172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den eigenen Laptop, Höhenverstellbare Tische, gratis Getränke, Kaffee und Snacks. Nun weiss ich, was ich an neuen Arbeitgebern schätzen kann und was ich auf gar keinen Fall mehr möchte.
Das gesamte Konzept, die ganze Unternehmenskultur ist bedenklich und gehört hinterfragt. Die ganzen Bewertungen sprechen für sich.
Das Unternehmen sollte dringend an seiner internen Kultur arbeiten und nicht nur nach außen hin ein gutes Image pflegen. Es braucht transparentere Kommunikation, echte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitende.
Druck, Druck, Druck. Umsatz, Umsatz, Umsatz. Keine richtige Einarbeitung, hohe Erwartungen. Eine Person, welche mehr Umsatz macht, wird anders behandelt, als jemand ohne Umsatz. Wo ist die Wertschätzung? Wird Kritik angesprochen, wird diese Person beobachtet und ggf "aussortiert", anstatt sich dieser konstruktiven Kritik zu stellen und als Verbesserungspotential zu sehen. Dies als Chance zu sehen, wäre ja ein Eingeständnis dafür, dass man sich verbessern kann. Aber das muss Careerplus ja nicht als führende Personalvermittlung... W
Image? Das ist katastrophal. Anstatt sich mal um die grundlegende Unternehmenskultur und die daraus resultierenden Probleme zu kümmern, nennt sich Careerplus noch immer "führende" Personalberatung. Wenn man sich die Zahlen und die Fluktuationsrate anschaut, ist klar,... dass das nur ein Wunschdenken ist. Nach aussen super präsentieren wollen, aber es nicht mal schaffen einen professionellen Messestand zu besitzen. Um das Image eines Unternehmens nach Aussen positiv zu vermarkten sollte man erst einmal intern anfangen. Aber dafür ist man zu ignorant bzw zu arrogant. " Das hat man ja nicht nötig"
Wird beworben, aber nicht umgesetzt. Obwohl Homeoffice ein Bestandtteilt des Vertrags ist und auch damit geworben wird, wird je nach Umsatzziel einfach beschlossen, dass es gestrichen wird. Das sagt alles über das Vertrauensverhältnis zu seinem Team aus. Es gilt offiziell Gleitzeit und freie Zeiteinteilung. Kommt man jedoch auch mal erst auf 9 Uhr ins Büro, weil man am Vortag eventuell länger gearbeitet hat, wird hier schon hinterfragt oder je nach Umsatz ist eine Anwesenheitspflicht auf 08:30 Uhr.
Welche genau? Vereinzelt wird dies geboten, aber nur für Teammitglieder, welche Umsatz machen und schon "lang" genug dabei sind. Anstatt dies anfangs den Kolleginnen und Kollegen zur besseren Einarbeitung und Entlastung zu bieten, welche neu sind. Kein Weiterkommen von seiner Position.
Wenn man anständig verdienen und jährliche/regelmässige Gehaltserhöhungen bekommen möchte, sollte man definitiv woanders arbeiten. Zum Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium kurzeitig ok.= Daher auch keine älteren Kollegen.
Es wurde von einem 13 Gehalt gesprochen, plötzlich wurde kommuniziert dass es nur 12 gibt. Aber anfangs wurde damit geworben. Nun heisst es, dass die 13 Gehälter auf 12x ausbezahlt werden. = Bedeutet weniger Gehalt als anfangs beworben.
Man kann sich einen Bonus dazu "verdienen", wenn man genügend Umsatz erzielt hat. Was für manche Bereiche nicht erreich ist aber dennoch gleich behandelt werden. Somit haben die Kolleginnen und Kollegen in manchen Bereichen nie eine Chance auf Ihren Bonus. Auch, dass das Standortübergreifend sehr variieren kann, weiss man. Was aber egal ist, so spart man sich den Bonus. Fair ist anders.
Es gab wohl eine interne Initiative für ein Nachhaltigkeitsprojekt für mehrere Bereiche. Bevor die Umsetzung der einzelnen Ideen anscheinend statt gefunden haben, ist die Hälfte der freiwilligen Teilnehmer schon nicht mehr dort tätig. Vielleicht sollte man dies erst einmal überdenken, anstatt Umwelt/Nachhaltigkeitsprojekte aus dem Boden stampfen möchte. Nachhaltig wäre es auch, tiefes und breites Fachwissen längerfristig im Unternehmen behalten zu können und dies zu nutzen.
Meine Teamkollegen am gleichen Standort waren fabelhaft.
Gibt es keine. Und es ist auch nicht gewollt. Weil diese zu viel kosten würden und auch schneller dem ganzen Chaoshaufen von unqualifizierten Führungskräften und unstrukturierten Abläufen auf die Schiche kommen würden. Sehr junge, frisch nach dem Studium, ohne Berufserfahrung und auch mit niedrigeren Ansprüchen und weniger Vergleichswerte sind gewünscht. Da wird weniger hinterfragt.
Die Vorgesetzten zeigen keinerlei Leadership. Sie sind nicht nur inkompetent, sondern auch völlig desinteressiert daran, die Ursachen für Probleme zu finden und anzugehen. Konfrontation wird vermieden, um "Harmonie" zu wahren, was jedoch zu keinerlei Verbesserungen führt.
Unprofessionell. Keine Zeit für eine richtige Einarbeitung. Von Anfang an müssen dies die Teammitglieder machen. Welche jedoch durch den internen Druck und die damit verbundenen laufenden Prozesse hierfür gar keine Zeit haben. Einarbeitung neuer Kollegen steht auch nicht im Arbeitsvertrag als Aufgabenbereich. Wird dies vergütet, für den Mehraufwand und den zusätzlichen Druck? = Nein
Keine klaren Aussagen, Widersprüche oder gar keine Hilfestellungen. Nicht kritikfähig. Es kann kein professioneller Rahmen geschaffen werden, in dem sich das Team bwegen kann. Keine Grenzen oder Rahmen von vorneherein gesetzt. Wenn dann etwas nicht läuft wie gewünscht, wird kurzerhand Homeoffice oder die beworbende Gleitzeit "gestrichen". Jedoch muss man sagen, dass die Führungskräfte wohl dennoch mit Herzblut hinter dem Unternehmen stehen. Ansonsten wären sie auch nicht schon so lange mit dabei.
Höhenverstellbare Tische und einen eigenen Laptop
Keine klare Kommunikation, keine richtige Struktur von der Führungsebene aus. Lange Entscheidungswege und unnötige Meetings. Keine Klaren Aussagen oder sogar Widersprüche durch unerfahrene und unentschlossene Vorgesetze, obwohl diese schon lang dabei sind. Vielleicht ist auch genau das, das Problem. Teilweise war es eher ein Hausfrauenverein an Vorgesetzter, welche zwanghaft versuchen beides so gut wie möglich unter einen Hut zu bekommen. = Ohne Erfolg.
Anstatt eine klare, fachliche, sachliche und vor Allem professionelle Aussage zu treffen wird alles nur durch die Blume kommuniziert. Es muss nicht streng sein, aber strukturiert und klar.
Wird nach Umsatzzahlen gehandhabt. Mehr Umsatz = Mehr Freiheiten
Nach einer gewissen zeit eintönig.
Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Man kommt am Morgen ins Büro Und es fühlt sich an wie auf einer Beerdigung. Die Führungskraft beachtet dich nicht und sagt nach 3 Stunden hab dich gar nicht gesehen wie geht es dir? Durch die Unerfahrenheit der Führungskräfte und die fehlende Entscheidungsfähigkeit Macht es das Arbeiten und die Arbeitsatmosphäre sehr anstrengend, da für jede Entscheidung ein Meeting einberufen wird wo man alles ausdiskutieren muss, damit es auch wirklich für jeden passt und ihn persönlich persönlich nicht angreift.
Katastrophales Image auch verursacht durch gewisse Mitarbeiter
Die Work Life Balance ist ein Trugschluss. Es besteht Gleitzeit d.h. Möglichkeit dann mit der Arbeit zu beginnen wenn man möchte d.h. nach einem gewissen Zeitrahmen wie im Vertrag angegeben. Doch nach deiner Probezeit bekommst du plötzlich WhatsApp oder einen Anruf wenn du Um 8:30 Uhr noch nicht im Büro bist.
Sie sagen dass man sich Intern weiterbilden kann, Es würde mehr bringen einen YouTube Kurs zu schauen als die internen Weiterbildung zu besuchen.
Wenn du gut verdienen willst und auch jährlich eine Lohnerhöhung erhalten möchtest dann würde ich hier nicht arbeiten.
Okay
Zusammenhalt ist o. k. wenn es aber um Umsatz geht übergehen dich sicher gewisse Kollegen und versuchen den Abschluss für sich zu verbuchen.
Gibt es keine.
Vorgesetzten Verhalten sehe ich als kritisch. Es ist wortwörtlich eine Person die dir vorgesetzt wird und nicht vorlebt was getan werden muss. Die Person ist kein Vorbild und du kannst nur bei wenigen wirklich etwas mitnehmen. warum ist das so? Nun dem ist so weil die Aktion welche Resultate hervorbringen sollten von der Führungsperson immer wieder wiederholt werden aber man nicht wirklich nach der Ursache sucht für zu wenig Umsatz oder zu wenig Resultate. Warum du auch nichts mitnehmen kannst von den Führungsperson, da sie dich nicht konfrontieren sie gehen eine Konfrontation aus dem Weg sie möchten Harmonie und Balance leben was aber nicht funktioniert denn nur das aufzeigen von Fehlern oder Missständen kann man etwas verändern bewirken und daraus lernen.
Für den Umsatz für das Unternehmen erwirtschaftet ist es lächerlich was in Sachen Arbeitsplatz investiert wird.
Die Kommunikation findet statt aber leider keine ehrliche Kommunikation. Die Führungskräfte versuchen dich mit ihren Worten in eine sanfte Delusion zu wiegen. Sie sehen sich als Nummer eins im Markt was auch immer wieder betont wird. Leider bestätigen die Zahlen das nicht.
Wenn etwas kommuniziert wird dann nur mangelhaft zu wenig Informationen zu wenig Wissen von der Führungsperson und meist ein Fragezeichen bei allen Mitarbeitern.
Frauen werden bevorzugt haben bessere Aufstiegsmöglichkeiten ein Wunder dass noch keine Tupperware Partys veranstaltet wurden.
Es gibt keine interessanten Aufgaben die Arbeit kommt Fliessbandarbeit gleich.
Die zentrale Lage & Snacks
Dass er leider eine Station meines Lebenslaufes war
Arbeitet nicht nur am Image nach aussen sondern behebt die internen Hindernisse, die Fluktuation der Mitarbeitenden zeigt doch alles
Man spürt den Stress der anderen Mitarbeitenden es herrscht keine lockere Atmosphäre alle sind angespannt und aufgrund der hohen Fluktuation; Teamspirit? Fehlanzeige! Es sei denn es erfolgt ein erfolgreicher Vertragsabschluss so wird man einige Minuten wertgeschätzt
Permanent den Druck um die finanziellen Ziele zu erreichen, hält man Stand und erzielt die Ziele ist alles im grünen
Übertrieben viel Werbung für grünes Getue in allen Büroräumlichkeiten aber weiterhin alles drucken und Avocados am Mittag essen, Doppelmoral, lieben wir!
Siehe oben
Gibt keine
Durch die flachen Hierarchien ist die Kommuniktation gewährleistet auch wenn andere Standorte mal vor Ort arbeiten, hier nennt man diese aber eher lästern
Repetitive Aufgaben sobald man fertig eingearbeitet ist lernt man nichts weiter
Den Standort in der Innenstadt.
Meine Erfahrung war leider äusserst enttäuschend und hinterlässt einen bitteren Beigeschmack. Zu Beginn war ich voller Hoffnung, Teil eines Unternehmens zu sein, das auf dem Papier viel versprach. Leider erwies sich die Realität als ganz anders.
Kann man in den diversen Kommentaren lesen.
Die Entscheidung, das Home Office zu streichen, war nur der Anfang einer Reihe von Massnahmen, die das Vertrauen der Belegschaft untergraben haben. Diese Entscheidung wurde ohne angemessene Kommunikation oder Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter getroffen und wird an jedem Standort anders geregelt.
Intern sozusagen keine Möglichkeiten. Für Weiterbildungen wird man mit 200.- pro Jahr unterstützt.
Das Unternehmen hat ein Projekt initiiert, das darauf abzielt, seine Umweltbilanz zu verbessern.
Die Tatsache, dass die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen verlassen hat, spricht Bände über die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima. Der Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, und die Fixierung auf Zahlen haben das Arbeitsumfeld vergiftet und den Fokus von der menschlichen Seite des Geschäfts abgelenkt.
Gibt es keine. Man würde hier auch keine Anpassungen in den bestehenden Lohnbändern vornehmen, um den älteren Generationen eine Chance und faire Entlöhnung zu ermöglichen. Zudem wünscht man sich so oder so vorwiegend junge und naive Studienabgänger, die man optimal zugunsten der aktuellen Unternehmensstrategie formen kann. Auf gut Deutsch heisst das: Solche, die die Klappe halten.
Es fehlt das Entgegenkommen und Wertschätzung seitens des Unternehmens. Trotz der offensichtlichen Unzufriedenheit und des Abgangs vieler Mitarbeitenden gab es keine ernsthaften Bemühungen, die Situation zu verbessern oder auf die Anliegen der verbleibenden Mitarbeitenden einzugehen. Dies führte zu einem Klima der Entfremdung und des Misstrauens. Ein ständiger Vorgesetztenwechsel hat die Situation nur verschlimmert.
Anfangs gut, jedoch mit der Zeit geprägt von Enttäuschung und Frustration. Es ist offensichtlich, dass dringend Änderungen erforderlich sind, um das Vertrauen der Mitarbeitenden wiederherzustellen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Solange das Unternehmen weiterhin seine Mitarbeitenden nur als Zahlen betrachtet und ihre Bedürfnisse ignoriert, wird es weiterhin mit einem Verlust von Talenten und einer sinkenden Moral konfrontiert sein. Die fehlende Motivation mit Druck erzwingen zu wollen ist der falsche Weg. Das Home-Office Verbot wird hier zudem klar als Erpressungsinstrument missbraucht.
Die schlechte Kommunikation seitens des Managements sorgte für Verwirrung und Frustration innerhalb der Belegschaft. Eigene Meinungen sind nicht erwünscht. Mitarbeitende, die nicht mehr erwünscht sind, werden systematisch rausgeekelt.
Der Einsteigerlohn ist für alle derselbe. Anschliessend wird es vor allem vom Erfolg abhängig gemacht.
Der rege Kontakt zu den Kandidaten und Kunden hat mir immer gefallen. Es gibt auch die Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken.
Leider gibt es sehr wenig Positives zu berichten, was die Situation umso problematischer macht, da neuerdings als Reaktion auf negative Rückmeldungen offenbar positive Bewertungen gefälscht werden, anstatt die zugrunde liegenden Probleme ernsthaft anzugehen. Diese Praxis untergräbt das Vertrauen in das Feedbacksystem und lässt Zweifel an der Integrität des Unternehmens aufkommen. Es wäre im Interesse aller Beteiligten, wenn Careerplus einen offenen und ehrlichen Dialog fördern und konkrete Schritte unternehmen würde, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur zu verbessern, anstatt sich auf kurzfristige Imagepflege zu konzentrieren.
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen, die nicht nur demotivierend wirkt, sondern auch die Arbeitsmoral untergräbt. Hinzu kommt eine intransparente Kommunikationskultur, die für Verwirrung und Unsicherheiten sorgt, da Entscheidungen oft ohne angemessene Einbindung oder Information der Mitarbeiter getroffen werden. Die fehlenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen führen zu einer beruflichen Stagnation, die die Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Besonders problematisch ist die ungerechte Behandlung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, was eine Kultur der Ungleichheit fördert und die Beurteilung auf Basis von Sympathie anstatt Leistung begünstigt. Zudem wird Mehrarbeit regelmässig unter dem Deckmantel 'spannender Projekte' verlangt, ohne dass diese zusätzliche Belastung angemessen anerkannt oder kompensiert wird, was zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Work-Life-Balance führt.
Angesichts der zahlreichen Kritikpunkte, die regelmässig geässert werden, ist es bedauerlich, dass Careerplus sich eher auf die Initiierung einer Hexenjagd nach Veröffentlichung jeder negativen Bewertung konzentriert, statt die zugrundeliegenden Probleme ernsthaft anzugehen. Eine derartige Reaktion ist kontraproduktiv und verschärft nur das ohnehin schon angespannte Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Management. Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen beginnt, Kritik als Chance zur Verbesserung zu sehen, anstatt als Bedrohung. Des Weiteren ist die vorherrschende Diskriminierungskultur, die durch eine offensichtliche Bevorzugung aufgrund von Herkunft und Geschlecht gekennzeichnet ist, nicht nur zutiefst unfair, sondern untergräbt auch das Prinzip der Gleichberechtigung und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz. Faire Arbeitsbedingungen scheinen bei Careerplus ein Fremdwort zu sein, was sich in der ungleichen Behandlung, dem Mangel an transparenten Beförderungsprozessen und der häufigen Überlastung der Mitarbeiter widerspiegelt. Zudem ist eine umfassende Schulung der Führungsebene dringend erforderlich, da das aktuelle Führungsverhalten von Inkompetenz und mangelnder Sensibilität für Mitarbeiterbelange geprägt ist. Es ist höchste Zeit, diese kritischen Probleme angegangen werden, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur produktiv, sondern auch respektvoll und unterstützend ist.
Der Druck, unter dem die Mitarbeiter stehen, scheint ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur zu sein, was zu einer angespannten und stressigen Atmosphäre führt.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierefortschritte ist inexistent. Eine ausgeprägte Beförderungskultur scheint im Unternehmen nicht vorhanden zu sein, was die langfristige Motivation und die beruflichen Perspektiven der Mitarbeiter erheblich einschränkt.
Zusätzlich wird Mehrarbeit oft als Teilnahme an 'spannenden Projekten' dargestellt. Auch wenn diese anfänglich als bereichernde Erfahrung erscheinen, führt die damit verbundene Arbeitsbelastung letztendlich dazu, dass berufliche Ziele nicht erreicht werden können.
Ich habe leider feststellen müssen, dass das Verhalten einiger Vorgesetzter erhebliche Verbesserungspotenziale aufweist. Ein auffälliges Problem ist die offensichtliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, was zu einer Ungleichbehandlung im Team führt. Diese Bevorzugung scheint weniger auf objektiven Leistungskriterien als vielmehr auf persönlichen Sympathien zu basieren.
Darüber hinaus wird die Mitsprache der Mitarbeiter bei Entscheidungen, die ihre Arbeit direkt betreffen, oft nicht geschätzt oder ist gar nicht erwünscht. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung und Demotivation, da der Eindruck entsteht, dass die persönlichen Beiträge und Meinungen keinen Wert haben.
Eine faire und transparente Kommunikation sowie eine Leistungsbeurteilung, die sich an objektiven Kriterien orientiert, wären wesentliche Schritte, um ein gerechteres und motivierenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass alle Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten gleich behandelt werden und dass ihre Stimmen und Beiträge als wertvoll erachtet werden.
In meiner aktuellen Rolle bei Careerplus habe ich beobachtet, dass die Kommunikationswege oft nicht so transparent und direkt sind, wie sie sein könnten. Informationen tendieren dazu, auf indirekten Wegen zu den Mitarbeitern zu gelangen, was manchmal zu Unsicherheiten und Spekulationen führt. Dies kann die Effizienz und das allgemeine Arbeitsklima beeinträchtigen, da es schwieriger wird, Aufgaben koordiniert und effektiv zu erfüllen.
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist nicht gewährleistet. Es scheint, als würden Herkunft und Geschlecht eine Rolle dabei spielen, wie Mitarbeiter behandelt und in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert werden. Dies führt zu einer Ungleichheit, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und das allgemeine Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit auswirkt.
Die Arbeitsaufgaben sind überwiegend repetitiver Natur und bereits nach einer Einarbeitungszeit von zwei bis drei Monaten vollständig beherrscht. Diese geringe Vielfalt und Herausforderung in den Aufgaben führt auf lange Sicht zu einem Mangel an beruflicher Weiterentwicklung und Motivation.
Zudem scheint die Unternehmensstrategie stark auf kurzfristige Gewinngenerierung ausgerichtet zu sein, ohne dabei die Bedeutung der langfristigen Kundenbindung zu berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr gut. Ich bekomme jederzeit das Gefühl, ein Teil des Unternehmens zu sein und schätze den Umgang mit den Mitarbeitenden sehr. Es liegen selten Spannungen in der Luft und wenn, werden diese angesprochen damit keine Unstimmigkeiten in den Teams auftritt.
Mir kommt nichts negatives in den Sinn. Der Arbeitsalltag lässt sich relativ selbständig gestalten und bringt so eine gewisse Flexibilität mit, welche ich sehr schätze. Wenn ich um 17:00 einen Arzttermin habe, kann ich diesen ohne Diskussion wahrnehmen. (Das ich am nächsten Tag etwas früher im Büro bin um die liegen gebliebene Arbeit aufzuholen, erachtet meine Persönlichkeit als selbstverständlich)
Ich finde es toll, wie sich Careerplus ständig engagiert und sich mit aktuellen Themen auseinandersetzt. Es wird darauf geachtet, Umweltbewusst und Nachhaltig zu sein.
In Punkto Weiterbildung und finanzieller Beitrag könnte sich noch mehr tun.
Der Kollegenzusammenhalt empfinde ich in Bern als grossartig. Die Wertschätzung untereinander ist spürbar. Es werden gegenseitig Anrufe angenommen, man informiert sich über Prozesse und tauscht sich mal bei einem Kaffee über den Alltag aber auch privates aus.
In all meinen Jahren Berufstätigkeit, war ich noch nie so zufrieden mit meiner Vorgesetzten. Ziele werden zusammen angeschaut und definiert, die Kommunikation ist ganzjährig und nicht nur am Jahresendgespräch. Es gibt kein abgeschlossenes Büro sondern die Vorgesetzte sitzt mit allen Mitarbeitenden in einem Raum - die Tür steht immer für alle Anliegen offen. Danke.
Eine so offene Kommunikation habe ich bisher selten in Unternehmen erlebt (und ich hatte doch einige Arbeitgeber). Zahlen werden kommuniziert, Veränderungen werden bekannt gegeben, Teams sowie Mitarbeitende mit guten Leistungen werden vor allen gelobt. Selbst wenn ein Informations-Meeting verpasst wird, hat man die Möglichkeit sich die Informationen zu beschaffen und bekommt nicht das Gefühl, ausgeschlossen zu werden.
Unser Job als Personalberater:in ist an sich schon sehr spannend. Bei Careerplus habe ich die Möglichkeit, den Vermittlungsprozess von Anfang bis ende selbständig zu begleiten. Ich kann jederzeit Tipps und Ideen bei Vorgesetzten und Teamkollegen abholen. Klar gibt es immer Arbeiten, welche man weniger gerne erledigt - das gehört überall dazu. Vorschläge und Ideen zu Optimierungen werden angehört und es wird auch transparentes Feedback gegeben, warum etwas nicht umgesetzt werden kann.
Es ist schwer zu sagen. Viele der ehemaligen positiven Sachen existieren nicht mehr in der gleichen Form.
Die Führungskräfte sollten einen stärkeren Fokus auf den Aufbau eines positiven Teamgefühls legen und den Zusammenhalte fördern. Die fehlende Wertschätzung zeigte sich nicht nur in mangelnden positiven Rückmeldungen, sondern auch in der Vernachlässigung persönlicher Anliegen und Ideen. Es schien, als ob der Fokus so stark auf den Geschäftszahlen lag, dass die Mitarbeiter als Personen in den Hintergrund gerieten.
Insgesamt hoffe ich, dass Careerplus sich in Zukunft stärker auf eine Kultur der Wertschätzung und auf die Entwicklung der Mitarbeiter konzentriert, anstatt ausschliesslich auf Zahlen fixiert zu sein. Eine positive Unternehmenskultur trägt schliesslich nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse. Es ist besonders wichtig, sorgfältig zu überlegen, wen man für die Führungsposition einstellt.
Es schien, als ob Careerplus weniger Wert auf die individuellen Beiträge der Mitarbeiter legt, sondern stattdessen nur die Zahlen im Blick hat. Dies führt zu einem Klima, in dem Mitarbeiter eher als Ressourcen betrachtet wurden, deren Wert ausschliesslich anhand quantitativer Ergebnisse gemessen wurde.
Es gibt keinerlei Aussicht auf beruflichen Aufstieg, und die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen erfolgt lediglich mit einem äusserst geringen Betrag.
Für den Einstieg wird ein angemessener Lohn geboten, wobei die Sozialleistungen gleichermassen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen werden. Es gibt keinen 13. Monatslohn, und Boni sind nur bei der Erfüllung der gesteckten Ziele möglich.
Seit dem Eintritt der neuen Führungskräfte gab es eine bedauerliche Veränderung im Kollegenzusammenhalt. Die einstige harmonische Atmosphäre, geprägt von Teamgeists und Zusammenhalt, hat unter dem Jobsharing deutlich gelitten. Die offene Kommunikation und der unterstützende Umgang miteinander, die einst die Arbeitsumgebung prägten, sind seltener geworden.
Es gibt keine.
Leider war das Verhalten wenig konstruktiv. Die starke Kontrollorientierung und fehlende Akzeptanz für andere Meinungen haben die Arbeitsatmosphäre spürbar belastet. Eine offene Diskussionskultur und die Bereitschaft, alternative Standpunkt zu akzeptieren, würden nicht nur die Teamarbeit stärken, sondern auch die Gesamtatmosphäre.
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte (Jobsharing) war oft unklar und unzureichend. Dies erschwerte es, die Unternehmensziele zu verstehen und sich effektiv einzubringen. Es wäre wünschenswert, wenn Careerplus eine transparentere Kommunikation und eine bessere Anerkennung der individuellen Beiträge der Mitarbeiter fördern würde.
Wenn man sich ins Zeug legt und engagiert ist, macht die Bewältigung der Aufgaben zwar Spass, allerdings sind die Tätigkeiten etwas eintönig.
Redet schlecht über andere MA, es gibt keine HO, mehr schein als sein
Werdet bitte moderner und vertraut euren Mitarbeitern
Ist nach einer bestimmten Zeit einfach nur eine angespannt
Geht dort nicht arbeiten
Ist nicht da
0,0
Redet schlecht über andere Mitarbeiter
Sind schöne Büroräume aber zu viele Personen
Es wird so gut wie gar nicht kommuniziert..
Leitung redet mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
Wenn du Umsatz bringt wirst du besser behandelt
Immer die gleichen Aufgaben
Habe ich nicht wirklich viel zu schreiben.
Die Punkte wurden oben schon genannt.
Modernisierung des Unternehmensimages: Aktualisierung der Markenstrategie, um zeitgemäß und ansprechend für eine breitere Zielgruppe zu sein, einschließlich der Betonung von Innovation und sozialer Verantwortung.
Erweiterung der Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten: Angebot eines breiteren Spektrums an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Überarbeitung des Vergütungssystems: Einführung leistungsbezogener Boni und anderer Anreize, um harte Arbeit und Erfolge angemessen zu belohnen und zu motivieren.
Steigerung des Umwelt- und Sozialbewusstseins: Implementierung nachhaltiger Praktiken im Unternehmen, wie die Reduzierung des Papierverbrauchs und die Förderung digitaler Prozesse.
Stärkung des Teamzusammenhalts: Organisation regelmäßiger Teambuilding-Events und Förderung eines offenen, unterstützenden Umgangs unter Kollegen.
Inklusivere Personalpolitik: Anstreben einer diverseren Belegschaft und Förderung einer inklusiven Kultur, die Mitarbeiter aller Altersgruppen und Hintergründe willkommen heißt und wertschätzt.
Verbesserung des Führungsstils: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf offene Kommunikation, Mitarbeiterunterstützung und Förderung einer Feedbackkultur.
Optimierung der Arbeitsbedingungen: Investition in moderne und ergonomische Arbeitsplätze und Bereitstellung zusätzlicher Annehmlichkeiten, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Transparente und inklusive Kommunikation: Etablierung von Kommunikationskanälen, die allen Mitarbeitern ermöglichen, Feedback zu geben und an Entscheidungsprozessen teilzunehmen.
Gleichberechtigung und Diversität fördern: Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position gleiche Chancen und Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten haben.
Bereicherung der Arbeitsaufgaben: Diversifizierung der Aufgabenbereiche und Förderung kreativer und innovativer Ansätze in der täglichen Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist konkurrenzbetont und hierarchisch. Die mangelnde Autonomie unterdrückt jegliche Art von Feedbackkultur im Team. Durch das Fehlen konstruktiver Inputs herrscht Stagnation in der persönlichen und beruflichen Entwicklung, wodurch die Mitarbeiter sich isoliert und eingeschränkt fühlen.
Das Unternehmen leidet unter einem schlechten Image. Es mangelt an Wertschätzung von Seiten der Führung und Dankbarkeit vonseiten der Kunden was zu einer täglichen Frustration führen kann.
E-Mails zuhause beantworten zu müssen oder angerufen zu werden ist normal.
Es gibt kaum Bemühungen um die Förderung der Mitarbeiter. Chancen, an Projekten, Trainings oder Einarbeitungen teilzunehmen, sind selten und oft an unerreichbare Bedingungen geknüpft.
Das Gehalt ist niedrig. Neu hat man kommuniziert dass der 13. Monatslohn im monatlichen Lohn anteilsweise enthalten ist und schon immer so war.
Gute Strategie um das Thema für ein und alle Mal aus der Welt zu schaffen.
Das Unternehmen hinkt in Sachen Digitalisierung hinterher und verbraucht unnötig viel Papier und Ressourcen.
Besteht nicht wirklich, Konkurrenzkampf, Intrigen etc.
gibt es wenig
Die Führungskräfte sind distanziert und wenig unterstützend. Es gibt wenig Raum für persönliche oder berufliche Anliegen, und Wertschätzung wird kaum gezeigt.
Die Arbeitsbedingungen sind veraltet. Es gibt wenig Flexibilität, und zusätzliche Annehmlichkeiten wie ergonomische Arbeitsplätze sind nicht vorhanden. Lieber investiert man das Geld in Neurekrutierung für die Unternehmung, da es eine so hohe Fluktuation gibt. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach 1,5 Jahren. Benefits, 200.- stehen jedem / jeder Mitarbeiter*in zur Verfügung für eine Weiterbildung, was eindeutig zu wenig ist, da man sich damit nicht Mal einen Sprachkurs finanzieren könnte.
Die Kommunikation ist geschlossen und intransparent. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und Feedback wird selten geschätzt oder ernst genommen.
Es gibt deutliche Unterschiede im Gehalt und in den Karrierechancen zwischen verschiedenen Mitarbeitern. Diversität wird kaum beachtet oder gefördert. Es gibt so gut wie keine Männer in den Führungspositionen, was sich auf die Entscheidungsfindung auswirkt. Keine direkte Ansprache von Problemen und Vermeiden von Konfrontationen.
Die Arbeit ist monoton und wenig abwechslungsreich. Der Kontakt mit Kunden und Kandidaten ist begrenzt und oft unbefriedigend, da die Kunden nicht mehr mit Careerplus zusammenarbeiten möchten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und man begegnet sich auf allen Funktionsstufen auf Augenhöhe. Das selbstautonome Arbeiten ermöglicht eine offene Feedbackkultur innerhalb des Teams und durch die gegenseitigen Inputs kann man sich innerhalb einer kurzen Zeit rasch weiterentwickeln und gleichzeitig auch selbständig unterwegs sein.
Careerplus geniesst ein gutes Image, die Wertschätzung und Dankbarkeit bei den Kandidaten und den Kunden spürt man täglich
Man hat Gleitzeiten, kann Termine selbst organisieren und kann sehr flexibel Homeoffice machen. Auch die Ferien kann man sehr flexibel mit dem Team absprechen. Solange innerhalb des Teams die gegenseitige Stellvertretung gewährleistet ist, ist man sehr frei.
Man setzt sich stark für die Förderung der Mitarbeitenden ein. Wenn man sein Tagesgeschäft sicherstellen kann, bekommt man die Möglichkeit, sich an anderen Aufgaben wie z.B Projekte, Trainings oder Einarbeitungen zu beteiligen.
Das Gehalt setzt sich aus einem fairen Fixlohn, einem Seniorbonus sowie einem Marktbonus zusammen. Vom zweiteren profitiert man erst, wenn man sich zum/r Senior qualifiziert hat (Umsatzerreichung von einem Jahr). Bei guter Arbeit erhält man einen sehr guten Lohn, den muss man sich aber verdienen, resp. muss dafür arbeiten. Ich finde das absolut fair und ist auch in der Branche eine sehr attraktive Vergütung.
Die Digitalisierung ist vorbildlich und auf dem neusten Stand, man arbeitet praktisch nicht mehr mit Papier
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams als auch am Standort ist ausserordentlich stark. Man schaut zueinander, wenn jemand einen `Stolperer` hat, bietet man auch über verschiedene Teams Unterstützung an, um die Person wieder aufzufangen. Am Feierabend geniesst man nicht selten noch einen Absacker zusammen, das Teambuilding wird durch diverse interne Events und Feierlichkeiten gestärkt.
Die Altersspanne bewegt sich zwischen 23-35 Jahre, der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter jederzeit respektvoll und unterstützend. So wie ich es einschätzen kann, sind es vorwiegend (wenn nicht sogar ausschliesslich) junge Personen, die sich auf die Position als Berater/in bewerben.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, auch ausserhalb der offiziellen Mitarbeitergespräche. Man wird fachlich sehr gut unterstützt, aber auch bei anderen Angelegenheiten hat man eine sichere und diskrete Anlaufstelle. Die Führung ist auf Augenhöhe, zudem wird auch Wertschätzung gezeigt und man bekommt viel Freiraum zugesprochen.
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gratis Snacks und Getränke, Mitarbeiterevents, ergonomisches Arbeiten (Stehpulte werden jedem zur Verfügung gestellt)- finde ich persönlich sehr attraktiv! Ausserdem profitiert man seit diesem Jahr von zusätzlichen Benefits wie einem Wohlfühltag, Beteiligung an einer Weiterbildung und zusätzlichen Ferientagen bei entsprechendem Dienstalter
Ich erlebe die Kommunikation als sehr offen und transparent. Die Kommunikationswege sind kurz und unkompliziert, sobald neue Informationen und Entscheidungen auf Managementstufe getroffen werden, werden diese an den Standorten zeitnah in Form eines Plenums weitergegeben. Meinungen, auch kritische, werden geschätzt und ernst genommen und es wird immer nach einer Lösung gesucht, die für die Mehrheit passt.
Alle Berater/innen starten mit dem gleichen Lohn und haben die gleichen Voraussetzungen in der Umsatz- und Zielerreichung. Diversität wird diversen Hinsichten angestrebt
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, der persönliche Kontakt mit den Kunden und Kandidaten ist sehr bereichernd. Es gibt keinen typischen Arbeitsalltag
So verdient kununu Geld.