Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtdie Freundlichkeit, die Offenheit, die Spontaneität sowie Flexibilität und dass es für persönliche Anliegen jederzeit eine Ansprechperson mit einem offenen Ohr hat.
Sehr professionell, stets korrekt, Zahlt zuverlässig und pünktlich.
Kommunikation ist einfach.
Man darf sich duzen.
Die Flexibilität und das unbürokratische, moderne Buchungssystem, sowie die Zuschläge zu besonderen Einsätzen. Zudem ist careanesth immer noch eine Marke, die man gern auf dem Namensschild trägt, da die Anforderungen höher sind als bei anderen Firmen.
Lohn als Temporär top
Mangelnde Kommunikation, falsche Versprechen, keine Einsätze auch für sehr gute Mitarbeiter, die stets gute Bewertungen und nur Lob bei den Einsätzen erhielten.
Unpersönlicher Kontakt.
Immer jemand anders.
Sehr späte Lohnzahlungen.
Zu wenige Events um sich besser kennenzulernen.
Als Sitzwache ist man eine leicht ersetzbare Nummer.
Vermeintliche Benefits per Mail sind einfach nur Werbung für käufliche Dinge wie Socken und Fitnesstrainings.
Gibts nichts
Vergabe der Einsätze transparent machen. Priorisieren nach Anstellungsdauer, so dass sich Loyalität lohnt. Wertschätzung zeigen, nicht nur auf dem Papier, sondern indem man Probleme löst.
Bei anderen Arbeitgebern gibt es z.B. eine Karte, in der man in Apotheken Rabatte erhält. Es gäbe viele einfache Möglichkeiten, Wertschätzung zu zeigen. Die einfachste wäre es, bei immer mehr Sitzwachen auch immer mehr Leute für deren Betreuung einzustellen.
Nicht nach 4-Wochen ohne Meldung rausnehmen das stresst ein bischen.
Bitte weiter so
mehr Einsätze
Aufhören alles und jeden als Arbeitnehmet anzustellen. Klasse statt Masse…!
Der am besten bewertete Faktor von Careanesth ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da man so wenige Einsätze erhält, hat man zwar viel Freizeit, aber man würde gelegentlich auch gern mal etwas verdienen. Oft gibt es ganze Wochen ohne Arbeit. Bei Einstellung war das nicht so. Man wurde jede zweite Verfügbarkeit gebucht. Inzwischen stellen sie laufend so viele Sitzwachen ein, dass man kaum noch Einsätze bekommt. Man behält sich 1. August oder Weihnachten frei oder stellt seinen Rhythmus auf Nachtschicht um und dann gibt es keine Einsätze. Es lohnt sich nur noch, wenn ...
Als temporär Mitarbeitende kann man die Einsätze, die Ferien und Arbeitspensum selber wählen.
Ist durch das eigene Einteilen wunderbar ausgeglichen und der Life Teil ist positiv aufladend
individuelle Ferienwünsche wurden jederzeit berücksichtigt und konnten bedingungslos bezogen werden
Ich bestimme wann ich, wo ich und welche Schicht ich arbeite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careanesth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fa. ist daran interessiert, dass sich Mitarbeiter weiterbilden können, hierfür gibt es zahlreiche, unterschiedliche Institutionen. Individuelles Coaching möglich.
externe Weiterbildung möglich, es gibt ein Weiterbildungsfond was die Kosten der Weiterbildung komplett oder teilweise übernimmt.
Wird als Springer nicht angeboten
Für Sitzwachen gibt es nichts. Kein Erste-Hilfe-Refresher oder etwas, das einen fördert. Man kann über Temptraining Kurse buchen, die bringen aber keinen Vorteil für die Arbeit.
Dies ist leider nicht möglich. Man arbeitet auf Abruf und kann seine Schichten selbst wählen. Alle erhalten denselben Stundenlohn.
