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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Löhne, der Gesamtarbeitsvertrag, die abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Trotz allem, das miteinander arbeiten!
Deshalb würde ich mit Vorbehalten den Arbeitgeber weiterempfehlen. Aufgrund der aktuellen Auftragslage jedoch unsicherer Arbeitsplatz.
Die oberste Geschäftsleitung (Stand 2018/2020) leider wird einfach beschlossen, ohne Hintergrundinformationen der betreffenden Arbeiter einzuholen, Fehler und Unmut machen sich da breit.
Den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, diese wissen am besten wo es klemmt.
Personalabteilungsführung überdenken. Management wählen welches nicht nur die nächsten 2-5 Jahre bleibt und Ihren Benefit als oberstes Ziel sehen sondern Visionen und Nachhaltigkeit. evtl. Firmenbeteiligung als Lohnbestandteil welcher verfällt bei schlechter Führung und Zahlen.
Teils gut teils schlecht, die Abteilungen arbeiten eher gegen sich um Verantwortlichkeiten aus dem Weg zu gehen. Die Kollegen untereinander sind meist toll.
Früher gut, heute wird es zunehmend schlechter, teure Maschinen, schlechte Ersatzteillieferzeiten.
Teilweise Auslagerung der Produktion dadurch mehr Fehler und längere Reaktionszeiten.
Kommt auf die Abteilung an, oft mehr Work als Life da viele Entlassungen stattgefunden haben, die Arbeit jedoch nicht weniger geworden ist (Stand 2019), die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit kurzfristig frei zu machen sind wirklich gut.
Schulungen werden angeboten, jedoch verschwinden die Erkenntnisse und Vorschläge meist in den Schubladen der Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten werden künstlich generiert indem man Abteilungen aufsplittet und viele Unterchefs generiert, welche de facto dann aber keine Entscheidungsfreiheit haben.
Gehalt auf guter Mittelstufe. Leider keine eigene Pensionskasse mehr dadurch Einbussen bei der Verzinsung.
Getrennter Müll, PET Sammlung, gratis Wasserautomaten
Die Kollegen untereinander sind meist sehr nett und hilfsbereit bis auf ganz wenige Ausnahmen welche seltsamerweise geduldet werden.
Der Umgang ist kollegial, das Alter wird nicht in de Waagschale geworfen.
Jedoch wurde einigen die Frühpensionierung nahegelegt.
Vorschläge von Angestellten werden fast nie umgesetzt und verschwinden in den Schubladen, ob es an Zeitmangel liegt oder daran, dass der Vorschlag nicht von Vorgesetzten persönlich kommt lasse ich mal offen.
Grossraumbüro gibt viel Lärm, die neueren Tische (seit ca. 2018) sind jedoch ergonomisch sehr gut und auch die Klimaanlage ist angenehm.
Erfolge und Gewinne werden kommuniziert jedoch wichtige Informationen welche für die Arbeit wichtig wären werden nicht kommuniziert. In einigen Abteilungen gilt nur die Meinung der Chefs konstruktive Kritik will man nicht hören.
Nein als ich dort war epfand ich die Gleichberechtigung nicht sehr gut.
Die Arbeit ist vielfältig interessant und man hat seinen Verantwortungsbereich.
Interessante Tätigkeit, Kollegenzusammenhalt.
Die schlecht planbare Freizeit und das manchmal "chaotische" Handeln.
Gute Atmosphäre, es wird meist gut aufeinander eingegangen. Alle kennen alle, es gibt kein "Grabendenken".
Buss AG hat weltweit ein gutes Image und wird als Technologieführer gesehen.
Die weltweite Tätigkeit und teilweise spontane Einsätze machen die Freizeitplanung schwierig.
Andererseits kann relativ tolerant - wenn möglich - frei gemacht werden. Teilzeitarbeit ist möglich, auch längere Urlaube werden gewährt.
Mann muss sich selbst um die Weiterbildung kümmern. Weiterbildung wird auf Wunsch immer ermöglicht.
Gehalt scheint Industriestandard. Als Gegenleistung hat man sehr flexible Arbeitszeiten.
Umweltbewusstsein kann verbessert werden.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist sozial.
Sehr gut. Sind (abteilungsintern) für Fragen und in Notfällen auch am Wochenende/Abend erreichbar.
Die Erfahrung und das Wissen älterer Arbeitskollegen wird geschätzt. Wer möchte, darf auch nach der Pensionierung weiterarbeiten.
Fair, offen transparent. Manchmal etwas chaotisch - aber dies liegt etwas in der Natur unserer Tätigkeit.
Grossraumbüro manchmal etwas laut. Einsätze im Ausland bieten meist wenig Komfort, bringen dafür Abwechslung ins Arbeitsleben.
Meist gut, man kann die eigene Meinung immer sachlich mitteilen. Kommunikation zwischen den Mitarbeitern klappt gut. Durch die Flache Hierarchie kann auch direkt mit der Geschäftsleitung gesprochen werden.
Schriftliche Kommunikation und Informationsfluss hat Luft nach oben.
Sehr Männerlastig, Frauen wären aber willkommen.
Meistens. Möglichkeit mit Menschen aus aller Welt zu Arbeiten. Arbeiten kann man sich ein Stück weit selbst definieren.
Teilweise auch mühsam oder Routine, aber das positive überwiegt klar.
weitestgehend gute bis sehr gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung; tolles Team; viele Freiheiten und selbstständige Arbeitseinteilung.
Bonussystem könnte überarbeitet werden, offener gegenüber HomeOffice sein
angenehme Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungen werden gefördert und sind gerne gesehen, Karriere ist durch eher flache Hierarchie eher schwer
Gehalt durchschnittlich, Bonussystem nicht perfekt; nichtsdestotrotz sehr faire Bezahlung
Jederzeit verfügbar und zum Gespräch bereit; sehr sachlich und für alle Themen offen.
Teilweise sehr laut, da Grossraumbüro
Abteilungsinterne Kommunikation meist sehr gut; Kommunikation zwischen den Abteilungen hat noch Potential, hat sich aber bereits sehr verbessert
Breit gefächertes Aufgabengebiet
Atmosphäre, Selbstbestimmung, Flexibilität, Offenheit.
Kollegial, respektvoll und mit Humor.
Super positiv.
Durchschnittlich aber angenehm.
Ausgezeichnet.
Authentisch, erlaubt Freiraum.
Fair aber mit Verbesserungspotenzial.
Gut, aber zu männlich.
Ja, man muss sie sich nur definieren.
Dass immer und überall ein offenes Ohr vorhanden ist.
Liebe/r Mitarbeiter:in
Liebe/r Bussianer:in
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Es ist uns als Firma sehr wichtig, eine offene Kultur zu pflegen und füreinander da zu sein. Umso grossartiger ist es zu lesen, dass du immer ein offenes Ohr vorfindest und dich auch zukünftig bei der BUSS siehst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit!
Herzlichen Gruss
Dein People, Culture & Organization Team
Man kann sehr viel lernen und neues erfahren.
Hält eher zur Geschäftsleitung und Personalabteilung, anstelle von seinen Mitarbeiter.
bessere Kommunikation, bessere Konditionen, es mehr Locker nehmen.
Immer unterschiedlich, von sehr gut bis zu schlecht, sehr schade ist es nicht immer ähnlich.
Image von Kunden sehr gut, Image von Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter schlecht.
In der Technik dreht es sich nur um die Arbeit und man sollte mit voller Begeisterung sich nur für das interessieren.
Falls es dich nur 80% interessiert, bewerbe dich nicht.
Sehr gut.
Sehr schlecht leider, für die Anforderung und Herausforderung.
Ganz in Ordnung.
Mitarbeiter der unteren Schicht sind untereinander sehr freundlich und hilfsbereit, jedoch auch nicht alle.
Sehr gut
Vorgesetzte ändern sich schnell mal und ist wie eine kleine Lotterie.
Viele Einkaufsmöglichkeiten, direkt am Bahnhof, super Lag.
Einziger Nachteil ist, dass man den Zugverkehr stark mitbekommt.
Nur ca. 15% der Mitarbeiter, wollen kommunizieren und machen es auch, viele machen nur ihre Aufgaben.
Je nach Alter, Geschlecht, Abteilung und Weiterbildung nicht...
Die Aufgaben sind im Verhältnis sehr schwer, jedoch übertreffend interessant, wenn man leidenschaftlich diesen Beruf ausübt.
klare strategische Ausrichtung und konsequente Investitionen in Produkte und Fertigung.
Fokussiertes Arbeiten quer durch die Firma, die Mitarbeiter und Teams wollen ihre Ziele erreichen.
Weiterbildung wird gefördert, unterstützt und als Investition in die Zukunft des Unternehmens angesehen.
Firma zahlt faire, gute Gehälter
ältere Mitarbeiter deren Fähigkeiten und Wissen werden geschätzt. Es werden auch alle Altersklassen eingestellt.
Klare Zielvereinbarungen, die einem in der Umsetzung und Erreichung der Ziele die notwendige Gestaltungsfreiheit lassen
Arbeitsinstrumente wie Mobiltelefone, Computer und entsprechende IT Umgebung werden laufend angepasst und modernisiert, neue Möblierung mit höhenverstellbaren Tischen.
Aktuelle Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden. Kommunikation untereinander generell dürfte noch besser werden
Viele herausfordernde und spannende Projekte und Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Arbeit, grosses Verständnis für Studium und private Belange, hervorragender Vorgesetzter und tolle Kollegen/Kolleginnen, hohe Wertschätzung, modern eingerichtete Büros.
Ich bin gerne Teil der Buss-Familie!
Wünschenswert wäre ein weiterhin stetiges Streben betreffend Verbesserung der internen Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen/Teams/Vorgesetzten als wichtiger Baustein einer offenen, werteorientierten und zielführenden Unternehmenskultur - gute Arbeitshaltung will vorgelebt sein!
Die Firma bietet neben einem spannenden technischen Produkt gute Sozialleistungen, ein angenehmes Arbeitsklima und viel Freiheiten in der Gestaltung der einzelnen Tätigkeiten.
Durch zusätzliche Kapazitäten könnte das Leistungsangebot einzelner Abteilungen weiter verbessert werden.
Offenes, kollegiales Klima quer durch die Abteilungen.
Die Firma übt trotz unterschiedlicher Zeiten und wirtschaftlicher Bedingungen eine anhaltende Faszination auf die Mitarbeiter aus.
Jahreszeitmodell erlaubt extrem flexible Gestaltung der Arbeitszeiten.
Weiterbildungen von Mitarbeitern werden auf Anfrage unterstützt.
Gute Sozialleistungen, realistische Gehälter
Durch reduzierte Eigenfertigung grundsätzlich wenig Schadstoffpotential.
Auf jeden Fall ein Plus für die Firma.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird als wichtig und wertvoll geschätzt.
Eine bewährte Führungsmannschaft, die realistische Ziele setzt.
Aktuell erhebliche Investitionen in die Modernisierung von Fertigung und Versuchsbetrieben.
Wie in anderen Unternehmen könnte die Kommunikation weiter intensiviert werden.
Kein Unterschied bei der Behandlung der Geschlechter auszumachen.
Täglich neue und interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
der umgang mit den Lernenden ist launen abhängig.
Wenn die Buss AG Lehrlinge ausbilden möchte, sollte sie die Einstellung zu diesen ändern, man kann nicht erwarten, dass jede Charakter der Personalabteilung passt.
Die Ausbilder sind verschieden von 6 waren 3 Super, bei der anderen hälfte hat man das Gefühl, sie wären dazu verdonnert worden Lehrlinge auszubilden
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