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Callpoint 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Callpoint die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Callpoint
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Callpoint
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird übertrieben gelästert, die Senioren lästern natürlich mit den Lieblingsmitarbeitern über die „komischen“

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man Mailt sich Zeugs vorbei, die Schichtleitung hat eine eigene Politik als die vorgegebene, schlecht organisiert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist wie eine Touristen Stadt, da kommen und gehen täglich Leuten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann (noch) in keinem Sinn ein Thema sein in diesem Unternehmen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wechseln ständig, ich hatte innerhalb einem Jahr 4 verschiedene Teamleitern und 2 von denen lernte ich nie kennen, obwohl einer von denen meinen tollen Arbeitszeugnis gemacht hat.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind eher weniger die Aufgaben die interessant sind sondern, eher zu sehen was für unkompetente Personen (so wie ich) für Unternehmen als Callcenter arbeiten, die nichtmal wissen was das Unternehmen genau macht.

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