Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei CARBOGEN AMCIS AG in BUBENDORF gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Spannende Aufgaben. Standort Aarau ist angenehm gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialkompetenz der Führungsetage lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzten mangelt es an Produktionserfahrung was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Der folgende Abschnitt wurde nachträglich eingefügt: Nachdem ich die erster Version der Bewertung verfasst habe, hat der Produktionsleiter einen Mitarbeiter verdächtig diese Bewertung geschrieben zu haben. Er hat dem Mitarbeiter mitgeteilt, dass eine solche Bewertung nicht im Sinne der Firma sei und sich nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Auch Produktionsmitarbeiter sind Fachkräfte und sollten so wahrgenommen und behandelt werden. Gehaltserhöhung von mindestens 10% (Basissalär).
Arbeitsatmosphäre
Unter den Produktionsmitarbeitern herrscht eigentlich gutes Klima. Das untere Kader schafft es aber regelmässig die Mitarbeiter zu demotivieren.
Work-Life-Balance
2-Schichtbetrieb zu vertretbaren Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Produktion keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden gegen unrealistische Verpflichtungszeiten gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich. Teilweise bekommen Laboranten und Chemikanten (sogar mit Seniortitel) weniger Gehalt als bei anderen Firmen der Einstiegslohn ist. Lohnerhöhungen sind soweit ich mitbekommen habe kaum vorhanden. Die sozialen Leistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist "Green Chemistry"? Es werden tatsächlich noch Reinigungen mit chlorierten Lösungsmittel durchgeführt. Nach Jahreswartungen an Reaktoren werden komplette Endreinigungen durchgeführt. Aber auf Kritik diesbezüglich wurde bisher nicht reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Produktionsmitarbeitern. Die Führung streiche ich da mal konsequent raus.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Mit Ausnahme der Schichtführer haben die vorgesetzten in Aarau überhaupt keine Produktionserfahrung und vertrauen nicht auf die Erfahrung der Produktionsmitbarbeiter. Gewisse Mitarbeiter geniessen trotz mangelnder Leistung ein hohes Ansehen.
Arbeitsbedingungen
Alte Reaktoren, Steuerungen etc. Geschlossenes Arbeiten, Berstschutz etc. sind Fremdwörter. Man kann damit arbeiten.
Kommunikation
Von Planung hat die Produktionsführung in Aarau noch nie etwas gehört. Produktionsstart ohne Vorlaufzeiten? Reinigungen und Projekte werden nie in eine Feinplanung integriert.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht aufgrund ihrer Leistung beurteilt. Blinder Gehorsam führt zu einem hohen Ansehen bei den Vorgesetzten und konstruktive Meinungen werden grundsätzlich als rebellisch wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Pilotierung ist abwechslungsreich und interessant.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass wir die angesprochenen Punkte nicht während deiner aktiven Zeit lösen konnten. Wir bemühen uns, stetig besser zu werden und nehmen daher dein Feedback sehr ernst. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn du dich mit unserem HR Business Partner Stefan Koller (stefan.koller@carbogen-amcis.com / 058 909 02 31) für ein vertrauliches Gespräch in Verbindung setzen würdest. Wir wünschen dir alles Gute.
Starkes Hierarchiegefälle ohne Chance auf Besserung.
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CARBOGEN AMCIS AG in BUBENDORF gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Forschung und Entwicklung in interessanten Gebieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsauslastung.
Verbesserungsvorschläge
Personen mit Führungsposition im unteren und mittleren Kader überprüfen! Gehaltserhöhungen für untere Arbeiterschicht. Offene Kommunikation stärken/ausbauen. Projektplanungen dringend überarbeiten. Fazit: Wieder etwas genauer in die Abteilungen schauen und die Angestellten fragen wie zufrieden sie sind.
Arbeitsatmosphäre
Stark fluktuierende Arbeitsauslastung zum Leid anderer. Fehler werden je nach Position anders gewichtet/wegdiskutiert, nicht jedoch beim einfachen Arbeiter. Stress, Unsicherheit und Ungerechtigkeit.
Image
Image der Firma ist unter den Angestellten ohne Fürungsposition sehr mies.
Work-Life-Balance
Leider im Schichtbetrieb mit (freiwilligen) Piketteinsätzen.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch keine Vorhanden. Befördert werden nur die Vorgesetzten selber. Vorgesetzte sind froh dass Arbeiter auf gleicher Position bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Anforderungen die gestellt werden und die Erfahrung die man benötigt, viel zu wenig. Gerade in Pilotanlagen und Prozessentwicklung ist Erfahrung und Know How eine Grundvoraussetzung, auf welche jedoch nicht viel Wert/keinen Wert gelegt wird. "Arbeiter müssen ja nur Arbeiten, zum Denken wurden sie nicht eingestellt."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt. z.T. eher am unteren Limit.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeiter-Ebene sehr gutes Team, starker Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Vorschläge werden nicht angenommen, Meinungen ignoriert, Wahrheiten verdreht und die Schuld immer beim Untergebenen gesucht. Die eigenen Fehler werden vertuscht und dürfen von anderen ausgebadet werden. Fehler bei Untergebenen werden jedoch an den Pranger gestellt und in's extreme verdreht. Der Vorgesetzte besitzt Narrenfreiheit. (Machtmissbrauch)
Arbeitsbedingungen
Ältere, teils veraltete Anlagen und unnötige Auflagen/Anweisungen erschweren/stören den Arbeitsablauf. Lange Laufwege und zu wenige eigene Arbeitsplätze.
Kommunikation
Ungenügend. Wesentliche Informationen werden vorenthalten/verschwiegen vor allem aber verdreht. Der Vorgesetzte ist immer Recht und so soll es auch bleiben.
Gleichberechtigung
Unterschiede merklich spürbar zwischen Deutschen und Schweizer Staatsangehörigen.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich für ein Chemisch/Pharmazeutisches Unternehmen.
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir haben uns in der HR Abteilung vorgenommen, proaktiver mit Mitarbeitenden ins Gespräch zu gehen. Dein Business Partner, an den du dich selbstverständlich streng vertraulich wenden kannst, ist Stefan Koller (stefan.koller@carbogen-amcis.com / 058 909 02 31). Wir wären dir sehr dankbar, wenn du dich an ihn wenden würdest, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir die Situation für Dich zeitnah verbessern können.
Nur für Menschen die keine eigene Meinung haben, tust du diese kund oder übst Kritik , bist du so gut wie raus.
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CARBOGEN AMCIS AG in BUBENDORF gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Umgangston zum bösen Spiel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterschiede zwischen inländern und Ausländern.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne und Prämien besser aufteilen, und nicht denen die Kritik üben oder gemobbt werden ganz streichen. Arbeitsleistung zählt meine Herren und nicht das selber Denken. Shame on you
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, zu wenig Personal
Image
Viele reden hinter vorgehaltener Hand, und üben keine Kritik. Aber wer will so Leben und Arbeiten , ich nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ok aber Sozialbewusstsein eher tief anzusiedeln
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn du keine Differenzen mit dem Schichtführer hast, da kannst du auch besser sein als dieser , das wird von dem Tagschichtmeister nicht registriert( gewollt)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich gute, aber auch Ratten unter Ihnen
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt einige sind so was von sich eingenommen , denen brauchst du auch nicht mit Vorschlägen kommen. Es wird gesagt das war schon immer so und so bleibt es. Bestimmte Schichtführer denunzieren und mobben, aber das ist gewollt. Die Führung will auch nicht das sich die Kollegen untereinander gut verstehen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise musst du dich mit alten und nicht immer funktionierenden Gerät abplagen.
Kommunikation
Kommunikation, absolute Katastrophe, machs du einen Fehler wirst du nicht persönlich angesprochen, sondern mind. über Schichtführer, und wenn dieser auch noch an Selbstverherrlichung leidet, dann hast du schlechte Karten
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier sehr grosse Unterschiede zwischen Inländern und Ausländern
Gleichberechtigung
Absolut null, grosse Lohn und Prämien Unterschiede zwischen Schweizer und Ausländischen Mitarbeitern, was aber am Denunzierenden Schichtführer liegt
Interessante Aufgaben
Im Grunde wie in jedem Job immer wieder kehrende Aufgaben, Destillieren , Kondensieren, Filtern etc. mal mehr mal weniger. Also eher Langweilig
Vielen Dank für das Feedback. Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenn du dich diesbezüglich nicht an deinen Vorgesetzten direkt wenden möchtest, nimm bitte Kontakt mit unserer firmeninternen Ombudsstelle auf oder wende dich für ein vertrauliches Gespräch an unseren HR Business Partner Stefan Koller (stefan.koller@carbogen-amcis.com / 058 909 02 31).
A good job in a good company
4,1
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CARBOGEN AMCIS AG in BUBENDORF gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltung des Arbeitsplatzes. Arbeitsatmosphäre. Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schaut oft zu lange auf Missstände bis sie korrigiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbelastung für jüngere Mitarbeiter besser monitoren und ggf gegensteuern. Unternehmensziele häufiger und transparenter kommunizieren. Vieles geht schon gut. IT braucht mehr Verlässlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Gute aufgeschlossene Kollegen
Arbeitsbedingungen
IT braucht noch mehr Ressourcen
Kommunikation
Könnte top down noch besser werden Auch bottom up kann sich weiter entwickeln
CARBOGEN AMCIS AG - Führungskultur wie zu Zeiten des kalten Krieges
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CARBOGEN AMCIS AG in BUBENDORF gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Einblick in die ganze Palette eines modernen pharmazeutischen Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Antiquierte Führungskultur. Grabenkämpfe zwischen Abteilungen aus historischen Gründen oder persönlichen Befindlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine Totalrevision der Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
In gewissen Abteilungen sehr schlecht, dort herrscht eine Null-Fehler-Toleranz. Das führt dazu, dass Fehler vertuscht werden und viele nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit. Das Stresslevel ist meistens überdurchschnittlich hoch und das Pensum kaum zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Häufig nur durch Vitamin B. Externe Schulungen sind die Aussnahme. Dafür werden bei internen Schulungen die Mitarbeiter mit fragwürdigen Multiple-Choice-Tests gegängelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus historischen Gründen grosse Gehaltsunterschiede zwischen den Standorten. Intransparentes Lohnsystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier herrscht definitiv Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenigen sehr positiven Aspekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es vorbildliche, aber auch negative Beispiele.
Vorgesetztenverhalten
Ein ganz grosser Negativpunkt. In gewissen Abteilungen unterirdisch. Dort gehört ein herablassender und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern zum guten Ton. Um die Mitarbeiter klein und gefügig zu halten wird auch gerne mal mit personellen Konsequenzen gedroht. Die Geschäftsleitung weiss darüber Bescheid und scheint dies traurigerweise noch zu fördern. Offenbar denkt man dort, dass Angst und extrem hoher Druck gute Motivatoren für die Mitarbeiter sind.
Kommunikation
Häufig wurden und werden Information verzerrt oder gar bewusst falsch kommuniziert. Da sich dies unter den Mitarbeitern herumgesprochen hat, ist das Misstrauen gross.
Sehr geehrte Mitarbeiterin / Sehr geehrter Mitarbeiter Vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist ein offenes Feedback, positives wie negatives, sehr wichtig und wir sind stets bemüht die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst zu nehmen. Wir bedauern es sehr, dass die Erfahrungen, die Sie bei CARBOGEN AMCIS gemacht haben, nicht in allen Punkten als positiv empfunden wurden. Eine transparente Kommunikationspolitik ist in unserem Unternehmen von höchster Priorität und wir möchten ausdrücklich betonen, dass jede Art von eventuellem Vorfall oder Pflichtverletzung sowohl unseren Kunden als auch unseren Mitarbeitenden gegenüber offen kommuniziert werden. Wir bei CARBOGEN AMCIS glauben an den offenen und persönlichen Dialog. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen gerne an mit uns persönlich das Gespräch zu suchen, um Ihre Kritikpunkte besprechen zu können und gemeinsam einen Lösungsfindungsprozess auszuarbeiten. Wenn Sie nicht mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung direkt sprechen möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit unserer firmeninternen Ombudsstelle auf, welche Sie als neutraler Mittler unterstützt und berät. Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch!
Schnell wachsendes Pharma Dienstleistungsunternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARBOGEN AMCIS AG in BUBENDORF gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Klare, regelmäßige Kommunikation in Zeiten in denen sich die Umgebung sehr dynamisch ändert
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Digitalisierung und interaktive Zusammenarbeit der Teams wird durch die vielen Kollegen im Homeoffice sicher einen riesigen Sprung vorwärts machen
Work-Life-Balance
Home-Office, Rücksicht auf familiäre Umstände und gleitende Arbeitszeiten werden Umgesetzt wo dies machbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Spielt nicht in der Big Pharma Liga; kann aber mit Vorteilen eines mittelgroßen Unternehmens vieles wettmachen
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen die auch nach der Pensionierung Teil der Teams bleiben und helfen Arbeitsspitzen abzufedern. Deren Unterstützung wird sehr geschätzt und diese schätzen es immer noch Teil der Teams zu sein.
Kommunikation
Gut und regelmäßig - aber natürlich gibt es bei dem Thema immer Luft nach oben.
Alle Angst um den Job bei jedem kleinen Fehler. Deswegen werden Fehler lieber vertuscht.
Work-Life-Balance
Wichtige Termine die man einen Monat vorher ankündigt werden herausgezögert, bis man an dem Tag angelangt an dem man gehen muss. Planung ist ein Fremdwort. Schade eigentlich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen dieser Grösse befriedigend. Kein Vergleich zu Grosskonzernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Mail Signatur weisen Sie immerhin daraufhin dass man Blätter sparen sollte, und das Mail nur druckt wenn es wichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ohne "Führungskräfte" optimal. Man hilft sich, man ist füreinander da.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Deutsch ist vermutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Hoher Leistungsdruck, immer höhere Ansprüche an das arme Arbeitervolk.
Kommunikation
Personen die im selbem Büro sitzen reden nicht miteinander. Wichtige Infos gehen verloren. Wenn jemand ein Tupperware vermisst klappt die Kommunikation vorbildlich.
Gleichberechtigung
Als Deutscher vermutlich besser. Aber wird jeder akzeptiert. Keine Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit. Jeden Tag kommt was neues. Vermutlich auch weil man den Job anderer machen muss.
International aufgestelltes Unternehmen mit viel Potential
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CARBOGEN AMCIS AG in BUBENDORF gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Atmosphäre, viele spannende internationale Projekte, engagierte und nette Kollegen, kein zu hoher Arbeitsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum etwas
Verbesserungsvorschläge
Schulungskonzepte überarbeiten; viele neue MA und neue Räumlichkeiten verlangsamen die Arbeit etwas, wird sich aber mit der Zeit verbessern; Firma sollte auch versuchen die MA mehr zu fördern, damit weniger MA nach kurzer Zeit zu einem anderen grösseren Pharmabetrieb wechseln