Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
BetriebsarztGlobal reach
Selbständiges Arbeiten
Flache Hierarchien und freie Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitseinteilung.
Gratis Kaffee und heisses Wasser
Ein schönes Gefühl der Freiheit
Absence of local leadership in FS and lack of understanding and commitment to the Swiss market
Fehlende Unterstützung. Vorgesetzte schauen vor allem für sich selber und wollen sich profilieren. Es wird viel "unter dem Tisch" verhandelt und ist nicht so sauber wie es sein soll.
Dass er sich eigene positive Bewertungen in Kununu schreibt.
Für jemanden mit Fachwissen und Ambitionen ist Capgemini eine reine Zeitverschwendung.
Indian-style management, where they all cover for eachother. They are all busy busy, yet when asking with what.... Senior Account managers that are not known by the client (for 3 years there, client has no clue who he is, not even name recognition) Loosing a big account and not getting any new business means getting a promotion.
Those kind of things.... does not make it an attractive place to work.
Maybe you should count the number of burn-outs.... that number ...
against pre paid consulting fee
Firma schliessen und mit neuen, gut ausgebildeten, lokalen Mitarbeitern neu anfangen.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Solange das Management weder den Schweizer Markt noch die aktuellen Trends in der Technologie versteht wird sich nichts ändern. Man wird stumpfsinnig weitermachen, als wäre es immer noch 1980/1990 und wird sich laufend fragen, wieso der Umsatz nicht anzieht.
Eig. möchte man fast schon Mitleid haben darüber wie verbissen und uneinsichtig das Leadership Team in die Wüste marschiert und wie wenig Ahnung es vom Geschäft hat.
Langfristig existiert weder eine Strategie, noch hat man genug ...
Die Geschäftsräulichkeiten und der Standort sind nicht zeitgemäss bzw. entsprechen nicht dem Prestige und Innovationskraft der Unternehmung.
mehr kommunizieren. Marke ist bekannt, aber vielleicht ein bisschen zu geheim
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird kein Altersunterschied gemacht. Jeder wird altersunabhängig über seine Leistungen und Erfahrung von den Kollegen gleichermassen geschätzt.
Sie sind oft gute Trainer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Schweiz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fehlende oder viel zu geringe Kommunikation in den wesentlichen Bereichen Strategie, Gehalt, persönliche Entwicklung
Fehlende Kommunikation da auch fehlendes Fachwissen der Kaderleute
Gehaltvolle Kommunikation seitens der GL findet nicht statt
Regelmässige Jubelmeldungen. Echte, sinnvolle Kommunikation passiert aber nicht, weil das ja die inhaltliche Leere offenbaren würde.
Keine Kommunikation über Entlassungen, Projekte und am gravierendsten: keine kommunizierten Erwartungen an Mitarbeiter, Pro-Forma Feedback und äusserst intransparente Bonuskommunikation. Schwache HR-Prozesse und miserable Kommunikation. Ein Ticket an den IT-Support resultiert in monatelangem Mailaustausch mit 10+ Mitarbeitern in Indien, die alle mehr gegen- als miteinander kommunizierten. Das beeindruckend unfähige HR hat mir vor meiner Anstellung drei (!) Einladungen mit falschem Eintrittsdatum geschickt, mehrere E-Mailaccounts erstellt und hat es während meiner gesamten Anstellung nicht auf die Reihe gekriegt, dass mein Account in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
no focus in Switzerland
Hier wird's wirklich lustig: die Mitarbeiter sollen möglichst 100% billable sein. Also bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Ohne Weiterbildung verlieren die Mitarbeiter aber ihren Marktwert, was dem Umsatz schadet. ... eig. logisch, nur leider hat das Management das noch nicht begriffen.
keine Ahnung
Ich fühle mich gestärkt. Manchmal zu schnell
Soweit ich es beurteilen kann gibt es diverse Optionen
