Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Organisation zeichnet sich durch ihre Anpassungsfähigkeit an die Herausforderungen der Digitalisierung und externer Einflüsse aus. Die strategische Ausrichtung ist treffend gewählt und es ist von großer Bedeutung, diese konsequent beizubehalten.
Gestaltungsfreiheit, Mitbestimmung und Flexibilität im Arbeitsalltag
Sehr Hilfsbereit und Freundlich.
Offen für alles.
Hat immer ein offenes Ohr für Anliegen in der Arbeit oder im Privatem.
Mit einer gewissen Rücksicht - jedoch in der Sache konsequent - werden Verbesserungen vorangetrieben -
wie oben beschrieben
Kann wegen nichts in die Luft gehen und lässt dies die Mitarbeiter spüren. Jedoch Entschuldigt er sich später dafür.
Bei Problemen hört niemand zu, keine unterstützung
Keine gute Organisation, viel Stress
Es wird keine Zeit für die Mitarbeitenden genommen und die Anliegen und Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Sehr hirarchisch, neuem gegenüber sehr skeptisch.
Die Mitarbeiter/innen sollten mehr Geschätzt werden. Trinkgelder sollten am Ende des Jahres unter den Mitarbeitern verteilt werden und ausbezahlt und nicht dem Geschäft überlassen werden. Kunden sollten wissen das die Trinkgelder nur dazu genutzt werden um 1 mal im Jahr Pizza zu essen und ab und an Kuchen und Getränke bei Mitarbeiter Wechsel.
Kaffee in der Pause muss selbst Bezahlt werden Plus den Kaffee Rahm.
den Weg der Veränderung unbeirrt weiter gehen! Prozesse und Strukturen können und müssen - wie überall - immer wieder angepasst werden
Infrastruktur; gedeckte Abstellplätze für Fahrradfahrer, Pausenplatz im Freien, eigenes Notebook für mobiles Arbeiten im Hause.
Kompletter Austausch der Führung
Geschäftsleitung mit fachkundigen Personen besetzen. Mehr Raum für Neuerungen geben und nicht alles schon abblocken was neue Technologien betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll und freundlich
Die Caritas stellt oft ältere Kollegen ein. Leider bremst dies zum Teil die Innovationskraft für Neuerungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Luzern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach dem welche Ziele man erreichen möchte
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen werden gefördert - je nach Vorgesetzten mehr oder weniger.