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Chain IQ Group 
AG
Bewertungen

4 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

We are one Chain IQ

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Grosses Lob & Dankesch√∂n f√ľr den vorbildlichen Umgang.
Bevor die Krise in der Schweiz √ľberhaupt richtig angefangen hat, hat das Unternehmen reagiert und alle Mitarbeiter ins Home Office geschickt. Headset und Bildschirme durften auf Spesen f√ľr Zuhause bestellt werden.
Wir wurden regelm√§ssig √ľber neue Massnahmen informiert. Auch jetzt nach den Lockerungen durch den Bund zwingt das Unternehmen niemanden ins B√ľro.
Insbesondere auf Risikopatienten oder Eltern mit der Aufgabe zur Kinderbetreuung wird R√ľcksicht genommen.
Jedem Mitarbeiter wird auf Wunsch ein Starter-Kit f√ľr die R√ľckkehr ins Office mit Hygieneartikeln nach Hause geschickt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

-

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre.

Image

In meinem Augen ist die Firma auf dieser Plattform völlig unterbewertet.
Da es eine junge Firma ist, muss sie noch an ihrer Reichweite arbeiten. Sie darf aber schon heute grosse & wichtige Kunden dazu zählen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsauslastung ist konstant relativ hoch. Der Arbeitgeber ist aber sehr flexibel mit Home Office, was uns Arbeitnehmer wertvolle Zeit einspart. Auch Überstunden können problemlos kompensiert werden, sofern es der Workload erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Ich arbeite und studiere nebenbei.
Zwar werde ich bei der Arbeit stark gefordert, doch wenn es darauf ankommt, kann ich mir die n√∂tige Freizeit f√ľrs Studium nehmen. Ein Antrag auf √úbernahme der Weiterbildungskosten durch die Firma wird vom Vorgesetzten unterst√ľtzt.
Durch individuelle Development Pl√§ne haben alle Mitarbeiter die M√∂glickeit, Unterst√ľtzung f√ľr Weiterbildung zu beantragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt w√ľnschen wir uns mehr Transparenz. Durch den neuen Prozess betreffend Jahresgespr√§ch inkl. Lohnverhandlung wird dies noch besser.
Die Sozialleistungen sind fair, das Unternehmen √ľbernimmt mehr als gesetztlich verlangt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral - könnte noch stärker gefördert werden.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt sowohl in den Teams als auch team- und stockwerk√ľbergreifend.

Arbeitsbedingungen

Grossraumb√ľro, also entsprechend h√∂herer L√§rmpegel. Ansonsten aber gute Infrastruktur und Pausenraum mit K√ľche vorhanden.

Kommunikation

Zu Beginn liess die Kommunikation etwas zu w√ľnschen √ľbrig. Seit diversen √Ąnderungen in der Managementebene hat sich dies aber extrem verbessert. Mitarbeiter werden informiert und in den Gestaltungsprozess miteinbezogen


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Deine positive Bewertung hat uns sehr gefreut, danke dass du dir daf√ľr Zeit genommen hast. Ein offenes Feedback ist f√ľr uns sehr wichtig, denn nur so k√∂nnen wir uns verbessern.
Es freut uns, dass du sp√ľrst, dass uns die Meinung der Mitarbeitenden wichtig ist und wir uns beispielsweise in den Themen Kommunikation und Transparenz verbessert haben. Bez√ľglich dem L√§rmpegel haben wir auch Massnahmen getroffen und die Mitarbeitenden auf den Stockwerken besser verteilt. Vielleicht hast du zum Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein bereits konkrete Ideen? Magst du uns diese zukommen lassen?

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Spass und Erf√ľllung bei deiner T√§tigkeit und danken dir f√ľr deine wertvolle Mitarbeit.

Dein HR Team

Innovatives Unternehmen mit Zukunft

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wie oben erw√§hnt wurde das sehr professionell behandelt. Man sp√ľrte, dass die Gesundheit des Mitarbeiters h√∂chste Prio hat. Die IT hat es uns auch erm√∂glicht im Home Office ohne Einschr√§nkungen arbeiten zu k√∂nnen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles super

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Da sehe ich keinen Bedarf. Das Mgmt hat die Situation im Griff und uns wurde bereits vor dem Shut Down ein Konzept pr√§sentiert. Wir werden immer wieder auf dem neusten Stand gehalten und f√ľr ein Sicherheitskonzept ist gesorgt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr nochmals enorm verbessert. Es macht sehr viel Spass und man hat viele Freiheiten.

Image

Da können wir uns gegen Aussen doch noch etwas verbessern.
Aus meiner Sicht ist es ein tolles Unternehmen mit Blick in die Zukunft.

Work-Life-Balance

Die Chain IQ ist sehr innovativ und man kann neben seiner Funktion seinen Beitrag in verschieden Arbeitsgruppen leisten. So kann jeder Mitarbeiter seine Work Life Balance bestimmen.

Kollegenzusammenhalt

Da ist Chain IQ Top. Wir haben einen super Personen-Mix und verstehen uns sehr gut. Man sp√ľrt sehr viel Unterst√ľtzung von Kollegen und Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir supporten uns alle gegenseitig egal ob √§lter oder j√ľnger. One Team!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer sehr kompetente Vorgesetzte die auch ein offenes Ohr haben, wenn es einem mal nicht so gut geht.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in einem Grossraumb√ľro aber dies ist sehr angenehm und man kann sich gut mit den Kollegen austauschen.

Kommunikation

Es wird gezielt und transparent kommuniziert. Ziele werden klar definiert und kommuniziert. Es besteht ein Kommunikationskonzept und es herrscht eine Open Door Policy.

Gleichberechtigung

Besser geht es nicht. Alle werden gleichbehandelt und man wird nicht eingeschränkt. Come as you are :-)

Interessante Aufgaben

Wie erwähnt, ist die Chain IQ sehr innovativ und man kann sich in diversen Projekten einbringen. Die Projekte werden dann in Arbeitsgruppen vorangetrieben was die Arbeit sehr spannend macht.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank f√ľr deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei Chain IQ Group AG wohl f√ľhlst, die Zusammenarbeit mit den KollegInnen sch√§tzt und du dich einbringen und weiterentwickeln kannst. Wie du erw√§hnt hast, herrscht bei uns eine Open Door Kultur und daher darfst du jederzeit auf uns zukommen, falls du zus√§tzliches Verbesserungspotential siehst.

Wir w√ľnschen dir weiterhin viel Spa√ü bei deinen Aufgaben und danken dir f√ľr deine wertvolle Mitarbeit.

Dein HR Team

Wer kann, geht

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Ist ok

Image

Sehr schlecht

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

? Welche

Gehalt/Sozialleistungen

Ok

Kollegenzusammenhalt

Im selben Boot

Interessante Aufgaben

Handlanger


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, um uns zu bewerten.
Die Mitarbeiterumfrage letzten Herbst hat klar gezeigt, wo wir uns verbessern m√ľssen. Seither haben wir Massnahmenpl√§ne ausgearbeitet, welche Schritt f√ľr Schritt umgesetzt werden. Dazu bekommen wir immer h√§ufiger positives Feedback, unsere Massnahmen fangen offenbar ‚Äď trotz Corona ‚Äď bereits an zu greifen.

Wir hoffen, dass wir dich wieder neu von uns √ľberzeugen k√∂nnen!

Freundliche Gr√ľsse
HR Team

Schutz und Komfort der Mitarbeitenden im Vordergrund

4,3
Empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Mitarbeitenden wurden fr√ľh vom Pendeln entbunden und technische Hilfsmittel f√ľr Arbeitseffektivit√§t und -Komfort unb√ľrokratisch zur Verf√ľgung gestellt. 100% Homeoffice-f√§hig, top.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

alles gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

alles gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege

Besten Dank f√ľr deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit der Umsetzung der Chain IQ Group AG internen Corona Massnahmen zufrieden bist. F√ľr uns ist die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig und wir haben zum Gl√ľck die M√∂glichkeit und die IT Infrastruktur, dass wir sehr gut von zu Hause aus arbeiten k√∂nnen. Wir hoffen nat√ľrlich, alle Kolleginnen und Kollegen bald m√∂glichst wieder pers√∂nlich zu sehen!

Dein HR Team