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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsspital Basel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsspital Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte bis gar keine Kultur. Gruppenbildung, Mobbing von einigen Teammitgliedern wird von der Führung gedeckt, Führung ist maßgeblich daran beteiligt. Lügen usw an der Tagesordnung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, auch da wird gemobbt, manche werden Von allem ausgeschlossen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel, hab noch nie einen Teamleiter gehabt, der so verlogen ist.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig und interessant

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing, Vorgesetzte sind teils inkompetent, unfaire Behandlung, kein wirkliches Team, Gruppenbildung an der Tagesordnung

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