Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
Herzlich willkommen bei der BVK!
Die BVK ist mit 130'000 Versicherten und einer Bilanzsumme von CHF 41 Mrd. die grösste Pensionskasse der Schweiz. Sie ist eine privatrechtliche Stiftung. 60% der Kundinnen und Kunden sind von angeschlossenen Arbeitgebern aus den Branchen Gesundheit, Bildung und Verwaltung. Die restlichen 40% sind Angestellte des Kantons Zürich.
Sie verfügt über ein grosses Portfolio an direkt gehaltenen Immobilien mit rund 5'000 Wohnungen und 333 000m² Büro- und Gewerbeflächen.
Die BVK bietet ihren Mitarbeitenden fortschrittliche Arbeitsbedingungen und einen modern eingerichteten Arbeitsplatz im Kreis 6 im Zentrum von Zürich. Vom Hauptbahnhof Zürich ist die BVK in wenigen Gehminuten zu Fuss oder mit dem Tram erreichbar.
Die grösste Pensionskasse der Schweiz
Rund 90’000 Arbeitnehmende sind durch ihre Arbeitgebenden bei der BVK versichert. An rund 40’000 Personen werden Alters-, Invaliden- oder Hinterbliebenenrenten ausgerichtet.
Die BVK steht hinsichtlich der Leistungen bei Alter, Invalidität und Tod für Aktivversicherte und Rentenbezüger im Quervergleich sehr gut da. Diese gehen deutlich über das gesetzliche Minimum hinaus und sind sehr arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet, so leistet der Arbeitgeber doch 60% der Beiträge.
Immobilienportfolio in der ganzen Schweiz
Die BVK ist im Besitz von rund 150 Liegenschaften mit 5'000 Wohnungen und 333'000m² Büro- und Gewerbeflächen in der ganzen Schweiz. Immobilien sind für die BVK ein wichtiger Bestandteil im Anlagevermögen. Aus diesem Grund baut, plant, unterhält, vermarktet und bewirtschaftet die BVK ihre Liegenschaften selber.
Die BVK - ein verantwortungsbewusster Investor
Die BVK legt bei den Vermögensverwaltungskosten einen grossen Wert auf maximale Effizienz und Transparenz. Dies wird mit einer effizienten Bewirtschaftung der Anlagen und einem konsequenten Kostenmanagement erreicht.
Daneben bietet die BVK im Bereich der Finanzierungen auch Hypotheken mit äusserst interessanten Konditionen an - auch für nicht BVK-Versicherte.
Als moderne, dynamische und kundenorientierte Vorsorgeeinrichtung stellt die BVK die Interessen und Anliegen der Kunden in den Mittelpunkt.
Neue oder veränderte Bedürfnisse bei unseren verschiedenen Kunden wie Versicherte, Arbeitgeber aber auch Mieter und Hypothekar-Kunden fordern uns täglich aufs Neue.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungeben Jobs in einem dynamischen Umfeld bietet die BVK zum Beispiel:
Vom Architekten über die Immobilienbewirtschafterin, dem Investment Analysten oder der Rechtsanwältin - an der Obstgartenstrasse 21 arbeitet gebündeltes Know-how unter einem Dach für die Versicherten der BVK.
Diese einzigartige Mischung von unterschiedlichen Persönlichkeiten und Fachwissen bietet eine inspirierende Arbeitsatmosphäre.
Die BVK fördert nach Möglichkeit intern den Job zu wechseln.
Die Bereiche
bieten Aufgabengebiete in den unterschiedlichsten Fachbereichen.
Wir suchen Persönlichkeiten mit einer
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BVK.
Breites Spektrum an spannenden Aufgaben und verschiedenen Jobprofilen, welche es unter einen Hut zu bringen gibt.
Sehr angenehmes Klima unter den Mitarbeitenden. Über alle Hierarchien ein vorbildlicher Umgang. Alles in allem ein wirklich tolles Gesamtpaket als Arbeitgeber und sehr empfehlenswert.
-Spannende Aufgaben
-Gute Arbeitsatmospähre
-Moderne Arbeitsinfrastruktur
-Unterstützendes HR
-Wöchentlich frisches Obst/Nüsse & gratis Kaffee/Tee
Gute Sozialleistungen (2. Säule)
Gratis Tee, Kaffee und Früchte
Lunch-Check
Gestaltungsmöglichkeiten, eigene Ideen umsetzen zu können
Es werden falsche Statistiken angeschaut. Jene die den Spreu vom Weizen trennt ignoriert. Somit falsche Personen in Führungspositionen.
Wenn man die ältere Beiträge liest, sind positive wie auch negative zu finden. Beide haben Ihre Berechtigungen. Arbeitsstellen bei denen die Rahmenbedingungen klar sind (wiederkehrende Aufgaben mit klar strukturellen Charakter), kann ich den Arbeitgeber empfehlen. Arbeitsstellen bei denen etwas "bewegt" werden muss, Kreativität gefragt wird, würde ich einen grossen Bogen machen.
Das Hauptproblem ist das kein Vertrauen geschenkt werden kann. Dies ist auch insofern verständlich. Wie soll eine Unternehmung geführt werden, welche in der Vergangenheit mit einem sehr schlechten Image ...
Zu sehr auf Status Quo fokussiert.
Schlechte Mitarbeitende, schlechte Kommunikation
Renditeorientiert, nicht kundenorientiert. Mieter*innen stehen hinten an. Das ist nicht meine Philosophie.
Man findet immer ein Haar in der Suppe doch das Gesamtpaket zählt.
GL sollte sich mehr interessieren, weshalb soviel Fluktuationen passieren unter der gleichen Führung. Es herrscht die Meinung, die offene Feedbackkultur sei gut. Man getraut sich nicht regelmässig eine anonyme Umfrage zu starten.
Bestehendes Arbeitsplatzkonzept in Bezug auf die Förderung der Kollaboration ist zu überdenken. Entscheidungsfreudigkeit hat noch Potential nach oben.
Grundsätzlich die Organisation der Immoabteilung überdenken. In der Bewirtschaftung ist die Führungsqualität fraglich.
Was vor über 10 Jahren passiert ist, hat mit Machtmissbrauch zu tun. Personen ohne Eigentümerschaft am Unternehmen, welche für eine lange Zeit führen, sind immer kritisch zu hinterfragen!
Wer über 10 Jahre im Sattel sitzt, stark geprägt von der Vergangenheit ist, danach handelt und die Kultur vorlebt... was soll man da erwarten? Ähnliches möge durch Ähnliches geheilt werden.
Vermehrte Förderung von abteilungsübergreifendem Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von BVK ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut :)
Firma generiert sich selbst Arbeit die vermeidbar wäre
Schönes Büro mit keiner grossen Lärmbelastung
Neue Computer und grosser Bildschirm
Die Ausrüstung und Räumlichkeiten sind ausgezeichnet.
Moderne Büros und moderne Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Was von oben kommt ist diffus und zweideutig. Das macht den Arbeitsalltag nicht einfacher.
erhält zuerst Informationen aus den Medien... zu kurzfristig
- Keine offene und ehrliche (Fehler-)Kultur
- Flache Hierarchie wird propagiert und erscheint logisch (bei 150 MA). Praxis sieht anders aus
- Gerne sammelt man Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern, lässt Sie präsentieren um es dann sang- und klanglos versanden zu lassen
mit Luft nach oben
Kommunikation über die Linie (mit Ausnahme von Informationsanlässen). Leider geht aber aufgrund dieses Umstandes auch Wichtiges vergessen. Kommunikation über Fehler und Entwicklungen der Organisation muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert
Wird unterstützt.
Sehr gut :)
Es gibt immer wieder freiwillige Schulungsangebote zu diversen Themen.
Persönlich nicht beurteilbar. MitarbeiterInnen in anderen Abteilungen waren während meiner Anstellungsdauer in laufenden Weiterbildungen (eidg. Immobilienbewirtschafter/Immobilientreuhänder; CAS). Ich spürte, dass eine grosse Bereitschaft besteht, verschiedene Ressourcen in Mitarbeiter zu investieren, worin ich eine grosse Wertschätzung diesen gegenüber erblicke.