Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KantineGanz entspannte arbeit
regelmässige Mitarbeitergespräche, eingehen auf Probleme/Wünsche, nette Chefs und Kollegen, Gewinnspiele
Das sie ältere einstellen
Flexibilität.
E I n Starbucks Kaffeeautomat in der Chefetage /Pausenraum
Abmachungen werden nicht eingehalten.
Den Umgang mit den MAs, sie sollten nicht vergessen das wir Call Agents für ihren Lohn sorgen
keine gesunden Produkte als Pausensnacks, Lüftung lässt sich nicht verstellen, keine Stehtische für alle Mitarbeiter, kaum Mitarbeiter-Events
Ständig wechselnde Arbeitszeiten und somit keine Planbarkeit. Es gibt einen Sichtplan an den sich jedoch nicht gehalten wird
Dass ständig wechseond mindesten zwei der vier Stockwerktoiletten aus Wartungsgründen gesperrt sind.
Vorgesetzte die sich nicht an Regeln halten auch ohne Vorwarnung entlassen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, vor allem auf die Bedürfnisse von Familien. Ausserdem etwas längerfristig planen und Privilegien wie Home Office oder spezielle Teammitgliedschaften beibehalten.
Lohn muss angepasst werden und die Arbeitszeiten runtergesetzt werden wieder auf 42,5 Std wie im GAV festgeschrieben und es kann nicht sein das eine 45 Std Ausnahme fast ein Jahr dauert, Wochendschichten sollten die üblichen Zulagen erhalten.
Schichtpläne früher herausbringen, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten verbessern, Equipment erneuern
Investitionen in Equipment, Overhead, Coaching und Training.
Der am besten bewertete Faktor von Capita Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Untereinander gibt es Zusammenhalt allerdings nicht vom Vorgesetzte.
Das Einzige, was den Mitarbeitern übrig bleibt.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capita Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein sehr geringer gehalt, jeder Lehrling verdient nach der Lehre sofort mehr Geld
Absoluter Mindestlohn, Sozialleistungen Minimum, da man 9-12 Monate temporär arbeiten muss und die Übernahme von vielen Faktoren abhängt (u.a. Kundenbewertungen).
Keine besonderen Sozialleistungen. Gehalt im unteren Durchschnitt zwisch 3300 und 4000 bei 100%
Es wird mit Teambonus und Provisionen
Aber der Teambonus ist schnell mal weg.
Und die Provision von 3 CHF pro Produkt ist jämerlich.
Produkte Wert liegt bei ca. 85 CHF im Monat durchschnitt
Nidriglohnsektor 4000 CHF brutto rechen nicht für eine Familie wenn Du in der Schweiz lebst wo eine 68 qm Wohnung gerad mal bei 1400 CHF startet im ländlicher Gegend...
Wochendarbeit bekommt keine Zuschläge wie sonst üblich
Für Schweizer Entlohnungsverhältnisse im unteren Viertel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man aber als Ziel hat überdurchschnittlich zu verdienen, kann man das hier Vergessen
Man kann die Abteilung wechseln und sich ggf. in Führungspositionen ausbilden lassen.
Es wird eine ECDL Schulung sporadisch Angeboten allerdings Zahlt der Mitarbeiter ca. 400 CHF bei Bestanden.
geht nur wenn man männlich ist
