Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageDie Produkte, einfache Umgangsformen und die eigene Abteilung,
so wie ein paar weitere Individuen. Es gibt Quartalsmeetings,
wo Mitarbeiter über fast alles informiert werden. Zudem finden immer wieder Grillevents statt, welche eine Note 6 verdient haben.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (Abhängig von der Abteilung, z.B. SW 50%)
Interessante Projekte, Kunden rund um den Globus.
Offen für neue Ideen und Verbesserungen.
Gratis Äpfel, Kaffee, Tee :-)
Die relativ flache Hierache / Events für Mitarbeiter / die regelmässigen Quartalsmeetings und die Selbstreflektion und dadurch eingeleiteten Verbesserungen.
Das innovative Produkt, das Betriebsklima, das ständige Wachstum des Unternehmens.
Das Chemspeed Team arbeitet hart an aktuellen Projekten und der Optimierung von Abläufen um das Wachstum des Unternehmens zu ermöglichen. Eine Vision für das Unternehmen ist vorhanden und wird realisiert. Eine offene und positive Kommunikation ist gerade in schwierigen Situationen erforderlich um Schwierigkeiten zu überwinden.
Fehlende Prozesse in fast allen Bereichen
Das gegeneinander Arbeiten der Abteilungen
Der Umgang mit einem Ex Mitarbeiter, welcher in einigen Punkten entgegen gekommen ist, jedoch wird dessen einziger Wunsch nicht respektiert,
obwohl das einfach machbar gewesen wäre.
Ideen oder Verbesserungsvorschlöge werden ignoriert
Die «Unternehmenskultur», weil keine klare Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten und Ziele geschaffen bzw. auch nicht vorgelebt wird.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Sehr schlechte Kommunikation, dauernde Richtungs Änderungen .
Teilweise kommuniziert das Management von "Von-Oben-Herab" und gibt einem zu verstehen, dass das genannte Problem einfach "unwichtig" sei und daher ignoriert wird. Auch Anmerkungen zu Zeitplänen werden einfach "überhört". Ich finde hier könnte man sich massiv verbessern wenn das Feedback der Mitarbeiter ehrlich aufgenommen und auch für die Kommunikation mit dem Kunden verwendet wird. Der Kunde sollte einen Ansprechpartner haben, und dieser sollte sich dann intern mit den Fachbereichen abstimmen bevor mit dem Kunden gesprochen wird.
Das verfügbare Knowhow im Unternehmen ist enorm. Der Aufgabenbereich ist gross. Durch die Unternehmensgrösse, hohe Anforderungen im Tätigkeitsbereich und dem Projektgeschäft sind Single Source Situationen in manchen Situationen fast nicht zu vermeiden. Arbeitsbelastung optimal zu verteilen und Engpässe vorfristig zu erkennen und zu vermeiden ist eine enorme Herausforderung, die Führungskräfte ständig fordert. Priorisierung und Ressourcenmanagement sind hier sehr wichtig.
Hier gibt es Einiges, was ich bereits schon
respektvoll und direkt geäussert habe.
Einführung von Prozessen / ISO-Zertifizierung
Beibehaltung von Prioritäten (Projektgeschäft)
Es sollten Budgetpläne für Projekte erstellt werden.
Eine langfristige Strategie festlegen und verfolgen, den spezifischen beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen und sie wertschätzen, ohne Micromanagement
Mehr Disziplin in der Datenpflege!
> Artikelbezeichnungen / Stücklisten
> Zeichnungen aktuell halten, im MRP System hinterlegen und kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Chemspeed Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viel zu tun, jedoch kommt es auf den Inhalt an.
Die meisste Zeit war ich damit beschäftigt, interne E-Mails zu schreiben.
Allerdings konnte ich auch Erfahrung sammeln.
Der Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Man kann seine Fachkenntnisse Teamübergreifend erweitern. Es werden ständig neue Produkte auf den Markt gebracht. Sogar die Serienproduktion, durch das ständige Verbessern des Produkts nicht monoton.
Man hat einen Aufgabenbereich, hilft sich jedoch auch gegenseitig aus.
Die Arbeit wird gerecht "verteilt". Es liegt auch an der eigenen Effizienz,
ob man viel oder wenig Arbeit hat (Relation).
Durch das breite Kundenspektrum sind auch die Aufgabenstellungen in den Projekten immer wieder anders, so dass einem nie langweilig wird.
Sehr viele Möglichkeiten sich fachlich und auch persönlich weiterzuentwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemspeed Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier findet sich ein grosser Kritikpunkt. Man darf sich nur in dem Rahmen weiterbilden, bzw. genau das machen, was gewünscht ist. Eine Weiterbildung in grösserem Umfang ist nicht erwünscht, respektive gibt es da "gar keine Diskussion" - selbst wenn man die Kosten selbst trägt.
Es gibt nicht wirklich einen "Ausbildungsplan" für die Mitarbeiter. Weiterbildungen passieren auf Nachfrage oder eben überhaupt nicht. Auch kann nicht explizit ein Teil der Arbeitszeit zum "Selbststudium" für neue Themen, die zukünftig eventuell relevant werden könnten, aufgewendet werden.
Es besteht kein Interesse an einem Weiterbildungsangebot
Man kann sich intern in der Firma entwickeln. Die Kosten für die Weiterbildung werden in dem meisten Fällen vom Arbeitgeber übernommen.
Wird nicht unterstützt.
