Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Callpoint die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man Mailt sich Zeugs vorbei, die Schichtleitung hat eine eigene Politik als die vorgegebene, schlecht organisiert.
Es ist wie eine Touristen Stadt, da kommen und gehen täglich Leuten.
Kann (noch) in keinem Sinn ein Thema sein in diesem Unternehmen.
Die wechseln ständig, ich hatte innerhalb einem Jahr 4 verschiedene Teamleitern und 2 von denen lernte ich nie kennen, obwohl einer von denen meinen tollen Arbeitszeugnis gemacht hat.
Es sind eher weniger die Aufgaben die interessant sind sondern, eher zu sehen was für unkompetente Personen (so wie ich) für Unternehmen als Callcenter arbeiten, die nichtmal wissen was das Unternehmen genau macht.
Es wird übertrieben gelästert, die Senioren lästern natürlich mit den Lieblingsmitarbeitern über die „komischen“