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Als Mitarbeiterin fühle ich mich sehr wohl und geschätzt. Ich habe meinen Freiraum, werde gefördert und fair behandelt. In der Transformation wurde vermittelt: frei, aufgestellt und selbstorganisierend zu denken und zu handeln. Täglich findet ein Austausch unter Mitarbeitenden statt, da wir in interdisziplinären Teams arbeiten - das schätze ich sehr.
Die Agentur befindet sich aktuell in einem Wandel wo die interne Struktur umgekrempelt wird - wir sind darauf gespannt!
Da wir in selbstorganisierten, interdisziplinären Teams arbeiten, müssen wir uns auch immer gut absprechen und versuchen die richtigen Entscheidungen zu treffen. Grundsätzlich geht das immer gut und man bekommt seine Urlaubstage (muss man in seinem Team einfach noch absprechen). Da es eine Agentur ist, kann es schon mal vorkommen das es gerade vor Deadlines oder Go-Live stressig wird und man mehr arbeiten muss. Für die geleisteten Überstunden kann man aber dafür freinehmen. Das Management schaut auch dass nicht zu viele Überstunden generiert werden, sodass wir als Mitarbeitende uns auch ausruhen können.
Neu gibt es 360° Feedbackgespräche, welche dazu dienen die Kompetenzen im fachlichen und persönlichen Bereichen zu betrachten und zu fördern.
Das Management ist auch offen Weiterbildungen (Kurse, Studium, etc.) zu unterstützen.
Der Gehalt ist branchenüblich aber befindet sich doch eher in unterem Segment.
Wir gehen sehr respektvoll miteinander um und hören uns zu. Der Zusammenhalt ist gross - wir machen ja auch viele Events ausserhalb der Arbeitszeit welche den Zusammenhalt noch stärken.
Alle werden gerecht und fair behandelt, das Alter spielt da nicht so eine Rolle.
Die Vorgesetzten sind einfühlsam und man kann mit jedem Thema zu ihnen gehen. Sie hören dir zu und geben auch wertvolle Inputs. Da wir selbstorganisierend sind, fällt das Bild vom klassischen Vorgesetzten weg.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt gratis Kaffee, Wasser und Früchte.
Die Büroräume sind offen und grosszügig - auch die Rechner welche wir bekommen haben sind zeitgerecht.
Die Kommunikation ist sehr offen und unkompliziert. Die Mitarbeitenden können selber entscheiden ob sie im Home-Office oder im Büro arbeiten. Unser Hauptkommunikation untereinander ist via Slack, was sehr gut funktioniert. Generell werden Themen wie Budget, Rentabilität, Ressourcen etc. direkt offen in den Teams angesprochen. Wir haben auch Weeklies, welche dazu dienen die ganze Agentur auf den aktuellen Stand zu bringen.
Meines Erachtens gibt es keine Benachteiligung. Schön wäre, wenn die Frauenquote wachsen würde, vor allem im Bereich der Entwickler. Auch im Management Board gibt es bis jetzt keine Frauen. Vielleicht ändert sich das noch in Zukunft ;).
Da die Agentur viele Kunden mit verschiedenen Bedürfnissen hat, gibt es sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Aufgaben für die Entwickler sind zum Teil sehr anspruchsvoll, welche man am besten in einem Austausch bereden und in einem Team bewältigen tut.
Es gibt auch zusätzliche Rollen oder Aufgaben, welcher jeder, der motiviert ist, übernehmen kann. So gestaltet man seinen Alltag noch abwechslungsreicher und kann insgesamt viel dazu lernen.
Hallo
Vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine schönen Worte zum Teamzusammenhalt. Es freut uns zu sehen, dass die Transformation die Mitarbeitenden noch enger zusammenbringt und gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird.
Wir sind gespannt auf den weiteren Weg und freuen uns, dass Du ihn mit uns gehst!
Liebe Grüsse
Florian
Ein Team mit coolen Leuten, flexible Arbeitszeiten und modern eingerichtete Büros schaffen eine entspannte Atmosphäre.
Darauf wird viel Wert gelegt. Einerseits gibt es Teamaktivitäten wie gemeinsames Grillen oder Volleyball spielen nach der Arbeit, andererseits ermöglichen flexible Arbeitszeiten und die Selbstorganisation der Arbeit eine gute Vereinbarkeit des Jobs mit privaten Freizeitaktivitäten.
Das ist leider immer wieder ein Thema. Einerseits wird betont, wie viel Wert auf persönliche Weiterbildung gelegt wird. Anderseits gibt es (noch) keine klaren Kriterien, wie diese (finanziell oder durch Arbeitszeit) unterstützt wird. Zur Planung der Weiterbildung und vor allem der generellen Transparenz und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden wäre ein solches Konzept wünschenswert.
Eine 42.5 Stundenwoche ist zwar - vor allem in dieser Branche - nicht mehr ganz zeitgemäss, finde ich. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen top: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, modern eingerichtetes Büro, Apple-Equipment. Und vor allem: Coole Leute!
Es gibt in der Branche leider immer noch viel zu wenig Frauen, das ist bei der cab nicht anders. Im Arbeitsalltag wird aber überhaupt kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Hello,
Vielen Dank für Deine Worte und wertvollen Inputs! Gerade Dein Feedback zur Karriere & Weiterbildung ist bei uns ganz oben auf der Liste.
Das Weiterbildungskonzept steht in den Startlöchern und wird in den nächsten Monaten entwickelt. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden wollen wir Lösungen, Rahmenbedingungen und Anforderungen ans Weiterbildungskonzept erarbeiten und einführen. Wir bleiben gespannt!
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft und Du bist natürlich jederzeit bei unseren Volleyballspielen willkommen :)
Liebe Grüsse & vielen Dank für Deinen Einsatz bei uns,
Florian
Die ganzen Events und Ausflüge schätze ich sehr. Ich finde solche Anlässe persönlich sehr wichtig, um einerseits die Mitarbeiter richtig kennenzulernen und gleichzeitig wird der Teamgeist enorm gefördert.
Auf Grund von unserem Change-Prozess haben wir aktuell aus meiner Sicht aus zu viele Meetings. Ich weiss, dass es für diesen Prozess nötig ist, allerdings geht dann wertvolle Zeit zum Arbeiten an einem Projekt verloren. Aber ich bin mir sicher, dass es in Zukunft weniger sein wird.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr angenehm. Durch tägliche und wöchentliche Austausche innerhalb oder zwischen den Teams dient für eine gutes Betriebsklima. Bei einem erfolgreichen Abschluss eines Projekten werden immer alle Mitwirkende Mitarbeiter gelobt und meistens wird auf den Erfolg noch angestossen.
Seitdem ich hier arbeite entspricht das Image 100% wie sich die cab nach aussen kommuniziert. Also ich habe bisher nur positive Erfahrungen hier gemacht.
Die Work-Life-Balance ist hier vorbildlich. Man hat flexible Arbeitszeiten, auf Familien oder Krankheiten wird auf jeden Fall Rücksicht genommen, auch für die Planung & Konsum der Ferien hatte ich persönlich nie Schwierigkeiten sie einzulösen. Und was mir am besten gefällt ist die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können.
Die persönliche Weiterentwicklung wird aktuell sehr gefördert. Neu verwenden wir das 360° Feedback Modell und hier werden klare Ziele definiert, die mich und die Agentur weiterbringt.
Diesen Punkt kann ich voll und ganz unterstreichen. Wir arbeiten zwar in unterschiedlichen Teams aber dennoch wird immer Hilfe angeboten, wenn man sie braucht.
Das Verhalten zum Vorgesetzten ist ziemlich "locker". Man spürt hier null Hierarchie, sie wirken eher wie ein "normaler" Mitarbeiter. Man kann jederzeit bei persönlichen Anliegen auf sie Zugehen und man wird immer fair & professionell behandelt.
Im Grossraum Büro kann es sehr schnell, sehr laut werden. Vor allem wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig in einem Meeting sind, ist es schwierig sich voll zu konzentrieren. Hier besteht definitiv Verbesserungspotential.
Alles ist sehr transparent und allgemein wird dem Mitarbeiter bis auf persönliche Informationen anderer Mitarbeiter nichts vorenthalten. Ich denke eher das wir beinahe zu viel Kommunikation bzw. Meetings haben.
Wir haben aktuell (vermutlich aufgrund der Branche) nicht viele weibliche Mitarbeiter angestellt. Aber aus meiner Sicht aus werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Die Projekte sind ziemlich vielfältig und man wird immer wieder herausgefordert. Ich finde es liegt auch an uns, dass wir die Aufgaben interessant gestalten. Wir sind verantwortlich, dass wir "State of the Art" bleiben und eignen uns somit immer wieder Neues an. Es wird nie langweilig.
Guten Tag
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir sind stolz zu sehen, dass unsere Mitarbeitenden die Transformation vorantreiben und proaktiv Initiative zeigen. So macht die Zusammenarbeit Spass!
Danke für Deine kritische Einschätzung zu unseren Büroräumlichkeiten. Uns ist bewusst, dass dies einer der Knackpunkte bei der cab ist. Daher werden wir bald ein neues Raumkonzept mit unseren Mitarbeitenden erarbeiten und entsprechend auf Eure Bedürfnisse eingehen.
Liebe Grüsse und auf viele weitere tolle Anlässe
Florian
Wir sind ein Unternehmen welches in Teams aufgeteilt ist. Jeder hat die Chance sich aktiv einzubringen und den Weg des Unternehmens mitzugestalten. Mutige Ideen werden unterstützt und Innovation gefördert. Allgemein finde ich die Kultur sehr ehrlich, transparent und konstruktiv.
Dank Self-Management kann jeder sich im vollen Umfang einbringen mit seinen Talenten und Interessen. Es besteht eine offene Kommunikation im Unternehmen. Vorgesetzte wie auch Geschäftsleitung nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden.
Die cab befindet sich mitten in einer Transformation. Neue Werte werden gelebt, was dazu führt, dass das alte Image eines rein technischen Dienstleisters nach und nach abgestreift wird.
Wir können innerhalb der Teams selbst entscheiden, wann es für uns sinnvoll ist ins Office zu gehen. Durch das Homeoffice eine lange Anreise, was die Work-Life-Balance enorm erhöht.
Ferien werden innerhalb der Teams selbständig koordiniert. Überstunden werden aufgeschrieben und kompensiert, sind aber prinzipiell selbstverschuldet und werden nicht angeordnet.
Wir führen bei uns 360° Feedbackgespräche durch. Dies ist eine Methode zur Einschätzung der Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven wie z.B aus dem Blickwinkel der Mitarbeiter, der Vorgesetzten etc.. Aus den Gesprächen können Karriereziele resultieren, welche wenn sinnvoll für das Unternehmen durch das Management unterstützt werden.
Zudem führt die cab eine "OpenSpace Time" durch, welche jedem Mitarbeiter die Möglichkeit / Zeit gibt etwas Neues zu lernen.
Es besteht eine grosse Hilfsbereitschaft und Respekt untereinander. Der Zusammenhalt ist gross – nicht nur im Büro, sondern auch ausserhalb (Firmenevents, Feierabendbiere, gemeinsame Unternehmungen, Sport, ...)
Ein Austausch mit dem Vorgesetzten ist jeder Zeit möglich. Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Es herrscht eine offene Fehlerkultur und wir werden bei unserer Karrierenplanung unterstützt und gefördert.
Das Arbeitsumfeld ist freundlich und offen, die Büroräume sind grosszügig ausgelegt und es gibt bei Bedarf genügend Rückzugsmöglichkeiten. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem Stehpult und mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Jeder kriegt sein eigenes Macbook, welches auch für private Zwecke genutzt werden darf.
In Zeiten des Homeoffice führen wir viele Meeting Remote durch, was super gut funktioniert und geschätzt wird. In gemeinsamen Workshops entwickeln wir aktiv die Strategie des Unternehmens mit. Zudem haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich in einem Weekly aktiv einzubringen. Innerhalb der Teams sprechen wir uns in einem Daily ab. Es finden 2-wöchentliche Retrospektiven statt, um die Projekte und die Zusammenarbeit zu reflektieren. Die Kommunikation fürs Daily Business findet hauptsächlich per Slack oder Google Meet statt. Die Reaktionsgeschwindigkeit der Teammitglieder ist dabei vorbildlich und es wird gerne geholfen.
Die Frauenquote ist etwas tiefer wie die Männerquote. Dies liegt aber eher an der Branche. Benachteiligt wird bei der cab niemand.
Man ist seines eigenes Glückes Schmied. Wer darauf wartet, zu etwas aufgefordert zu werden ist vermutlich andernorts besser beraten. Initiative ist gefordert.
Hallo
Vielen Dank für Deine positiven Worte und dass Du Dir Zeit genommen hast, uns mit diesem Kommentar zu bewerten. Wir sind uns bewusst, dass die Räumlichkeiten noch einiges an Optimierungspotenzial aufweisen. Dieses werden wir noch in diesem Jahr mit den Mitarbeitenden angehen und ein neues Raumkonzept erarbeiten.
Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, lass es uns gerne wissen.
Liebe Grüsse und auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit
Florian
Ich finde gut, dass die Bereitschaft zur Veränderung da ist und der Veränderungsprozess gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorangetrieben wird. Es gibt eine gute Mischung der Projekte in Bezug auf Grösse und Komplexität.
Die cab ist sehr klein, das hat Vor- und Nachteile. Ein Nachteil besteht darin, dass es für eine langfristige Arbeitsbeziehung zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Für Berufseinsteiger bietet die cab jedoch ein spannendes Umfeld und gute Karrieremöglichkeiten bis zum Senior-Level.
Es sollten Lohnbänder eingeführt werden, die den Mitarbeitern auch Transparenz darüber verschaffen, was sie zur Erreichung eines besseren Lohns tun müssen.
Für die Verbesserung des Arbeitsklimas sollte in die Einrichtung investiert werden oder – wenn man das Home-Office-Modell ausweiten möchte – den Mitarbeitern Mittel zur Einrichtung des Home-Office zur Verfügung gestellt werden.
Die Einführung eines Bring-Your-Own-Device-Modells mit entsprechendem Zuschlag auf den Lohn für den Kauf und die Einrichtung benötigter Technik. Die zentrale Verwaltung geht aktuell zu Lasten weniger Mitarbeiter, insbesondere Entwickler. Durch die Lastverteilung können Entwickler wieder für anspruchsvollere Arbeiten frei gemacht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und offen, die Büroräume sind grosszügig ausgelegt und es gibt bei Bedarf genügend Rückzugsmöglichkeiten.
Die cab hat in den letzten Jahren einen gewaltigen Sprung nach vorne gemacht und das verstaubte Image eines TYPO3-Umsetzungspartners abgelegt. User Experience Design sowie ein ganzheitlicher Blick auf Projekte und umliegende Systeme sind nun wichtiger.
Es herrscht gemessen an der Grösse der Agentur eine gute Work-Life-Balance. Auf persönliche Umstände (Krankheiten, Elternzeit, Studium) wird Rücksicht genommen und der Arbeitseinstieg gemeinsam geplant.
Die gemeinsame Planung der Karriere findet im persönlichen Gespräch statt. Aufgrund der Grösse der Agentur stehen nicht alle Karrierepfade offen, die man sich vielleicht wünscht.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt keine Lohnbänder oder vergleichbare Instrumente.
Sozial- und Umweltbewusstsein sind insofern ausgeprägt, da zahlreiche Verbände, gemeinnützige Organisationen und Genossenschaften im Kundenportfolio geführt werden.
Das Beste an cab sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Auch wenn es Probleme gibt oder hektisch wird, sind die Kolleginnen und Kollegen füreinander da. :)
Langdienende Kollegen werden geschätzt, das Durchschnittsalter ist in den letzten Jahren eher gesunken.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist mehrheitlich klar und Entscheidungen werden oft auch in Weeklies oder persönlichen Gesprächen erklärt. In Einzelfällen kommt es aufgrund sich ändernder Situationen zu Widersprüchen, «psychologische Verträge» sind gebrochen worden. In persönlichen Gesprächen konnten Missverständnisse jedoch häufig geklärt werden. Führungspersonen nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen können noch deutlich verbessert werden. Insbesondere Pflanzen könnten dazu beitragen, grundsätzlich ist Luft nach oben.
Es gibt Dailies für einzelne Teams, sowie Weeklies und firmenübergreifende Workshops, bei denen alle beteiligt werden. Die weiteren Schritte des Unternehmens werden erklärt und es gibt Einflussmöglichkeiten auf die Unternehmensentwicklung.
Es sind keine Frauen im Management Board, aber meines Wissens gibt es keine Benachteiligung.
Es hat lange gedauert, bis ich mein Aufgabengebiet freier gestalten konnte, das lag an der übertragenen Projektverantwortung und der Situation des Umbruchs. Inzwischen gibt es mehr Möglichkeiten der Ausgestaltung.
Guten Tag
Vielen Dank für Dein spannendes & konstruktives Feedback! Damit können wir arbeiten und wir werden Deine Verbesserungsvorschläge intern diskutieren. Es freut uns, dass Du die Veränderung innerhalb der Firma spürst und Dich proaktiv einbringst.
Es ist uns wichtig, dass wir Auseinandersetzungen oder Missverständnisse klären und über das Passierte diskutieren. Gerne stehen wir Dir für persönliche Gespräche zur Verfügung.
Falls Du noch weitere Verbesserungsmöglichkeiten siehst, freuen wir uns, von Dir zu hören.
Liebe Grüsse und auf viele weitere Jahre
Florian
Coole Events, cooles Team, meist gutes Ambiente untereinander
Unehrlichkeiten, Hinhaltung, Unorganisierte Administration (Falsche Lohnzahlungen), Projektleitung z.T. nicht vorhanden.
Ehrliche Löhne kommunizieren. Keine leeren Versprechungen machen. In einem solchen Fall vielleicht auf Rückzahlungen verzichten. Die Firma hat ja durch hinhaltung und leeren versprechen weit mehr als 2000.- gewonnen.
Es gibt einen MItarbeiter, der anfangs als ich angefangen habe, immer hinter seinem Rücken belächelt wurde und schlecht geredet von ihm. Das hat sich im Verlaufe meiner Anwesenheit leicht verbessert. Mich persönlich hat das nicht betroffen. Auch habe ich im alten Intranet Beiträge gefunden, die öffentlich einsehbar waren, die ex-Mitarbeiter in ein schlechtes Licht rücken.
recht gut denke ich.
Mann ist relativ felxibel und kann auch mal etwas erledigen und die Stunden nachholen.
Meine Weiterbildung wurde durch fehlendes Projektmanagament im Anfang schon gestört.
Eher im unteren Bereich meiner Meinung nach.
Keine Ahnung
Das Team ist mega cool. Man redet miteinander, geht Mittagessen. Leider ist mobbing auch ein THema
Es wurde während ich da war, jemand nach 10 Jahren Mitarbeit gekündet.
Lohn-Versprechungen a la "Die ersten Monate ist der Lohn so, aber nach der Probezeit wird er definitiv deinen Vorstellungen entsprechen.". Nach der Probezeit "sobald das geschäft wieder mehr gewine erziehlt, im märz wahrscheinlich, erhälst du deinen gewünschten Lohn.". Im märz wurde ich wieder vertröstet.
Neue Geräte gute ausgerüstet.
Es wurde viel gelogen. Vom Einstellungsgespräch über mehrere Mitarbeitergespräche wurde ich, was meinen Lohn angeht, vertröstet und hatte bis am Ende meiner Anstellung nicht einmal ansatzweise, was im Einstellungsgespräch nach einem halben Jahr versprochen wurde.
Auch wurde mir nach Umstellen von 80% auf 60% weiterhin der normale Lohn bezahlt was von beiden Seiten nicht bemerkt wurde. Nach den Jahren leeren versprechen bekomme ich nun eine Forderung zur Rückzahlung von über CHF 2'000.-.
Das ist natürlich berechtigt, in Kombination mit den Lohnversprechungen, die nicht eingehalten wurden hinterlässt es aber einen sehr negativen Beigeschmack.
Kann ich nichts dazu sagen.
Ich wurde in ein Projekt gesetzt, das ohne Projektleitung und ohne "Requirements" geführt wurde. Sowohl Kunde war sehr unzufrieden. Budget wurde um das vielfache gesprengt. Programmierer waren gestresst.
Lieber Mitarbeiter
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten uns stetig verbessern.
Darum befinden wir uns seit über 2 Jahren in einem grossen Transformations- und Veränderungsprozess, um auch einige der von dir genannten Kritikpunkte zu verbessern, andere hingegen können wir leider nicht nachvollziehen. So stehen bei uns die Mitarbeitenden ganz im Zentrum und jeder hat, die Möglichkeit sich aktiv an Entscheidungen und Prozessen zu beteiligen. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist die Basis unserer neuen Kultur und wir nehmen stets Rücksicht auf individuelle Needs unserer Mitarbeitenden. Wovon wir uns aber ausdrücklich distanzieren, ist Mobbing.
Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir keinen Fall von Mobbing im Unternehmen haben oder hatten. Wir haben Rollen und Personen, welche auf diese Themen sensibilisiert sind und auf das soziale Gefüge in den Teams achten.
Transparenz und Ehrlichkeit sind wichtige Säulen unserer Kultur, wir erwarten diese von unseren Führungskräften und von unseren Mitarbeitenden. Dazu gehört auch, auf eine zu hohe Lohnauszahlung eigenständig hinzuweisen. Fehler dürfen gemacht werden, es zählt wie man mit Ihnen umgeht.
Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst du dich gerne auch nochmals direkt bei mir melden. Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg und danken dir für dein Feedback.
Viele Grüsse
Florian
Ich fühle mich geschätzt, gebraucht, gefördert und fair behandelt. Das gesamte Management lebt uns vor, welche Werte & Einstellungen wichtig sind, damit frei, mutig und selbstorganisiert gearbeitet werden kann. Das uns Mitarbeitern entgegengebrachte Vertrauen spiegelt sich in unserer Arbeit wider: Leidenschaftlich, kreativ und aufopferungsvoll.
Selbst Kollegen, die nach ein paar Jahren eine neue Herausforderung suchen, trennen sich im Guten und mit einem weinenden Auge.
Machen wir uns nichts vor, in einer Agentur ist in der Regel immer viel zu tun. Umso wichtiger ist, dass man im Rahmen seiner Selbstorganisation die richtigen Entscheidungen trifft und sinnvoll priorisiert. Hat man in diesem Punkt den Dreh raus, kann man Job und Freizeit optimal miteinander verbinden und in seinem Urlaub auch wirklich abschalten. Mir wurde nie in den zwei Jahren auch nur ein Urlaubstag verwehrt (wird innerhalb des Projektteams abgestimmt) und ich kann nach eigenem Ermessen auch meine Überstunden einsetzen.
Egal, ob jemand länger krank ausfällt, schwanger wird, Umzugsstress hat, kündigt oder aufgrund eines Todesfalls innerhalb der Familie seiner Arbeit nicht nachkommen kann: Das Management reagiert immer menschlich und voller Verständnis.
Oben bereits angedeutet / erwähnt: Du wirst gefördert und kannst auch selber Ideen für eine sinnvolle Weiterbildung anbringen. Niemand darf und soll stehenbleiben. Genau wie die Agentur selber kommst du nicht umhin, dich stets weiterzuentwickeln, weil es die Branche nicht zulässt. Perfekt also für all diejenigen, die gerne Neues erlernen und regelmässig ihren Horizont erweitern.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut. Etwas Luft nach oben besteht jedoch schon noch. Aber so denkt vermutlich so ziemlich jeder :-)
Wir unterstützen NGO's, nehmen an Läufen für den guten Zweck teil, produzieren quasi keinen Müll (digitale Offerten, Online Whiteboards, etc.) und empfangen jedes Jahr Schüler im Rahmen des "Nationalen Zukunftstags". Ausserdem kriegen wir alle ein kostenloses Halbtax und unterstützen so den ÖV. Reicht das für fünf Sterne?
Wir arbeiten seit wenigen Monaten in Projektgruppen und sind zu eingeschworenen Teams zusammengewachsen. Aber auch Teamübergreifend ist der Umgang vorbildlich, wie ich es nie zuvor erlebt habe. Wir bevorzugen einen offenen, direkten, aber auch humorvollen Umgang miteinander. Feiern uns gegenseitig bei Team-Events und halten zusammen. Es wird niemand an den Pranger gestellt und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Wir teilen unsere Erfahrungen und Erkenntnisse und freuen uns füreinander, als wäre es unser persönlicher Erfolg.
Es ist kaum jemand älter als 50, aber auch die werden gerecht behandelt ;-p Nein: Uns und auch das Management interessiert das Alter nicht.
Ich habe bis hierher durchgehend fünf Sterne vergeben und wünschte, ich könnte hier noch einen sechsten drauflegen ;-)
Denn das Vorgesetztenverhalten ist: Vorbildlich. In jeglicher Hinsicht. Wir sprechen nicht von klassischen "Vorgesetzten". Unser Management besteht aus Coaches, Mentoren und Supporter. Du kannst wirklich mit jedem Thema an sie herantreten und offen sein. Du wirst angehört und ernst genommen. Zudem gibt es jeden Monat einen festen Termin zur Karriereplanung, wobei du den Austausch auch gerne nutzen kannst, um dir einfach nur mal "Luft zu verschaffen".
Im Rahmen einer Transformation wurden wirklich ALLE Mitarbeiter motiviert, ihre Meinung einzubringen und kritisch zu sein. Die daraus entstandenen Prozesse, Leitsprüche und Ziele wurden folglich gemeinsam entschieden und nicht von oben delegiert.
Top. Alles modern und auf dem neuesten Stand. Wenn was nicht funzt oder du mit deinem Equipment nicht klarkommst, gibt es schnell Ersatz. Die Räume sind sehr offen gestaltet und sicher nicht jedermann's Sache, aber ich persönlich fühle mich ganz wohl und es fehlt an nichts. Zudem wechselst du zwischen Büro und Home Office und das Büro ist direkt in der City. Optimale Ausgangslage für abwechslungsreiche Lunches und Aperos am Abend.
Du kannst auch Ideen einbringen oder deinen Arbeitsplatz nach eigenem Ermessen "schmücken". Ich glaube nicht, dass es hier Einschränkungen gibt... vor allem nicht, wenn ich mich so umsehe ;-)
Es gibt keine Grenzen und keine Abstufungen. Alle Informationen, die die Agentur, ein Team oder das Produkt betreffen, werden in regelmässigen "Weeklys", aber auch ausserplanmässigen Briefings kommuniziert. Zeitnah und transparent. Auch Themen, wie Kapazitäten, Rentabilität und Budget werden nicht mit vereinzelten Mitarbeitern, sondern firmenweit oder innerhalb von Projektteams besprochen. So ist jeder im Bilde und vor allem darf jeder seine Gedanken und Ideen einbringen. Auch wenn nicht sein "Fachgebiet".
War eine Zeit lang die einzige Frau, aber das lag nicht daran, dass Frauen nicht erwünscht waren, sondern, dass sich kaum Frauen beworben haben. Inzwischen sind wir sogar fünf und ich kann meine Hand ins Feuer legen, dass das Geschlecht sowohl im Bewerbungsprozess als auch innerhalb des Teams völlig irrelevant ist. Du hast mit egal welchem Geschlecht dieselben Aufstiegschancen und auch die Gehälter basieren ganz sicher nicht darauf. Schwangere und Wiedereinsteigerinnen werden beglückwünscht und herzlich wieder aufgenommen.
Sehr abwechslungsreiche und zum Teil hoch anspruchsvolle Aufgaben, mit denen man vor allem als Projektleiter/in sehr gut ausgelastet ist. Gepaart mit dem oftmals hektischen und (zeit-)kritischen Tagesgeschäft brauchst du an manchen Tagen Nerven wie Drahtseile. Du bist aber wirklich zu nahezu jeder Zeit eigenverantwortlich und kannst dich so selber organisieren. Nimm dir die Zeit dafür und dein Arbeitstag ist fordernd, aber nicht belastend. Zudem hast du wirklich viele verschiedene Optionen, um dich auch anderwertig für die Belange und Ziele der Agentur einzubringen. Du bist nicht nur Projektleiter oder Designer oder Entwickler. Du kannst z.B. ebenso Teil des Marketings werden oder dich auf einem bestimmten Fachgebiet weiterbilden, um das cab Angebot zu erweitern. Es sind nahezu keine Grenzen gesetzt.
Hallo
Vielen Dank für deinen tollen Kommentar und deine gute Bewertung. Wir bedanken uns für das Feedback, denn Feedback-Kultur ist wichtig.
Falls du noch mehr Verbesserungsvorschläge hast, lass es uns gerne wissen.
Viele Grüsse und alles Gute weiterhin.
Florian
Vorgesetzte sowie auch Geschäftsleitung nehmen sich aktiv Zeit für Mitarbeitende. Es besteht eine offene Kommunikation und Mitarbeitende können alles ansprechen. Durch die Arbeit in interdisziplinären Teams findet sich ein täglicher Austausch und somit eine flexible und agile Arbeitsweise.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Transformation und möchte somit auch das Image verändern. Das alte Image des technischen Dienstleisters befindet sich sicher noch in ein paar Köpfen. Ich bin extrem zuversichtlich, dass das, was wir aktuell intern schon leben, auch bald von aussen wahrgenommen wird.
Es gibt immer viel zu tun, wo ist das nicht so. Aber bei der cab herrscht ein offener Austausch und die Firma ist bedacht, dass Mitarbeitende nicht zu viele Überstunden leisten. Es ist das erste Mal in meiner Karriere, dass mir das Management persönlich vermittelt, dass es auch mal okey ist, die Arbeit an zweite Stelle zu setzen. Wenn man merkt, es wird zu viel ist ein offenes Ohr da und man kann sich melden. Darüber bin ich sehr dankbar. Ich kann auch bei stressigen Projekten gut abschalten und fühle mich nicht komplett der Firma verpflichtet.
Die cab investiert sehr viel in Coaching & Weiterbildung der Mitarbeitenden. Internes Coaching gerade bei den Entwicklern nimmt viel Zeit in Anspruch, was aber dazu führt, dass gerade Junior Angestellte sehr viel lernen und schnell auch komplexe Features umsetzen können. In den monatlichen Karriereplanungsgesprächen besprechen wir mögliche Weiterbildungen und Interessenbereiche, in welchen man sich weiterbilden möchte. Man wird von der cab ermutigt und unterstützt, sich weiterzubilden.
Der Zusammenhalt im Projektteam, aber auch global im Unternehmen ist super. Es besteht eine grosse Hilfsbereitschaft und Respekt untereinander. In den Projektteams finden 2-wöchentliche Retro's statt, in welchen man die Zusammenarbeit aber auch die Projekte reflektiert.
Ich bin extrem glücklich über das Vorgesetztenverhalten bei der cab. Man wird ernst genommen, man wird gefördert und man weiss, dass man mit jedem Thema an seine Vorgesetzten herantreten kann. Durch die flache Hierarchie habe ich nicht sehr viel mit meinem direkten Vorgesetzten zu tun, weiss aber, dass ich immer Kontakt aufnehmen kann. Ich finde es auch angenehm, dass wir nicht «kontrolliert» werden, sondern sehr viel Vertrauen & der Fokus auf Selbstmanagement in die einzelnen Teams gesteckt wird.
Jede Person hat ein Stehpult inkl. 2 grossen Bildschirmen. Die Räumlichkeiten sind gut belüftet und sehr hell. Da wir in einem Grossraumbüro arbeiten kann es ab und zu etwas lauter werden, dies ist aber nicht weiter tragisch.
Die Kommunikation führen wir unkompliziert via Slack. In Zeiten des Homeoffice führen wir eigentlich jedes Meeting Remote durch, was sehr gut funktioniert. Man wartet, egal an welche Person man sich wendet, nie lange auf eine Antwort. In monatlichen Besprechungen zur Karriereplanung besprechen wir Ziele, welche ich mir selber gesetzt habe. In diesem Austausch geht es darum, wo man als Mitarbeitende hin möchte und welche Bereiche einen noch interessieren würden. Wir kennen alle die Ziele und die Strategie des Unternehmens, da wir aktiv an der Ausarbeitung teilnehmen können.
Die Frauenquote ist zwar noch etwas tiefer als die der Männer, jedoch fühle ich mich deswegen als Frau nicht weniger wert. In der IT Branche mangelt es an weiblichen Fachkräften, was natürlich auch die cab merkt. Es spielt aber definitiv keine Rolle, welches Geschlecht man hat. Die Lohnverteilung, die Aufstiegschancen oder auch in der Zusammenarbeit habe ich nicht das Gefühl, schlechter behandelt zu werden.
Man hat bei der cab sehr viel Einfluss auf seinen Arbeitsalltag. Durch die Karriereplanung kann man Wünsche äussern, in welchen Bereichen man sich sonst noch engagieren möchte. Sei dies Marketing, Rekrutierung oder anderes. Wenn man will, erhält man die Chance, auch ausserhalb der Jobbeschreibung Aufgaben zu erledigen. Dies führt zu einem guten Mix der täglichen Arbeit wodurch es nicht eintönig oder gar langweilig wird.
Guten Tag
Dankeschön, wir haben uns gefreut, dass Du Dir Zeit genommen hast für diesen positiven Kommentar. Die interdisziplinäre Arbeit in den Teams ist uns sehr wichtig und wird ständig gefördert. Unsere Räumlichkeiten werden wir in diesem Jahr mit den Mitarbeitenden überdenken und gemeinsam ein neues Raumkonzept erarbeiten.
Falls du noch mehr Verbesserungsvorschläge hast, lass es uns gerne wissen.
Viele Grüsse und alles Gute weiterhin.
Florian
Die spannende Transformation und Neuausrichtung, die es mir ermöglicht in vielen Themen mitzuwirken und die Zukunft der Firma zu mitzugestalten.
Die Firma befindet sich mitten in einer spannenden Transformation, das sorgt für Unruhe aber auch für viele tolle Möglichkeiten und Chancen für die Mitarbeiter. Es sind alle mit einbezogen.
Das Image ist noch etwas eingestaubt, aber es wird immer moderner und besser.
Wer sich weiterbilden möchte, erhält die Chance dazu. Neu gibt es extra Weiterbildungsbudgets für Mitarbeiter in Form von grosszügigen Zeit-Kontingenten und finanzieller Unterstützung.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und es gibt Benefits für Mitarbeiter.
Hat sich sehr stark verbessert. Der Mitarbeiter steht im Zentrum. Wünsche und Bedürfnisse werden gehört und berücksichtigt.
Es wird regelmässig kommuniziert. Jeder Mitarbeiter hat Bottom-Up die Möglichkeit sich einzubringen und selbst Themen. anzustossen, die einem wichtig sind.
Die Mitarbeiter sind bunt gemischt und sorgen für eine angenehme Diversität.
Aufgrund der Transformation gibt es viele spannende Aufgabenfelder in denen jeder, neben seinem normalen Tätigkeitsfeld mitwirken kann und Verantwortung übernehmen darf.
Menschlichkeit, Zusammenhalt, tolle firmeninterne Events und Incentives
Veränderungen brauchen manchmal viel Zeit, bis sie umgesetzt werden.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr motiviert.
Ich finde, unsere Firma hat ein gutes Image intern.
Urlaub kann fast jederzeit genommen werden. Dabei wird auch Rücksicht auf Familie und persönliche Anliegen genommen. Man ist flexibel auch für Sport, zum Beispiel längere Mittagspause oder früherer Feierabend.
Hier besteht sicher noch etwas Luft nach oben. Allerdings wird diesbezüglich daran gearbeitet. Positiv ist, dass jeder selbst viel beitragen kann, was sehr geschätzt wird. Eigeninitiative bezüglich Weiterbildung zahlt sich aus und wird unterstützt.
Der Lohn ist immer pünktlich da. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard. Fünf Wochen Ferien für alle. Die Gehälter sind branchenüblich würde ich sagen.
Auf Umweltschutz wird sehr geachtet. Es werden Bio-Produkte verwendet, gefiltertes Wasser anstatt Plastikflaschen, Bio-Früchte werden per Velokurier angeliefert usw.. Ausserdem unterstützt die Firma mehrere soziale Projekte.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander. Die Hilfsbereitschaft ist gross.
Ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt und respektiert wie alle anderen auch. Ausserdem werden langjährige Mitarbeiter an den firmeninternen Anlässen geehrt.
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und empathisch. Ich würde sie auch als sehr kompetent bezeichnen.
Die Arbeitswerkzeuge wie Laptop, Bildschirme, Stehpulte sind sehr gut. Die neuen Räumlichkeiten (seit 2018) sind sehr komfortabel, gut belüftet und im Sommer angenehm kühl.
Die interne Kommunikation ist sehr gut, obwohl man sich manchmal noch etwas mehr Informationen wünscht über das, was in der Leitung beschlossen wurde.
Dies ist nicht einfach zu beurteilen, weil Frauen in der Branche und leider auch bei uns sehr selten sind. Allerdings bin ich überzeugt, dass es keine Nachteile weder für Frauen noch für Minderheiten gibt. Auch vom Lohn her glaube ich, dass bei uns absolute Gleichberechtigung herrscht.
Insgesamt gibt es bestimmt sehr viel Interessantes in der Firma. Webtechnologien sind naturgemäss vielfältig. Ausserdem versucht man bei uns immer dem aktuellen Stand der Technik gerecht zu werden.
So verdient kununu Geld.