikation werden nicht gefördert oder weitergebildet.
Man fördert und fordert Mitarbeiter.
Kaum vorhanden.
