Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenGut ist dass es mir besser geht seitdem ich dort nicht mehr arbeite (Diese spezielle Abteilung)
Im großen und Ganzen ist es ein sehr guter Arbeitgeber mit einzelnen Makeln, die jedoch in der Summe sehr klein gegenüber den positiven Aspekten sind.
Das Geld in dem Unternehmen keine wirkliche Rolle spielt und höhere Positionen gerne nach untern drücken können, ohne das sich jemand beschwert/beschweren kann.
Nur das Image.
super team & Vorgesetzter. Abwechslungsweich
gut bezahlt
was will man mehr
Zu viele wichtige Übergreifende Tätigkeiten werden an die Produktion übergeben, so dass dann teilweise die Zeit fehlt um sich um sein eigentliches Geschäft zu kümmern.
Siehe o.g. Gründe.
Unfähige Führungskräfte, Klüngelei
Work Life Balance = 0
Schlechte Planung in der Produktion, Missstände beim Personal seit Jahren und keiner macht was. Seit Jahren wird in der Produktion an allen Feiertagen und 6. Nachtschicht usw. gearbeitet und die Mitarbeiter sind völlig k.o.
Diskriminierung, Schikane sowie ungleichberechtigte Behandlung ist keine Seltenheit. Externe Mitarbeiter werden angesehen wie Menschen zweiter Klasse.
Weniger das Bild, das nach außen getragen wird stärken sondern intern sich um die Mitarbeiter und Wünsche kümmern.
Leute nach Leistung befördern und nicht durch Klüngeleien
Menschen egal aus welcher Herkunft/mit welchen Eigenschaften einfach ernst nehmen. Kein Mensch ist besser als ein anderer nur wegen seiner Position/seines Alter/seines Geschlechts!! Nach aussen wird gerne damit geworben das Gleichberechtigung an erster Stelle steht. Erfahrungen diesbezüglich habe ich bis jetzt keine machen können.
habe so einen langen weg zur Umkeide und dann zum Arbeitsplatz.
Brauch ca 10 min ein weg.
Das mal 2 x sind 20 min .
10 min Umziehzeit wäre fair.
Vorgesetzten etage auswecheln
Und den Leuten das geben was sie auch verdienen und sie nicht als 3klassig ansehen und dies auch ausüben
Der am besten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einfach nur sehr gut
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, aber dafür muss man ein Teil seines Lebens eintauschen
Für Standort Schaffhausen überdurchschnittlich
sehr gutes Grundgehalt dann noch Schichtzulagen ...
faires Gehalt, könnte aber besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cilag (Johnson & Johnson) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Siehe die Fluktuationsrate von Cilag, muss man nichts mehr dazu sagen. Alle 6 -12 Monate neuer Supervisor. Absolute Inkompetenz bei Führungsaufgaben. Keine Sozialkompetenz. Kein Einfühlungsvermögen. Keine Erfahrung mit Führung solch grosser Anzahl von Operatoren. 90% Studienabgänger aus völlig anderen Bereichen. Kennen die grundlegenden Arbeitsrechte ihrer Mitarbeiter nicht. Brechen Schweige- und Datenschutzrechte. Spielen die zu führenden Mitarbeiter systematisch gegeneinander aus. Deswegen ergeben sich die gewissenhaften Kollegen/innen nach kurzer Zeit und suchen ihr Glück woanders.
Nicht vorbildlich. Vorgesetzte und Führungskräfte scheinen selbst nicht sehr kompetent zu wirken und werfen mit gefährlichem Halbwissen nur so um sich. Keinerlei technisches Verständnis. Verantwortung wird gerne abgegeben sobald es etwas komplizierter wird.
Völlig unfähige Vorgesetzte die vom Abteilungsleiter nur in diese Position befördert werden weil sie exakt alles tun was er ihnen befiehlt.
Die Besten Vorgesetzen weit und breit aber nur für die Manager
Kein Interesse an Mitarbeitern. Versprechungen werden groß angekündigt aber nie eingehalten. Probleme werden klein geredet, ändern tut sich nichts. Beförderung und belobigung für MA die sich in der fordergrund spielen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich anstrengt und auch mal in "Vorkasse" geht, für den wird auch sehr viel getan
Wer unterwürfig genug ist und nie widerspricht hat gute Chancen
Nur für die mit grossem Vitamin B -Kick.
Wer behauptet das man bei J&J keine Weiterbildung bekommt der macht was falsch
Nur wenn du sehr sehr gut kriechen kannst
