Wenn Personalberatung, dann mit Fokus auf BERATUNG und dem Ziel der persönlichen Weiterentwicklung – Das ist Careerplus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer gerne über sich selber hinauswachsen möchte und die Fäden über Erfolg oder Nicht-Erfolg in den eigenen Händen halten will, dem bietet die Careerplus und die dahintersteckende Struktur und Kultur eine zukunftsorientierte Plattform! Man ist nicht einfach eine Nummer, sondern sieht den eigenen Fleiss klar im Unternehmensergebnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des Firmenalters gibt es einige Punkte, welche reif sind für eine Überarbeitung und anschliessende Anpassung wie z.B. die IT-Infrastruktur. Während meiner Zeit wurde aber bereits kommuniziert, dass gegen Ende dieses Jahres auf Laptops und mobile Stationen gewechselt wird.
Verbesserungsvorschläge
Optimierungspotenzial ist immer vorhanden. Ich finde anhand Priorität wird bei der Careerplus punktuell Tag für Tag im Interesse der Berater an der Front daran gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre ist untypisch für ein Beratungsumfeld. Es geht mehrheitlich um das wir, nicht um das ich! Im Zentrum steht der Teamerfolg. Toll daran ist aber dennoch, dass du selbständig zum Team-Ziel beisteuerst. Die Büros sind schweizweit immer an bester Lage.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management zu den Teams kommt gesammelt aber prägnant und vor allem transparent. Die Careerplus glaubt an flache Hierarchien, dies begünstigt offensichtlich die kurze Kommunikationsleiter ohne bremsende Zwischenstufen. Konstruktive Meinungen und Ideen von Einzelnen werden laut meiner Erfahrung geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
In der Firmenkultur steht der Teamerfolg im Fokus. Der Zusammenhalt im Team ist essenziell und jeder erhält eine faire Chance um gewinnbringend dazu beizusteuern. Was die Freizeit angeht erlebte ich von zusammen ins Tanzen, Fitness oder "Apérölen" eigentlich alles.
Work-Life-Balance
Hier hebt sich das Unternehmen wohl stark von der Konkurrenz ab. Festgehalten wird an Gleitzeiten und teamorientierte Zielvorgaben fair runtergebrochen auf jeden Einzelnen. Eigen kannst du diese steuern. Werden diese stetig erreicht, muss viel falsch laufen, wenn der verdiente Erfolg dann nicht nachzieht. Überstunden sind unüblich – Work Life Balance sehr gegeben!
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein People Business wo der Mensch im Zentrum steht. Ob auf Kunden- oder Kandidatenseite, so wirst auch du von deiner Vorgesetzten behandelt. Sitzungen, Jahresgespräche aber auch Krisensitzungen mit den Regionenverantwortlichen sind auf Augenhöhe und lösungsorientiert. Alle Vorgesetzten waren selber in Beratungsfunktionen und geben demnach praxisnahe Tipps.
Interessante Aufgaben
Viel Neues fordert dich am Anfang heraus. Je nach Tempo bist du dann schnell selbständig. Mit der Zeit kommt dann das Finetuning an dir selber. Du betreust deine Mandate eigenständig und kannst dich nachhaltig in jedem Prozess verbessern und so die beste Version von dir selbst im Beratungsumfeld entwickeln und fördern.
Gleichberechtigung
Jeder kriegt die exakt selbe Chance im Unternehmen. Wer Sie nutzt kann Aufgaben wie Trainings oder andere Zusatzaufgaben übernehmen und findet logischerweise einen besseren und unkomplizierteren Draht zu Vorgesetzten und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig bis gar keinen Berührungspunkten mit wirklich «älteren Kollegen», da die Teams mehrheitlich aus jungen Leuten bestehen.
Arbeitsbedingungen
Die vertraglichen Konditionen sind zeitgemäss. Man bekommt das Halbtax geschenkt, einen Teil ans Fitnessabo oder Sportkurse bezahlt, gratis Getränke inkl. Espresso Kaffee, Teamlunchs und -frühstück und ein Zustupf an Sprachkurse auf jährlicher Basis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sache Umwelt ist man sicherlich betreffend Digitalisierung auf dem richtigen Weg. Gedruckt wird nämlich praktisch nicht mehr. Für Kundenbesuche nutzen die Berater den ÖV oder ein Mobility Car.
Sozialbewusstsein ist im überdurchschnittlichen Mass auf allen Ebenen vorhanden. Probleme bei den Mitarbeitenden werden analysiert und dann gemeinsam dagegen vorgegangen, ganz nach dem Motto zuerst analysieren, Lösungen identifizieren und dann wohlüberlegt handeln. Dasselbe gilt für Kunden, Kandidaten, Konflikte usw.
Gehalt/Sozialleistungen
In Punkto Lohn hat das Unternehmen ein hohen Fixanteil gekoppelt mit verhältnismässig tieferen Provision Möglichkeiten. Werden die Teamziele erreicht, erhalten alle dennoch einen anständigen «Bazen» mehr! Die Sozialleistungen sind OK, aber nicht überdurchschnittlich.
Image
Aufgrund der langen Beständigkeit und des qualitativen Prozesses geschah bereits viel Mund zu Mund Propaganda. Die Unternehmen kennen die Careerplus und deren Stärken, regelmässig bekommt man als Berater auch Feedback in dieser Form. Das Image und der Name sind gut und jeder Berater weiss, dass er massgebend dazu beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Bis dato passierten klassische Stufenbeförderungen sehr selten. Anhand Stärken der Einzelnen wird identifiziert, wie er oder sie gezielt fachliche Aufgaben dazu übernehmen kann. Es besteht auch die Möglichkeit die Spezialisierung zu wechseln und z.B. bei einem Aufbau eine Schlüsselrolle zu übernehmen.