Chir. 5.1 ist nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiwilliger Steuerabzug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR hat teilw. Probleme beim Lohn abrechnen, vor allem wenn man gekündigt hat. Sehr chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, kein eigenes Lohnband mehr!
Mehr Personal.
USB wieder verstaatlichen!
Güngstigeres Mittagessen.
Frühstück für MA offerieren, inkl. Getränke.
Mehr Fagekompetenzen und die sind für alle im Haus gleich.
Mehr Vergüngstigungen!
Lean Management verbessern, Büros der Pflege lassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig, zu wenig Personal für traumatologische Pflegefälle, wo der Aufwand riesig ist. Die Situation ist sehr angespannt, da die Pflegequalität gelitten hat. Das Leitungsteam hat nichts unternommen, trotz mehreren Beschwerden. Sowie viele Lästereien und es hat zwischen den Fages ein Gruppenchat exisitiert und da wurde teilweise gelästert über Mitarbeiter. Reinster Kindergarten! Sehr chaotische Planung und Organisation. Fages haben kaum Kompetenzen. Lean Management klappt nur schleppend, je nach Tagesleitung.
Kommunikation
Zwischen Pflege, Patienten, Ärzte und Leitung gar nicht vorhanden. Sehr unorganisiert. Die Ärzte haben teilweise eine ablehnende Haltung gezeigt gegenüber Patientennotfällen. Die Patienten wurden teilw. Nicht informiert. Personalausfälle wurden nicht von der Leitung kommuniziert!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Teamzusammensetzung mässig. Viel Geläster und Intrigen.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden bei 70-100%. Katastrophale Dienstpläne mit kaum frei, Minusstunden bei 70-100%. Ständiger Wechsel von Spät auf früh. Bei 100% Pensum 5 Spätdienste 1 Tag frei und danach 6 Tagdienste oder Wechsel von Spätdienst auf Frühdienst, was illegal war. Musste mit dem Arbeitsamt drohen, damit mir der stellvert. Abteilungsleitung diese Fehlplanung ändert. 8 Tage musste man auch arbeiten, was wiederum gesetzlich nicht erlaubt war.Auf Dienstwünsche wurde nicht eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Leitungsteam hatte teilw. "Ist mir egal" Haltung, es wurden über unötige Dinge disskutiert anstatt die Problematik zu besprechen. Das Leitungsteam war zu wenig in der Pflege tätig (Fachverantwortung Pflege) um die Situation zu verstehen warum gar nichts funktoniert.
Interessante Aufgaben
Vielleicht komplexe Verbände aber mehr nicht.
Gleichberechtigung
Als Fage hat man kein Mitspracherecht, dipl. Personal hat Vorrang. Gewisses dipl. Personal ist sehr faul und als Fage musste man alles machen ggf. Die Gesamtverantwortung übernehmen und Kompetenzen überschreiten. Das alles wurde von der Leitung ignoriert trotz mehrmaligen Beschwerden. Das ZTP Personal hatte teilw. Keine Ahnung und Erfahrung und es liegt nicht an einer Fage alle Aufgaben und Einführung zu übernehmen von Poolmitarbeiter. Es wurde sehr viel fahrlässig gerabeitet, das USB kündet keine inkompetenten MA, sie bleiben erhalten. Die Sperre von ZTP MA bringt gar nichts, da sie plötzlich wieder da sind und keiner weiss wieso...
Umgang mit älteren Kollegen
V.a bei der Ferienplanung wird auf Niederprozentiges Personal Rücksicht genommen auf Hochprozentiges gar nicht!!
Arbeitsbedingungen
Unorganisiert und unstrukturiert! Keiner der Ärzte fühlt sich zuständig! Der Spätdienst hat um 14:51 angefangen. Sehr dumme Zeit weil im ganzen USB fängt der Spätdienst um 15h an ausser Neuro, OP. Spätdienstbeginn wurde nicht angepasst wegen 9 Min. Sehr unötig und dämlich. Pause im Spätdienst wurde nicht bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr wenig Lohn für so viel Aufwand. Nicht zu empfehlen!
Image
Sehr schlecht, Chir.5.1 hat allgem. Sehr schlechten Ruf im ganzen Unispital aufgrund der Leitung und gewisse vom Team.
Karriere/Weiterbildung
Sehr umständliches Bewerbungsverfahren bei HF Weiterbildung! Online und Papierverfahren! Entweder oder?