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Buss 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sehr viel lernen und neues erfahren.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Löhne, der Gesamtarbeitsvertrag, die abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Trotz allem, das miteinander arbeiten!
Deshalb würde ich mit Vorbehalten den Arbeitgeber weiterempfehlen. Aufgrund der aktuellen Auftragslage jedoch unsicherer Arbeitsplatz.
Die Firma bietet neben einem spannenden technischen Produkt gute Sozialleistungen, ein angenehmes Arbeitsklima und viel Freiheiten in der Gestaltung der einzelnen Tätigkeiten.
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klare strategische Ausrichtung und konsequente Investitionen in Produkte und Fertigung.
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Flexible Arbeitszeiten, interessante und abwechslungsreiche Arbeit, grosses Verständnis für Studium und private Belange, hervorragender Vorgesetzter und tolle Kollegen/Kolleginnen, hohe Wertschätzung, modern eingerichtete Büros.
Ich bin gerne Teil der Buss-Familie!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hält eher zur Geschäftsleitung und Personalabteilung, anstelle von seinen Mitarbeiter.
Die oberste Geschäftsleitung (Stand 2018/2020) leider wird einfach beschossen, ohne Hintergrundinformationen der betreffenden Arbeiter einzuholen, Fehler und Unmut machen sich da breit.
der umgang mit den Lernenden ist launen abhängig.
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Wechsel in der Geschäftsleitung hatten in der Vergangenheit zu Verunsicherungen geführt
Vielen Leute wären des Verhaltens wegen in jeder anderer Firmen schon lange gekündigt worden, bei der Buss AG wird ignoriert und geduldet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, bessere Konditionen, es mehr Locker nehmen.
Den Mitarbeitern zuhören und Ernst nehmen, diese wissen am besten wo es klemmt.
Personalabteilungsführung überdenken. Management wählen welches nicht nur die nächsten 2-5 Jahre bleibt und Ihren Benefit als oberstes Ziel sehen sondern Visionen und Nachhaltigkeit. evt. Firmenbeteiligung als Lohnbestandteil welcher verfällt bei schlechter Führung und Zahlen.
Wünschenswert wäre ein weiterhin stetiges Streben betreffend Verbesserung der internen Kommunikation zwischen MitarbeiterInnen/Teams/Vorgesetzten als wichtiger Baustein einer offenen, werteorientierten und zielführenden Unternehmenskultur - gute Arbeitshaltung will vorgelebt sein!
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Durch zusätzliche Kapazitäten könnte das Leistungsangebot einzelner Abteilungen weiter verbessert werden.
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Wenn die Buss AG Lehrlinge ausbilden möchte, sollte sie die Einstellung zu diesen ändern, man kann nicht erwarten, dass jede Charakter der Personalabteilung passt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Buss ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Aufgaben sind im Verhältnis sehr schwer, jedoch übertreffend interessant, wenn man leidenschaftlich diesen Beruf ausübt.
5
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Die Arbeit ist vielfältig interessant und man hat seinen Verantwortungsbereich.
5
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Innovationsboost, globale strategische Projekte, interessante Kunden, spannende Anwendungen
Täglich neue und interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
4
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Viele herausfordernde und spannende Projekte und Arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nur ca. 15% der Mitarbeiter, wollen kommunizieren und machen es auch, viele machen nur ihre Aufgaben.
2
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Erfolge und Gewinne werden kommuniziert jedoch wichtige Informationen welche für die Arbeit wichtig wären werden nicht kommuniziert. In einigen Abteilungen gilt nur die Meinung der Chefs konstruktive Kritik will man nicht hören.
3
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Aktuelle Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden. Kommunikation untereinander generell dürfte noch besser werden
3
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Ja, von oben nach unten, und dies fragmentiert.
1
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Wie in anderen Unternehmen könnte die Kommunikation weiter intensiviert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Schulungen werden angeboten, jedoch verschwinden die Erkenntnisse und Vorschläge meist in den Schubladen der Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten werden künstlich generiert indem man Abteilungen aufsplittet und viele Unterchefs generiert, welche de facto dann aber keine Entscheidungsfreiheit haben.
2
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Null Chance!
Fordern und leere Versprechungen ja, aber Weiterentwicklung ist hier fehl am Platz. Nichts für ambitionierte Fach- und Führungskräfte.
1
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Weiterbildung wird gefördert, unterstützt und als Investition in die Zukunft des Unternehmens angesehen.
5
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Weiterbildungen von Mitarbeitern werden auf Anfrage unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Buss
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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