CARBOGEN AMCIS AG - Führungskultur wie zu Zeiten des kalten Krieges
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Einblick in die ganze Palette eines modernen pharmazeutischen Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Antiquierte Führungskultur. Grabenkämpfe zwischen Abteilungen aus historischen Gründen oder persönlichen Befindlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine Totalrevision der Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
In gewissen Abteilungen sehr schlecht, dort herrscht eine Null-Fehler-Toleranz. Das führt dazu, dass Fehler vertuscht werden und viele nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Kommunikation
Häufig wurden und werden Information verzerrt oder gar bewusst falsch kommuniziert. Da sich dies unter den Mitarbeitern herumgesprochen hat, ist das Misstrauen gross.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenigen sehr positiven Aspekte.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit. Das Stresslevel ist meistens überdurchschnittlich hoch und das Pensum kaum zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Ein ganz grosser Negativpunkt. In gewissen Abteilungen unterirdisch. Dort gehört ein herablassender und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern zum guten Ton. Um die Mitarbeiter klein und gefügig zu halten wird auch gerne mal mit personellen Konsequenzen gedroht. Die Geschäftsleitung weiss darüber Bescheid und scheint dies traurigerweise noch zu fördern. Offenbar denkt man dort, dass Angst und extrem hoher Druck gute Motivatoren für die Mitarbeiter sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es vorbildliche, aber auch negative Beispiele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier herrscht definitiv Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus historischen Gründen grosse Gehaltsunterschiede zwischen den Standorten. Intransparentes Lohnsystem.
Karriere/Weiterbildung
Häufig nur durch Vitamin B. Externe Schulungen sind die Aussnahme. Dafür werden bei internen Schulungen die Mitarbeiter mit fragwürdigen Multiple-Choice-Tests gegängelt.