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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leere Versprechungen
Würde minus Sterne geben, geht aber nicht.
Keine Profis
depending on the team. Can be good or REALLY bad. Unbalanced work load.
(depending on the team) quite flexible, home office allowed (not enough space for everyone, anyhow); reduced working hours are usually granted.
highly depending on the team.
some older colleagues got just kicked out recently.
highly dependent on the boss.
(really) bad infrastructure, bad office furniture (cheapest of the cheap) no up-to-date (IT) tools, not enough office space, no office structure. The labs are ok.
lately the communication got even worse.
they promised improvements since years. Still waiting.
social benefits are quite underwhelming.
Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)
Faire Bezahlung
Die Arbeit macht Spass, der Kollegenzusammen ist sehr gut. Ich habe jedoch das Gefühl, dass das nicht in allen Abteilungen so ist. Hier gibt es im Ganzen nichts zu meckern.
Es gibt immer wieder Zeiten in denen mehr anfällt, die Überstunden lassen sich jedoch meist gut wieder abbauen. Urlaub kann so gut es geht genommen werden.
Weiterbildungsangebote könnten besser kommuniziert/angeboten werden.
Hier kann man nur voll zufrieden sein.
Sehr gut
Kommunikation wird immer stark angepriesen, jedoch wird dann manchmal zögerlich kommuniziert. Oft hört man schon vor offizieller Bekanntgabe Gerüchte. (zB. Neuer Standort). Teamintern ist die Kommunikation einwandfrei.
Für Basel leider unterbezahlt! (Nicht nur im Verhältnis zu BigPharma)
Was wohl auch der Grund dafür ist, warum immer wieder neues Personal rekrutiert werden muss. Seit Jahren werden Gehaltsanpassungen versprochen - jedoch ist bis jetzt nichts passiert.
Ist mir absolut nichts negatives aufgefallen.
Zusammenhalt
Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung
Es bräuchte noch ein bisschen mehr Struktur .
Besseren Kaffee ;)
Eigenes Sportangebot, flexible Arbeitszeiten, auch die Möglichkeit Home office zu machen. Auch ein sehr Familienfreundliches Unternehmen.
Die Gehaltsleistungen könnten besser sein.
Kann nicht besser sein.
Manchmal nicht so eine gute Kommunikation.
Büromöbel könnten besser sein.
Leider manchmal schwierig, da Basel im Moment auf zwei Standorte verteilt ist.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Vermutlich investieren nur wenige Firmen so viel in eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre wie Celonic es macht. Sie ist geprägt von einem "Miteinander", einem "Wir-Gefühl" und einer lösungsorientierten Grundhaltung, was alles in allem zu einem Umfeld führt, in den man sich morgens freut auf die Arbeit zu kommen und abends erfüllt und zufrieden die Firma verlässt.
Die Celonic positioniert sich am Markt als Premium Service Provider. Alles was dazu nötig ist e.g.: Einsatzbereitschaft, Lernbereitschaft, Wille zur stetigen Verbesserung, maximale Flexibilität, nehme ich in der täglichen Arbeit wahr. Im Grossen und Ganzen ist man auf das Erreichte (letzten 5 Jahre) stolz und es herrscht aus meiner Sicht eine überdurchschnittliche stark-ausgeprägte Loyalität der Firma gegenüber.
Trotz der riesen Herausforderung, sich in einem kompetetiven Marktumfeld zu behaupten, operativ über drei verschiedene Sites zu agieren und u.a. eine komplett neue Business Unit aufzubauen (C>), ist der Firma der seelische und körperliche Ausgleich wichtig. Es sind effektive Prozesse etabliert, die verhindern sollen, dass es zu einer Überlastung der einzelnen Mitarbeiter kommt. Führungskräfte werden dahingehend trainiert und sensibilisiert.
Der Karriereweg hängt von der persönlichen Einsatzbereitschaft, dem Talent und der Motivation ab. Alles ist möglich. Geschenkt gibt es nichts. Das kann für viele ein zusätzlicher Motivator sein - manche mag das abschrecken, da es keinen vorgezeichneten Karriereweg in dieser Firma gibt.
Die monetäre Vergütung mag vermutlich nicht dem Durchschnitt entsprechen. Dafür kompensieren Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten, der grandiose Zusammenhalt, die Möglichkeit einen Fitnesskurs zu besuchen und einen Anteil als Arbeitszeit aufzschreiben, die flexibeln Arbeitszeiten, etc.
Der Teamerfolg wird immer dem persönlichen Erfolg vorgezogen. Es gibt praktisch keine "Ellbogengesellschaft", wie man sie nur all zu oft in anderen Firmen erfährt.
Aus meiner Sicht schwer zu beurteilen, da ich mich nicht zu dieser Gruppe zähle. Generell gibt es allerdings festzuhalten, dass Alter, Sexualität, Religion etc. keinen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeiter haben.
Das Management Team agiert hier als Vorbild, woran sich jüngere Führungskräfte orientieren könenn. Bei initial nicht nachvollziehbaren Entscheidung kann man ohne Bedenken (bzw. ist dazu auch aufgefordert) den Dialog mit den Führungskräften aufzusuchen, wobei ich persönlich in allen Fällen solche Interaktionen mit einem positiven Gefühl verlassen habe. Klar, dass vor allem jüngere Führungskräfte Zeit brauchen um in diese Rolle reinzuwachsen und es hier noch Potential nach oben gibt.
Die Anlagen entsprechen natürlich nicht dem, was man sich im 21Jhd. wünschen würde. Das neue HQ in Basel wird hier mit Sicherheit Abhilfe schaffen - bis dahin, ist man angehalten, das beste aus dem Bestehenden zu machen
Gelebte "open door policy" bzw. offene, transparente zwischenmenschliche Kommunikation, wobei noch zu wenig auf unterstützende Komunikationstools und -prozesse abseits von Outlook gesetzt wird. Hier wird hoffentlich die aktuelle Situation als Katalysator fungieren, um auf die Herausforderungen im 21Jhd. rund um das Thema Kommunikation effektive Antworten zu finden.
Die Firma hat verstanden, dass Diversität einen klaren wirtschaftlichen Benefit bringt. Ich persönlich nehme daher keine gläserne Decke wahr. Die Positionen werden nach objektivierbaren Kriterien besetzt und über die Firma gesehen, gibt es aus meiner Sicht mindestens soviel männliche wie weibliche Führungskräfte. In manchen Abteilungen würde ich mir einen ausgewogeneren Mix wünschen.
Aufgrund des rasanten Wachstums gibt es eine Menge zu tun und jeder Tag bleibt eine riesen Herausforderung. Jeder und jede ist aufgefordert sich gemäss den persönlichen Interessen, Stärken und Potentiale zu entfalten, sich abseits des Job-Profils spannende Aufagben zu suchen und diese eigenverantwortlich umzusetzen. Wenn man den notwenigen Ehrgeiz, Passion und Eigenmotivation mitbringt, gibt es praktisch nichts, was man in dieser Firma nicht machen kann.
Austausch Meetings, sehr flexibel, schnell reagiert
Schnellere Reaktion auf kritische Verbrauchsmaterialien (Desinfektionsmittel, IPA, Handschuhe, Masken), weil abzusehen, dass es Mangelware wird.
Besser geht nicht (in meinem Fall)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr junges dynamisches Team und sehr wertschätzender Umgang.
Urlaub kann immer konsumiert werden, wenn es die Umstände ermöglichen, auch kurzfristig. Bei den Arbeitszeiten gibt es immer Peaks, aber eine deutliche Verbesserung über die letzten Jahre. Gruppenzwang hab ich keinen wahrgenommen.
Einsatz zahlt sich aus und die Firma fördert die Mitarbeiter sehr. Es wird auch stark auf die Bedürfnisse eingegangen.
Persönlich arbeite ich sehr gut mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe auch gute Erfahrung mit unserer Feedback Kultur gemacht. Wie überall gibt es Ausnahmen, aber diese sind wie in der Definition eher selten.
Objektiv betrachtet hängt es stark vom vorgesetzten ab. Einige haben recht wenig Erfahrung in einer Führungsposition und kommen mit der neuen Position eher schwierig zu recht.
Ausbaufähig
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Es wird stark daran gearbeitet, aber die Kommunikation stockt dennoch des öfteren. Gerade in dieser schwierigen Zeit, gibt es aber wöchentlich Updates vom CEO und das wird auch weiter geführt (zumind. auf monatlicher Basis)
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: NAJA (wird daran gearbeitet und das zurecht)
Sozialleistungen: Was sein muss, wird gemacht
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Aufgaben sind sehr flexibel gestaltbar. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in allen Unternehmensbereichen zu involvieren und seine Meinung zu sagen und Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Im Bezug auf Corona-Situation: Wöchentlich wurde/wird ein kurzer Life-Situationsbericht gegeben mit Fragen&Antworten (CEO via TC)
Generell: Arbeitsklima ist super.
Gehalt eher unter Durchschnitt
Etwas mehr Fokus:
Firmen-Vision regelmässig and Arbeiter Kommunizieren (wo stehen wir, wo wollen wir hin, was braucht es dazu)
Zusammenarbeit ist hervorragend und die Wertschätzung hoch, was die Arbeitsatmosphäre auch bei teilweise hoher Belastung sehr angenehm macht.
Einziger Abzug hier ist, dass ab und zu sehr viele Aufgaben anstehen, was zu einer leicht angespannten Atmosphäre führt.
Sehr engagiertes, lösungsorientiertes Arbeiten.
Celonic bietet wo es möglich ist völlig flexible Arbeitszeiten (Home-Office / Arbeit von unterwegs). Es gibt natürlich immer Zeiten, in denen es mehr zu tun gibt und „Life“ etwas darunter leiden könnte, doch wird stark darauf geachtet, dass zu Zeiten von weniger Workload Überstunden abgebaut werden.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird stark geachtet, Ziele vereinbart.
Spe zielle Weiterbildungen können aktiv selber beantragt werden.
Im Vergleich zum Schweizer Markt eher unterdurchschnittlich.
Umwelt: Empfinde ich generell als nicht gross thematisiert
Negativ: Licht wird nicht immer ausgeschaltet.
Positiv: Stoffhandtücher werden recycelt
Sozialbewusstsein ist ein grosses Wort und umfasst vieles. Was gesetzlich vorgeschrieben wird, wird eingehalten (Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub / Krankheit usw)
Im Sales/Marketing-Team ist der Zusammenhalt enorm. Auf gegenseitige Unterstützung kann jederzeit gezählt werden.
Die Teams setzen sich aus relativ jungen Leuten zusammen. Grundsätzlich wird Erfahrung geschätzt aber auch sehr darauf geachtet, dass neue Ideen angehört und, wo Potential, umgesetzt werden.
Kann nicht für alle Vorgesetzten eine Beurteilung abgeben, bin aber mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Es wird unterstützt im Priorisieren falls nötig. Mittels Personalentwicklungsplan wird gezielt gefördert.
Negativ:
-Die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neusten Stand.
- Büros und Meetingräume sind im Sommer sehr heiss.
Positiv:
- Sportliche Aktivitäten werden organisiert und teilweise als Arbeitszeit angerechnet
Die gelebte, wertschätzende Feedback-kultur legt die Basis zu guter Kommunikation.
M/F sind in allen Funktionen (ausser dem Management) grob geschätzt zu gleichen Anteilen besetzt.
Durch das Firmenwachstum und die Marktpositionierung gibt es an allen Stellen innerhalb der Firma spannende Aufgaben.
Da an so vielen Stellen aus/aufgebaut wird, besteht hier die leichte Gefahr, den Fokus zu verlieren.
In meinen team sehr gut! insgesamt sicher mindestens gut. Unternehmen investiert viel in positive Arbeitsatmosphäre
Insgesamt nehme ich wahr dass die meisten Mitarbeiter eine sehr enge Bindung zu der Firma haben
Arbeitszeit auf vertrauen, kontinuierlicher Austausch mit Vorgesetzten, flexible home Office Möglichkeiten
ich glaube es gibt kaum einen Arbeitgeber mit so enormen Weiterbildungsmöglichleiten. Natürlich muss man dafür Willen zeigen!
Natürlich kein Vergleich mit big Pharma. Dafür macht die Arbeit viel Spaß, frei und die Karriere/Lernmöglichkeiten sind größer.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit flexibel ihr Arbeitspensum nach eigenem Wunsch anzupassen
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. In unserem Team hören Vorgesetzte zu und Gehen auf die wünsche ein. So erlebe ich auch die anderen Führungskräfte. Das war nicht immer so, also klare Verbesserung über die Zeit!
IT und Ästhetik der Räume sind sicher stark ausbaufähig
Wenn man fragt bekommt man immer eine sehr klare Antwort
Korreliert direkt mit den grandiosen Weiterbildungsangeboten
Da zählen nicht die Kompetenzen sondern die Vitamin B.
Gewisse Vorgesetze sind einfah inkompetent .
Ganze viele schöne Werte "Excellenz, Wertschätzung, Vorbildsfunktion, usw.." die von der Kaderschaft nicht gelebt werden.
Familiär
Etwas unterdurschnittlich.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Sport- und Sprachkurse & Sportkurse. Überstundenabbau ist möglich wenn es die Arbeitslast erlaubt.
Es wird immer wieder mal was versprochen, und auch versucht umzusetzen, hängt aber irgendwie immer an was anderem. Besserung ist in Sicht mit neuen, klaren HR Prozessen. + siehe Kommentar zur Gleichberechtigung.
Es wird versucht über die Firmenkultur und den Werten eine gute Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen, diese werden aber (noch) nicht gelebt wenn es wirklich darauf ankommt.
Viel Vertrauen, eigene Aufgaben und gutes Mentoring. Die Vorgesetzten ersticken in Meetings und sind nicht immer leicht zu erreichen.
Es wird versucht es den Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu machen aber es sind dennoch kleine Büros und lange Wege geworden mit dem sehr schnellen Zuwachs an Kollegen. Projekttimelines werden leider zu oft durchgeboxt, auch wenn das Operationsteam an der Einhaltung der Timelines zweifelt, die es am Ende auch ausbaden muss.
Standortübergreiffend ist die Kommunikation nicht immer einfach. Die Prozesse werden stetig verbessert und die Zukunft sieht vielversprechend aus.
Gehalt ist zu niedrig. Minimun an Sozialleistungen. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
Gefühlt werden Mitarbeiter mit "connections nach oben" bevorzugt und es mangelt hier an Transparenz bei Entscheidungen, Beförderungen und Abteilungswechsel.
Die Projekte werden immer unterschiedlicher und die Firma versucht mit den innovativen Projekten der Kunden mitzuhalten und Lösungen anzubieten. Weiter so!
So verdient kununu Geld.