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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagenweitestgehend gute bis sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung; tolles Team; viele Freiheiten und selbstständige Arbeitseinteilung.
Atmosphäre, Selbstbestimmung, Flexibilität, Offenheit.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Löhne, der Gesamtarbeitsvertrag, die abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Trotz allem, das miteinander arbeiten!
Deshalb würde ich mit Vorbehalten den Arbeitgeber weiterempfehlen. Aufgrund der aktuellen Auftragslage jedoch unsicherer Arbeitsplatz.
Interessante Tätigkeit, Kollegenzusammenhalt.
Dass immer und überall ein offenes Ohr vorhanden ist.
Die schlecht planbare Freizeit und das manchmal "chaotische" Handeln.
Die oberste Geschäftsleitung (Stand 2018/2020) leider wird einfach beschlossen, ohne Hintergrundinformationen der betreffenden Arbeiter einzuholen, Fehler und Unmut machen sich da breit.
Hält eher zur Geschäftsleitung und Personalabteilung, anstelle von seinen Mitarbeiter.
der umgang mit den Lernenden ist launen abhängig.
Wechsel in der Geschäftsleitung hatten in der Vergangenheit zu Verunsicherungen geführt
Den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, diese wissen am besten wo es klemmt.
Personalabteilungsführung überdenken. Management wählen welches nicht nur die nächsten 2-5 Jahre bleibt und Ihren Benefit als oberstes Ziel sehen sondern Visionen und Nachhaltigkeit. evtl. Firmenbeteiligung als Lohnbestandteil welcher verfällt bei schlechter Führung und Zahlen.
Bonussystem könnte überarbeitet werden, offener gegenüber HomeOffice sein
bessere Kommunikation, bessere Konditionen, es mehr Locker nehmen.
Wünschenswert wäre ein weiterhin stetiges Streben betreffend Verbesserung der internen Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen/Teams/Vorgesetzten als wichtiger Baustein einer offenen, werteorientierten und zielführenden Unternehmenskultur - gute Arbeitshaltung will vorgelebt sein!
Durch zusätzliche Kapazitäten könnte das Leistungsangebot einzelner Abteilungen weiter verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Buss ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meistens. Möglichkeit mit Menschen aus aller Welt zu Arbeiten. Arbeiten kann man sich ein Stück weit selbst definieren.
Teilweise auch mühsam oder Routine, aber das positive überwiegt klar.
Ja, man muss sie sich nur definieren.
Breit gefächertes Aufgabengebiet
Die Arbeit ist vielfältig interessant und man hat seinen Verantwortungsbereich.
Die Aufgaben sind im Verhältnis sehr schwer, jedoch übertreffend interessant, wenn man leidenschaftlich diesen Beruf ausübt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfolge und Gewinne werden kommuniziert jedoch wichtige Informationen welche für die Arbeit wichtig wären werden nicht kommuniziert. In einigen Abteilungen gilt nur die Meinung der Chefs konstruktive Kritik will man nicht hören.
Fair aber mit Verbesserungspotenzial.
Nur ca. 15% der Mitarbeiter, wollen kommunizieren und machen es auch, viele machen nur ihre Aufgaben.
Aktuelle Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden. Kommunikation untereinander generell dürfte noch besser werden
Wie in anderen Unternehmen könnte die Kommunikation weiter intensiviert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, jedoch verschwinden die Erkenntnisse und Vorschläge meist in den Schubladen der Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten werden künstlich generiert indem man Abteilungen aufsplittet und viele Unterchefs generiert, welche de facto dann aber keine Entscheidungsfreiheit haben.
Weiterbildungen werden gefördert und sind gerne gesehen, Karriere ist durch eher flache Hierarchie eher schwer
Mann muss sich selbst um die Weiterbildung kümmern. Weiterbildung wird auf Wunsch immer ermöglicht.
Weiterbildung wird gefördert, unterstützt und als Investition in die Zukunft des Unternehmens angesehen.
Weiterbildungen von Mitarbeitern werden auf Anfrage unterstützt.
