Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Buss
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
95%95
Gute Verkehrsanbindung
89%89
Internetnutzung
74%74
Parkplatz
68%68
Kantine
63%63
Mitarbeiter-Events
53%53
Diensthandy
47%47
Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Homeoffice
32%32
Barrierefrei
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
21%21
Firmenwagen
5%5
Coaching
5%5
Mitarbeiter-Rabatt
5%5
Hund erlaubt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sehr viel lernen und neues erfahren.

Juli 2021Bewertung lesen

Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Löhne, der Gesamtarbeitsvertrag, die abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Trotz allem, das miteinander arbeiten!
Deshalb würde ich mit Vorbehalten den Arbeitgeber weiterempfehlen. Aufgrund der aktuellen Auftragslage jedoch unsicherer Arbeitsplatz.

Juli 2020Bewertung lesen

Die Firma bietet neben einem spannenden technischen Produkt gute Sozialleistungen, ein angenehmes Arbeitsklima und viel Freiheiten in der Gestaltung der einzelnen Tätigkeiten.

September 2018Bewertung lesen

klare strategische Ausrichtung und konsequente Investitionen in Produkte und Fertigung.

Oktober 2018Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Arbeit, grosses Verständnis für Studium und private Belange, hervorragender Vorgesetzter und tolle Kollegen/Kolleginnen, hohe Wertschätzung, modern eingerichtete Büros.
Ich bin gerne Teil der Buss-Familie!

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hält eher zur Geschäftsleitung und Personalabteilung, anstelle von seinen Mitarbeiter.

Juli 2021Bewertung lesen

Die oberste Geschäftsleitung (Stand 2018/2020) leider wird einfach beschossen, ohne Hintergrundinformationen der betreffenden Arbeiter einzuholen, Fehler und Unmut machen sich da breit.

Juli 2020Bewertung lesen

der umgang mit den Lernenden ist launen abhängig.

Oktober 2017Bewertung lesen

Wechsel in der Geschäftsleitung hatten in der Vergangenheit zu Verunsicherungen geführt

Juni 2017Bewertung lesen

Vielen Leute wären des Verhaltens wegen in jeder anderer Firmen schon lange gekündigt worden, bei der Buss AG wird ignoriert und geduldet.

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, bessere Konditionen, es mehr Locker nehmen.

Juli 2021Bewertung lesen

Den Mitarbeitern zuhören und Ernst nehmen, diese wissen am besten wo es klemmt.
Personalabteilungsführung überdenken. Management wählen welches nicht nur die nächsten 2-5 Jahre bleibt und Ihren Benefit als oberstes Ziel sehen sondern Visionen und Nachhaltigkeit. evt. Firmenbeteiligung als Lohnbestandteil welcher verfällt bei schlechter Führung und Zahlen.

Juli 2020Bewertung lesen

Wünschenswert wäre ein weiterhin stetiges Streben betreffend Verbesserung der internen Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen/Teams/Vorgesetzten als wichtiger Baustein einer offenen, werteorientierten und zielführenden Unternehmenskultur - gute Arbeitshaltung will vorgelebt sein!

September 2018Bewertung lesen

Durch zusätzliche Kapazitäten könnte das Leistungsangebot einzelner Abteilungen weiter verbessert werden.

September 2018Bewertung lesen

Wenn die Buss AG Lehrlinge ausbilden möchte, sollte sie die Einstellung zu diesen ändern, man kann nicht erwarten, dass jede Charakter der Personalabteilung passt.

Oktober 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Buss ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Aufgaben sind im Verhältnis sehr schwer, jedoch übertreffend interessant, wenn man leidenschaftlich diesen Beruf ausübt.

Juli 2021Bewertung lesen

Die Arbeit ist vielfältig interessant und man hat seinen Verantwortungsbereich.

Juli 2020Bewertung lesen

Innovationsboost, globale strategische Projekte, interessante Kunden, spannende Anwendungen

Mai 2018Bewertung lesen

Täglich neue und interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld.

September 2018Bewertung lesen

Viele herausfordernde und spannende Projekte und Arbeiten.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Nur ca. 15% der Mitarbeiter, wollen kommunizieren und machen es auch, viele machen nur ihre Aufgaben.

Juli 2021Bewertung lesen

Erfolge und Gewinne werden kommuniziert jedoch wichtige Informationen welche für die Arbeit wichtig wären werden nicht kommuniziert. In einigen Abteilungen gilt nur die Meinung der Chefs konstruktive Kritik will man nicht hören.

Juli 2020Bewertung lesen

Aktuelle Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden. Kommunikation untereinander generell dürfte noch besser werden

Oktober 2018Bewertung lesen

Ja, von oben nach unten, und dies fragmentiert.

Juli 2018Bewertung lesen

Wie in anderen Unternehmen könnte die Kommunikation weiter intensiviert werden.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Schulungen werden angeboten, jedoch verschwinden die Erkenntnisse und Vorschläge meist in den Schubladen der Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten werden künstlich generiert indem man Abteilungen aufsplittet und viele Unterchefs generiert, welche de facto dann aber keine Entscheidungsfreiheit haben.

Juli 2020Bewertung lesen

Null Chance!
Fordern und leere Versprechungen ja, aber Weiterentwicklung ist hier fehl am Platz. Nichts für ambitionierte Fach- und Führungskräfte.

Juli 2018Bewertung lesen

Weiterbildung wird gefördert, unterstützt und als Investition in die Zukunft des Unternehmens angesehen.

Oktober 2018Bewertung lesen

Weiterbildungen von Mitarbeitern werden auf Anfrage unterstützt.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen