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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Angenehmes Arbeitsumfeld (es macht Spass täglich zur Arbeit zu kommen)
Faire Bezahlung
Die Arbeit macht Spass, der Kollegenzusammen ist sehr gut. Ich habe jedoch das Gefühl, dass das nicht in allen Abteilungen so ist. Hier gibt es im Ganzen nichts zu meckern.
Es gibt immer wieder Zeiten in denen mehr anfällt, die Überstunden lassen sich jedoch meist gut wieder abbauen. Urlaub kann so gut es geht genommen werden.
Weiterbildungsangebote könnten besser kommuniziert/angeboten werden.
Hier kann man nur voll zufrieden sein.
Sehr gut
Kommunikation wird immer stark angepriesen, jedoch wird dann manchmal zögerlich kommuniziert. Oft hört man schon vor offizieller Bekanntgabe Gerüchte. (zB. Neuer Standort). Teamintern ist die Kommunikation einwandfrei.
Für Basel leider unterbezahlt! (Nicht nur im Verhältnis zu BigPharma)
Was wohl auch der Grund dafür ist, warum immer wieder neues Personal rekrutiert werden muss. Seit Jahren werden Gehaltsanpassungen versprochen - jedoch ist bis jetzt nichts passiert.
Ist mir absolut nichts negatives aufgefallen.
Zusammenhalt
Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unterstützung
Es bräuchte noch ein bisschen mehr Struktur .
Besseren Kaffee ;)
Eigenes Sportangebot, flexible Arbeitszeiten, auch die Möglichkeit Home office zu machen. Auch ein sehr Familienfreundliches Unternehmen.
Die Gehaltsleistungen könnten besser sein.
Kann nicht besser sein.
Manchmal nicht so eine gute Kommunikation.
Büromöbel könnten besser sein.
Leider manchmal schwierig, da Basel im Moment auf zwei Standorte verteilt ist.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Vermutlich investieren nur wenige Firmen so viel in eine vertrauensvolle und wertschätzende Atmosphäre wie Celonic es macht. Sie ist geprägt von einem "Miteinander", einem "Wir-Gefühl" und einer lösungsorientierten Grundhaltung, was alles in allem zu einem Umfeld führt, in den man sich morgens freut auf die Arbeit zu kommen und abends erfüllt und zufrieden die Firma verlässt.
Die Celonic positioniert sich am Markt als Premium Service Provider. Alles was dazu nötig ist e.g.: Einsatzbereitschaft, Lernbereitschaft, Wille zur stetigen Verbesserung, maximale Flexibilität, nehme ich in der täglichen Arbeit wahr. Im Grossen und Ganzen ist man auf das Erreichte (letzten 5 Jahre) stolz und es herrscht aus meiner Sicht eine überdurchschnittliche stark-ausgeprägte Loyalität der Firma gegenüber.
Trotz der riesen Herausforderung, sich in einem kompetetiven Marktumfeld zu behaupten, operativ über drei verschiedene Sites zu agieren und u.a. eine komplett neue Business Unit aufzubauen (C>), ist der Firma der seelische und körperliche Ausgleich wichtig. Es sind effektive Prozesse etabliert, die verhindern sollen, dass es zu einer Überlastung der einzelnen Mitarbeiter kommt. Führungskräfte werden dahingehend trainiert und sensibilisiert.
Der Karriereweg hängt von der persönlichen Einsatzbereitschaft, dem Talent und der Motivation ab. Alles ist möglich. Geschenkt gibt es nichts. Das kann für viele ein zusätzlicher Motivator sein - manche mag das abschrecken, da es keinen vorgezeichneten Karriereweg in dieser Firma gibt.
Die monetäre Vergütung mag vermutlich nicht dem Durchschnitt entsprechen. Dafür kompensieren Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten, der grandiose Zusammenhalt, die Möglichkeit einen Fitnesskurs zu besuchen und einen Anteil als Arbeitszeit aufzschreiben, die flexibeln Arbeitszeiten, etc.
Der Teamerfolg wird immer dem persönlichen Erfolg vorgezogen. Es gibt praktisch keine "Ellbogengesellschaft", wie man sie nur all zu oft in anderen Firmen erfährt.
Aus meiner Sicht schwer zu beurteilen, da ich mich nicht zu dieser Gruppe zähle. Generell gibt es allerdings festzuhalten, dass Alter, Sexualität, Religion etc. keinen Einfluss auf den Umgang mit Mitarbeiter haben.
Das Management Team agiert hier als Vorbild, woran sich jüngere Führungskräfte orientieren könenn. Bei initial nicht nachvollziehbaren Entscheidung kann man ohne Bedenken (bzw. ist dazu auch aufgefordert) den Dialog mit den Führungskräften aufzusuchen, wobei ich persönlich in allen Fällen solche Interaktionen mit einem positiven Gefühl verlassen habe. Klar, dass vor allem jüngere Führungskräfte Zeit brauchen um in diese Rolle reinzuwachsen und es hier noch Potential nach oben gibt.
Die Anlagen entsprechen natürlich nicht dem, was man sich im 21Jhd. wünschen würde. Das neue HQ in Basel wird hier mit Sicherheit Abhilfe schaffen - bis dahin, ist man angehalten, das beste aus dem Bestehenden zu machen
Gelebte "open door policy" bzw. offene, transparente zwischenmenschliche Kommunikation, wobei noch zu wenig auf unterstützende Komunikationstools und -prozesse abseits von Outlook gesetzt wird. Hier wird hoffentlich die aktuelle Situation als Katalysator fungieren, um auf die Herausforderungen im 21Jhd. rund um das Thema Kommunikation effektive Antworten zu finden.
Die Firma hat verstanden, dass Diversität einen klaren wirtschaftlichen Benefit bringt. Ich persönlich nehme daher keine gläserne Decke wahr. Die Positionen werden nach objektivierbaren Kriterien besetzt und über die Firma gesehen, gibt es aus meiner Sicht mindestens soviel männliche wie weibliche Führungskräfte. In manchen Abteilungen würde ich mir einen ausgewogeneren Mix wünschen.
Aufgrund des rasanten Wachstums gibt es eine Menge zu tun und jeder Tag bleibt eine riesen Herausforderung. Jeder und jede ist aufgefordert sich gemäss den persönlichen Interessen, Stärken und Potentiale zu entfalten, sich abseits des Job-Profils spannende Aufagben zu suchen und diese eigenverantwortlich umzusetzen. Wenn man den notwenigen Ehrgeiz, Passion und Eigenmotivation mitbringt, gibt es praktisch nichts, was man in dieser Firma nicht machen kann.
Austausch Meetings, sehr flexibel, schnell reagiert
Schnellere Reaktion auf kritische Verbrauchsmaterialien (Desinfektionsmittel, IPA, Handschuhe, Masken), weil abzusehen, dass es Mangelware wird.
Besser geht nicht (in meinem Fall)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr junges dynamisches Team und sehr wertschätzender Umgang.
Urlaub kann immer konsumiert werden, wenn es die Umstände ermöglichen, auch kurzfristig. Bei den Arbeitszeiten gibt es immer Peaks, aber eine deutliche Verbesserung über die letzten Jahre. Gruppenzwang hab ich keinen wahrgenommen.
Einsatz zahlt sich aus und die Firma fördert die Mitarbeiter sehr. Es wird auch stark auf die Bedürfnisse eingegangen.
Persönlich arbeite ich sehr gut mit meinen Kollegen zusammen. Ich habe auch gute Erfahrung mit unserer Feedback Kultur gemacht. Wie überall gibt es Ausnahmen, aber diese sind wie in der Definition eher selten.
Objektiv betrachtet hängt es stark vom vorgesetzten ab. Einige haben recht wenig Erfahrung in einer Führungsposition und kommen mit der neuen Position eher schwierig zu recht.
Ausbaufähig
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Es wird stark daran gearbeitet, aber die Kommunikation stockt dennoch des öfteren. Gerade in dieser schwierigen Zeit, gibt es aber wöchentlich Updates vom CEO und das wird auch weiter geführt (zumind. auf monatlicher Basis)
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: NAJA (wird daran gearbeitet und das zurecht)
Sozialleistungen: Was sein muss, wird gemacht
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Aufgaben sind sehr flexibel gestaltbar. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in allen Unternehmensbereichen zu involvieren und seine Meinung zu sagen und Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Im Bezug auf Corona-Situation: Wöchentlich wurde/wird ein kurzer Life-Situationsbericht gegeben mit Fragen&Antworten (CEO via TC)
Generell: Arbeitsklima ist super.
Gehalt eher unter Durchschnitt
Etwas mehr Fokus:
Firmen-Vision regelmässig and Arbeiter Kommunizieren (wo stehen wir, wo wollen wir hin, was braucht es dazu)
Zusammenarbeit ist hervorragend und die Wertschätzung hoch, was die Arbeitsatmosphäre auch bei teilweise hoher Belastung sehr angenehm macht.
Einziger Abzug hier ist, dass ab und zu sehr viele Aufgaben anstehen, was zu einer leicht angespannten Atmosphäre führt.
Sehr engagiertes, lösungsorientiertes Arbeiten.
Celonic bietet wo es möglich ist völlig flexible Arbeitszeiten (Home-Office / Arbeit von unterwegs). Es gibt natürlich immer Zeiten, in denen es mehr zu tun gibt und „Life“ etwas darunter leiden könnte, doch wird stark darauf geachtet, dass zu Zeiten von weniger Workload Überstunden abgebaut werden.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird stark geachtet, Ziele vereinbart.
Spe zielle Weiterbildungen können aktiv selber beantragt werden.
Im Vergleich zum Schweizer Markt eher unterdurchschnittlich.
Umwelt: Empfinde ich generell als nicht gross thematisiert
Negativ: Licht wird nicht immer ausgeschaltet.
Positiv: Stoffhandtücher werden recycelt
Sozialbewusstsein ist ein grosses Wort und umfasst vieles. Was gesetzlich vorgeschrieben wird, wird eingehalten (Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub / Krankheit usw)
Im Sales/Marketing-Team ist der Zusammenhalt enorm. Auf gegenseitige Unterstützung kann jederzeit gezählt werden.
Die Teams setzen sich aus relativ jungen Leuten zusammen. Grundsätzlich wird Erfahrung geschätzt aber auch sehr darauf geachtet, dass neue Ideen angehört und, wo Potential, umgesetzt werden.
Kann nicht für alle Vorgesetzten eine Beurteilung abgeben, bin aber mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Es wird unterstützt im Priorisieren falls nötig. Mittels Personalentwicklungsplan wird gezielt gefördert.
Negativ:
-Die Räumlichkeiten sind nicht auf dem neusten Stand.
- Büros und Meetingräume sind im Sommer sehr heiss.
Positiv:
- Sportliche Aktivitäten werden organisiert und teilweise als Arbeitszeit angerechnet
Die gelebte, wertschätzende Feedback-kultur legt die Basis zu guter Kommunikation.
M/F sind in allen Funktionen (ausser dem Management) grob geschätzt zu gleichen Anteilen besetzt.
Durch das Firmenwachstum und die Marktpositionierung gibt es an allen Stellen innerhalb der Firma spannende Aufgaben.
Da an so vielen Stellen aus/aufgebaut wird, besteht hier die leichte Gefahr, den Fokus zu verlieren.
In meinen team sehr gut! insgesamt sicher mindestens gut. Unternehmen investiert viel in positive Arbeitsatmosphäre
Insgesamt nehme ich wahr dass die meisten Mitarbeiter eine sehr enge Bindung zu der Firma haben
Arbeitszeit auf vertrauen, kontinuierlicher Austausch mit Vorgesetzten, flexible home Office Möglichkeiten
ich glaube es gibt kaum einen Arbeitgeber mit so enormen Weiterbildungsmöglichleiten. Natürlich muss man dafür Willen zeigen!
Natürlich kein Vergleich mit big Pharma. Dafür macht die Arbeit viel Spaß, frei und die Karriere/Lernmöglichkeiten sind größer.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit flexibel ihr Arbeitspensum nach eigenem Wunsch anzupassen
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. In unserem Team hören Vorgesetzte zu und Gehen auf die wünsche ein. So erlebe ich auch die anderen Führungskräfte. Das war nicht immer so, also klare Verbesserung über die Zeit!
IT und Ästhetik der Räume sind sicher stark ausbaufähig
Wenn man fragt bekommt man immer eine sehr klare Antwort
Korreliert direkt mit den grandiosen Weiterbildungsangeboten
Da zählen nicht die Kompetenzen sondern die Vitamin B.
Gewisse Vorgesetze sind einfah inkompetent .
Ganze viele schöne Werte "Excellenz, Wertschätzung, Vorbildsfunktion, usw.." die von der Kaderschaft nicht gelebt werden.
Ich mag den menschlichen Umgang untereinader und die gute Atmosphäre. Ich finde die Arbeit an der Kultur außergewöhnlich, aber ich finde es toll, dass ich hier mitmachen darf.
Mein Büroplatz ist bedingt durch die vielen Leute im Raum recht laut und ich habe Probleme, mich zu konzentrieren.
Schnell Abhilfe bei den Räumen in Basel schaffen. Mehr Info geben. Abteilungsleiter in Führung schulen. Mehr Austausch mit den Kollegen in Heidelberg.
Die Atmosphäre ist frisch und umkompliziert und die Leute sind eher jünger, was mir gut passt. Es wird viel am Thema Kultur gearbeitet, was manchmal ein bisschen anstrengend ist, aber ich glaube das es viel dazu beiträgt, dass ich jeden Tag gerne komme.
Celonic ist noch ziemlich unbekannt. Ich hatte bevor ich mich hier beworben hatte, den Namen noch nie gehört.
Es gibt nie zu wenig Arbeit, weil die Firma so schnell wächst und manchmal kommt die Freizeit etwas kurz. Ich kann aber alle meine Überstunden abfeiern und mein Vorgesetzter schaut drauf, dass die Überstunden im Rahmen bleiben. Es gibt aber Kollegen, die sehr viele Überstunden haben.
Wir wachsen im Moment so schnell, dass es ganz viele Karrieremöglichkeiten gibt. Ich weiß von Kollegen, dass sie die Abteilung wechseln durften und auch Führungspositionen werden intern besetzt wenn möglich. Ich wünsche mir nur ein bisschen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Firma. In der Firma wird mir Coaching und Mentoring angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll und man kann alle immer was fragen und bekommt Hilfe. Wir machen auch außerhalb der Firma viel zusammen.
Die Führungskräfte sind fast alle jung und manchmal wünsche ich mir mehr Führungserfahrung. Was ich aber klasse finde, dass ich meinem Vorgesetzten auch sagen kann, wenn mir was nicht passt und ich keine Angst haben muss, Ärger zu bekommen. Ich glaube, dass ist überall so in der Firma.
Hier muss was passieren. Die Büros sind etwas voll, aber ich denke, dass sich demnächst was ändert. Im Sommer wird es ziemlich heiß, weil es außer in den Laboren und der Produktion keine Klimaanalge gibt. Im Labor sind die Arbeitsbedingungen gut und in der Produktion ist es etwas eng.
Es gibt jede Information zu allem, wenn ich nachfrage. Das ist neu für mich, dass ich quasi alles wissen darf, was mich interessiert. Besser wär trotzdem etwas mehr Info ohne Nachfrage. Manchmal kommen Infos zu mir über den Flurfunk anstatt von meinem Vorgesetzten
Ich denke, dass das Gehalt im Vegleich zu den großen Pharmafirmen hier in Basel niedriger ist, aber ich habe keine persönliche Erfahrung. Die Sozialleistungen sind so wie bei vielen anderen Firmen in der Schweiz auch. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, aber mehr geht immer.
So weit ich weiß werden Frauen und Männer gleich bezahlt und ich glaube, dass auch die Aufstiegschancen gleich sind. Auf der mittleren Führungsebene gibt es mehr Frauen als Männer. Im Management Team sind mehr Männer. Hier wär es gut daran zu arbeiten. Es gibt viele Nationalitäten in der Firma.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und manchmal fühle ich mich etwas überfordert. Ich arbeite auch an Prozessen mit und habe Kundenkontakt. Da musste ich mich erst dran gewöhnen, aber finde es jetzt super.
Toller Kollegenzusammenhalt, Sportangebot, Lage in der Stadt, Flexibilität.
Schlechte Führungstruppe, überbewertete Kultur, viel zu wenig Platz, veraltete Labore.
Mehr Freizeitausgleich für Überstunden
Bessere Gehälter
Eine Werte Kultur, die für alle gilt und nicht alles kultivieren will
Schulungen für Führungskräfte
Mehr klare, transparente und ehrliche Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre soll durch eine Werte Kultur optimiert werden, die alles und jeden im Unternehmen erschlägt. Außerdem gelten die Werte nur für Mitarbeiter und nicht für Führungskräfte! Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, ohne die Führungstruppe, ist sehr gut.
Auf dem absteigenden Ast.
Geht so.
Wenige Entwicklungsmöglichkeiten. Hier soll aber glaub etwas entwickelt werden.
Toller Kollegenzusammenhalt in den Teams. Manchmal unternimmt man was zusammen oder sitzt gemeinsam auf der Terrasse zusammen. Ohne das Management-Team und die paar Führungskräfte wäre es wahrscheinlich ein sau cooler Laden.
Katastrophal! Die Werte gelten für alle nur nicht für die Führung. Einige Führungskräfte machen mit der Geschäftsführung immer auf „Big Buddy“ und glauben sie könnten sich alles erlauben. Vorbild Fehlanzeige! Es gibt aber auch Ausnahmen!
Überfüllte Büros.
Sehr Minimalistisch! Kommunikation läuft eigentlich nur über das Prinzip „Nachfragen“. Ob man dann die Wahrheit bekommt bleibt aber manchmal offen. Mein Feedback wurde bis heute zu den Punkten nur wahrgenommen und totgeschwiegen.
Zu gering.
Primär haben die Herren das Sagen.
Viel Abwechslung und spannende Aufgaben. Man hat die Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen oder auch mal die Abteilung zu wechseln.
Wohlfühlatmosphäre. Man wird herzlich begrüßt und achtet auf das gegenseitige Wohlbefinden.
Arbeitsumfeld, in dem man seine Ideen einbringen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen kann. Dafür wird Eigeninitiative und Hands-On-Mentalität von allen an den Tag gelegt, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Es entstehen hier und da ein Paar Überstunden, die jedoch aufgeschrieben und zu anderem Zeitpunkt ausgeglichen werden können.
Man investiert in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch verschiedene interne Schulungen und die Möglichkeit externe Schulungen nach den individuellen Interessen und Bedürfnissen zu besuchen.
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt. Das Team unterstützt einen wo es geht im Tagesgeschäft. Im Fokus steht, dass die Ziele gemeinsam erreicht werden und keiner auf der Strecke bleibt.
Klare Kommunikation der Anforderungen, konstruktives Feedback und Unterstützung im Tagesgeschäft.
Kommunikation nach den Grundsätzen Wertschätzung, Empathie und Respekt. Feedbacks werden offen angebracht und es wird gemeinsam eine Lösung gesucht.
Viele Meetings, um das Tagesgeschäft zu koordinieren - zum Teil könnte hier die Zeit effektiver genutzt werden.
Gehalt im Vergleich am Markt nicht das Höchste. Dafür Weiterentwicklungs- und Karrierechancen, gute Atmosphäre und sonstige Goodies - Gehalt ist meiner Meinung nach nicht alles.
Celonic ist ein mittelständiges Unternehmen. Dadurch bekommt man Einblicke in verschiedenste Bereiche und kann das Aufgabenfeld (natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzten) nach den eigenen WÜnschen und Interessen ausrichten. Hierbei unterstützt das Team.
So verdient kununu Geld.