Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Capri Sun Group Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Urlaube werden jederzeit genehmigt – natürlich immer unter Berücksichtigung des Teamgefüges und der Prioritäten, aber mit etwas Augenmaß war das bisher nie ein Problem. Überstunden kommen vor, um wichtige Prioritäten abzuschließen, was aber dem Motto folgt: „Wer weiterkommen will, muss weitergehen“ und somit schmälert das mein 5-Sterne-Rating nicht. Mein:e Vorgesetzte:r schenkt mir vollstes Vertrauen bezüglich Arbeitszeit. Die Arbeitszeiten können somit flexibel gestaltet werden, sodass sich Beruf und Familie sehr gut miteinander vereinbaren lassen. Zusätzlich gibt es ein umfassendes „Benefit at Work“-Programm, das von individuellen Beratungsgesprächen über Lernprogramme bis hin zu Hotlines umfangreiche Unterstützung bietet. Dieses Angebot sorgt dafür, dass man sich rundum gut betreut fühlt.
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Neue Kolleg:innen werden schnell integriert, Wissen wird offen geteilt und man hilft sich gegenseitig – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Besonders in der Projektarbeit zeigt sich die hervorragende Zusammenarbeit: Kolleg:innen unterstützen einander aktiv, Ideen werden gemeinsam entwickelt, jederzeit offen besprochen und umgesetzt. Das Miteinander ist professionell, aber auch menschlich angenehm.
Die Führungskräfte setzen oft ambitionierte Ziele, was das Team zu überdurchschnittlichen Erfolgen motiviert. Entscheidungen sind in der Regel logisch und nachvollziehbar. Die Mitarbeitermeinung wird regelmäßig eingeholt – zum Beispiel können Kolleg:innen in verschiedenen „Project Boards“ Anliegen präsentieren, die dann priorisiert und entschieden werden. Natürlich werden nicht alle Vorschläge umgesetzt, aber der offene Austausch wird geschätzt und schafft ein Umfeld, in dem man sich aktiv einbringen kann, egal welche Hierarchie.
Die Kommunikation ist sehr gut organisiert und vielseitig. Es gibt ein breites Set an Informationskanälen: ein top-modernes Intranet, regelmäßige Townhalls, Ankündigungen bei personellen Veränderungen, Leadership Meetings, News-Bildschirme im Office. Ergänzt wird dies durch Formate wie „Learn @ Lunch“ Events etc. Dieser bunte Blumenstrauß an Informationsquellen sorgt dafür, dass man immer bestens informiert ist und keine wichtigen Themen verpasst.
Capri Sun bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die über das klassische Tagesgeschäft hinausgehen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, neue Herausforderungen anzunehmen – ein jüngeres Beispiel: von Finance in Sales zu wechseln. Führungskräfte haben auch neue, ursprünglich fachfremde Abteilungen übernehmen und sich so signifikant „on-the-job“ weiterentwickeln können. Wer nach solchen Möglichkeiten sucht und bereit ist, entsprechende Verantwortung zu übernehmen, wird hier wohl fündig und kann sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Durch die überschaubare Unternehmensgröße am Hauptsitz in der Schweiz (rund 50 Personen über verschiedene Fachbereiche hinweg) sind die Wege kurz und der Austausch direkt. Kolleg:innen sind offen, ehrlich und jederzeit hilfsbereit. Das hohe Ausbildungsniveau im Team ermöglicht es, täglich voneinander zu lernen. Wer ambitioniert ist und gerne Verantwortung übernimmt, findet hier ein Umfeld, das fordert und gleichzeitig fördert.