Arbeitsatmosphäre

Fokussiertes Arbeiten quer durch die Firma, die Mitarbeiter und Teams wollen ihre Ziele erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Klare Zielvereinbarungen, die einem in der Umsetzung und Erreichung der Ziele die notwendige Gestaltungsfreiheit lassen

Interessante Aufgaben

Viele herausfordernde und spannende Projekte und Arbeiten.

Kommunikation

Aktuelle Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden. Kommunikation untereinander generell dürfte noch besser werden

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter deren Fähigkeiten und Wissen werden geschätzt. Es werden auch alle Altersklassen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, unterstützt und als Investition in die Zukunft des Unternehmens angesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Firma zahlt faire, gute Gehälter

Arbeitsbedingungen

Arbeitsinstrumente wie Mobiltelefone, Computer und entsprechende IT Umgebung werden laufend angepasst und modernisiert, neue Möblierung mit höhenverstellbaren Tischen.

Pro

klare strategische Ausrichtung und konsequente Investitionen in Produkte und Fertigung.

Arbeitsatmosphäre

Offenes, kollegiales Klima quer durch die Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Eine bewährte Führungsmannschaft, die realistische Ziele setzt.

Kollegenzusammenhalt

Auf jeden Fall ein Plus für die Firma.

Interessante Aufgaben

Täglich neue und interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld.

Kommunikation

Wie in anderen Unternehmen könnte die Kommunikation weiter intensiviert werden.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied bei der Behandlung der Geschlechter auszumachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird als wichtig und wertvoll geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen von Mitarbeitern werden auf Anfrage unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, realistische Gehälter

Arbeitsbedingungen

Aktuell erhebliche Investitionen in die Modernisierung von Fertigung und Versuchsbetrieben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch reduzierte Eigenfertigung grundsätzlich wenig Schadstoffpotential.

Work-Life-Balance

Jahreszeitmodell erlaubt extrem flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.

Image

Die Firma übt trotz unterschiedlicher Zeiten und wirtschaftlicher Bedingungen eine anhaltende Faszination auf die Mitarbeiter aus.

Verbesserungsvorschläge

• Durch zusätzliche Kapazitäten könnte das Leistungsangebot einzelner Abteilungen weiter verbessert werden.

Pro

Die Firma bietet neben einem spannenden technischen Produkt gute Sozialleistungen, ein angenehmes Arbeitsklima und viel Freiheiten in der Gestaltung der einzelnen Tätigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder wurstelt vor sich hin und macht, was er gerade für richtig empfindet.
Prozesse funktionieren mehr schlecht als recht. Verbesserungen werden sofort unterbunden. Es gilt nur, was von oben diktiert wird.

Vorgesetztenverhalten

Wenn nicht sonderbar, dann auf jeden Fall sehr speziell.

Kollegenzusammenhalt

Ist durch die vielen Abgänge und ständig wechselnden Vorgesetzten und Mitarbeiter in den letzten Jahren völlig verloren gegangen.

Interessante Aufgaben

Aufgabenanspruch im Verkauf hat sich stark nach unten gewandelt. Seit einem ca. einem Jahr wird nur noch "Katalogverkauf" vom Verkauf erwartet.
Heute ist es unerwünscht, dass der Verkauf sich in verfahrenstechnischen Prozessen auskennt und die Kunden berät.
Leider fehlen für den "Katalogverkauf" die Grundvoraussetzungen.
Innovationen? Ja, neuer Farbton bei der Maschinen-Serie!

Kommunikation

Ja, von oben nach unten, und dies fragmentiert.

Gleichberechtigung

Abgesehen davon, dass das Unternehmen nicht viele Frauen beschäftigt, haben diese ohnehin keine Entwicklungsmöglichkeiten. Einerseits ist diese Industrie an sich eine sehr männerdominierte, konservative und träge Industrie, andererseits können Frauen - aus kulturellen Gründen - nicht für Arbeiten vor Ort im arabischen Raum eingesetzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Den wenigen die die turbulenten Zeiten "überlebt" haben, wird entweder gekündigt oder nahegelegt, sich mit 62 Jahren zu pensionieren.

Karriere / Weiterbildung

Null Chance!
Fordern und leere Versprechungen ja, aber Weiterentwicklung ist hier fehl am Platz. Nichts für ambitionierte Fach- und Führungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnniveau am unteren Ende der Skala und die ehemalige eigene Pensionskasse wurde an einen Drittanbieter ausgelagert - mit ziemlichen Leistungsreduktionen in allen Belangen.
Dies wird von einer anderen Firmen-Bewertung mit "Industriestandard" beschrieben.

Arbeitsbedingungen

Modernes Grossraumbüro mit wenig Schallschutz und zu wenig Sitzungszimmern. So werden mitunter Telefonkonferenzen am eigenen Schreibtisch mit mehreren Personen durchgeführt. Das eigene, konzentrierte Arbeiten ist so unmöglich.
Die Anordnung der Einzelarbeitsplätze ist ähnlich wie im Hühnerstall - sehr eng aufeinander.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein getrenntes Abfallsystem. Lehrlingsausbildung wird als mühselig und als Last empfunden (eigentlich will man Lehrlinge gar nicht ausbilden).
Dafür gibt es einmal im Jahr ein Grillfest, wo die Firmenloyalität per Anwesenheitskontrolle beurteilt wird.

Work-Life-Balance

Abhängig von Abteilung und Position: Mehr Life oder mehr Work
=> Je höher Position, desto mehr Life und Familie

Image

Die Firma zehrt am guten Ruf ihrer Vergangenheit.
Ausserhalb von Europa ist der ruf noch besser, in Europa schon ziemlich angekratzt und in der Schweiz stark unter Druck.