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Bewertung

Bern und weitere

Nicht BITAG

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BUSINESS IT AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer dort gearbeitet hat, weiss wiviel da schief läuft. Absolut ein Witz dieser Verein.

Verbesserungsvorschläge

Bitte löst euch auf ihr würdet der Gesellschaft einen Gefallen machen. Diesen Nischenmarkt braucht kein Meinsch.

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich unterirdisch, man hat das Gefühl, dass niemand genau Bescheid weiss, was genau da läuft.

Kommunikation

gelästert wird viel, direkte Kommunkation ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

entweder wirst du geliebt oder dementsprechend augeschlossen

Work-Life-Balance

Homeoffice und das wars

Vorgesetztenverhalten

Komplette Anfänger, haben das gefühl, wie seien Laien denen man alles vorgaukeln kann.

Interessante Aufgaben

Wen man motiviert ist, gibt's vieles an Arbeit

Gleichberechtigung

no comment.....

Umgang mit älteren Kollegen

stabil

Arbeitsbedingungen

Hauptsache es läuft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Abfallhaufen im Lager, da kriegt man einen Anfall. Kein Umweltbewusstein - ganz klar!

Gehalt/Sozialleistungen

Hungerslohn, nur sobald man eine Kaderstelle hat, kriegt man etwas anständiges und ständig kommen Sie mit diesem Lohnrechner.

Image

Von aussen könnte man denkes die BITAG sei der Hammer

Karriere/Weiterbildung

Auch dort ist man zu geizig zu investieren

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika SimanicHead of Human Resources

Liebe:r Mitarbeite:r

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Es tut mir leid, dass Deine Anstellung bei der BUSINESS IT AG so frustrierend war. Aus Deinem Kommentar wird ersichtlich, dass Du während Deiner Anstellung viel Frust erlebt hast und wohl nicht nur mit dem Team nicht zufrieden warst, sondern auch mit Deiner Führungsperson. In solch einer Situation empfehle ich Dir, unabhängig von Deiner Position oder Rolle den gegebenen Handlungsspielraum zu nutzen oder, falls dies keine Besserung bringt, dann bei deren Vorgesetzten zu platzieren. Idealerweise in einem geschützten Rahmen wie einem Austausch-Meeting und anhand konkreter Beispiele. Auch besteht die Möglichkeit dies vorab mit jemanden aus dem HR-Team zu besprechen, damit derartige Kritik auch tatsächlich ankommt.

Grundsätzlich ist Deine Zufriedenheit nicht nur in der Verantwortung der Unternehmung, sondern auch von Dir. Solltest Du Dich in Zukunft wieder in derartigen Situationen befinden, empfehle ich Dir Deinen Handlungsspielraum zu prüfen und selbstwirksam zu nutzen.

Für zukünftige Bewertungen lade ich Dich dazu ein, fassbare Verbesserungsvorschläge zu benennen, damit Dein Kommentar zu einer Verbesserung in der tatsächlichen Welt führt - davon profitieren die verbliebenen Kollegen:innen.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Beste Grüsse
Monika

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