Projekte mit Potenzial, Arbeitgeber eher nicht empfehlenswert!
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter mit Bauchweh, bevor sie zur Arbeit gehen, sind keine Seltenheit. Jeder Tag ist unter Druck, immer gibt es Anspannung. Der Umgang ist wenig fair, Vertrauen kann nur schwer aufgebaut werden.
Kommunikation
Regelmässige Meetings auf Teamebene sind gut. Von Seiten GL eher nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem in einzelnen Teams meist relativ gute Stimmung. Braucht es aber auch, um Druck zu ertragen.
Work-Life-Balance
Work-life-balance ist nicht vorhanden. An Hobbies ist kaum zu denken, von Familie gar nicht zu sprechen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen zählt in erster Linie die Meinung der GL, weniger die der Mitarbeiter. Vorgaben sind oftmals nicht klar oder werden verändert. Man weiss nicht, in welche Richtung es gehen soll. Motivationsreden (oft recht cholerisch) helfen nicht, Vertrauen zu allen Leuten aufzubauen.
Interessante Aufgaben
Projekte haben generell Potenzial, wenn von Beginn an alles vernünftig besprochen und aufgegleist wird. Arbeitsbelastung durch ständige Wechsel zwischen Projekten hoch, Ineffizienz wird dadurch selbst erzeugt. Eigenes Aufgabengebiet ist nur begrenzt selbst zu beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geschätzt. Sie machen das Ganze ja auch mit.
Arbeitsbedingungen
Aussen: Industriegebiet, Autobahn, 6 Monate Nebel.
Innen: guter Stand der Technik, aber Grossraumbüros nicht optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts spezielles bekannt. Es wird sich zumindest nicht offensichtlich dafür bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist nicht im Verhältnis, zufriedenstellend kann er nicht sein. Sozialleistungen im Durchschnitt.
12 Gehälter werden gezahlt, ein Bonus mehr oder weniger versprochen, dann aber nicht gezahlt.
Image
Unter Mitarbeitern inzwischen schlecht. Auftritt und Bekanntheit der GL nach aussen hält Image noch oben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, allerdings haben diese auch ihren Preis.