CKW

Bewertungen

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in)

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du den Umgang mit älteren Mitarbeitenden so wahrgenommen hast, denn uns ist die Zusammenarbeit mit langjährigen Mitarbeitenden sehr wichtig und wir sind froh, dass sie Teil von uns sind.

Wir als CKW schätzen die Diversität von jungen bis älteren Mitarbeitenden sehr und können daraus einen wertvollen Mehrwert ziehen.

Liebe(r) Mitarbeiter(in)

Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Stimme und nehmen sie ernst. Gerne würden wir dein Feedback direkt mit dir aufnehmen. Melde dich doch bitte bei deinem HR Bereichsleiter oder mir. Wir freuen uns auf den Austausch.

Beste Grüsse

Liebe(r) Mitarbeiter(in)

Vielen Dank, dass Sie Ihre Stimme erheben. Offen gestanden bedauere ich allerdings sehr, dass persönliche Frustration zum Pauschalurteil über „grösstenteils“ alle 112 Vorgesetzte führt. Pauschalurteile tragen wenig zur Weiterentwicklung bei. Um uns weiterzuentwickeln, fordert das CKW-Kompetenzmodell alle Führungskräfte und Mitarbeitende auf, sowohl aufbauende Feedbacks zu suchen und Kritik konstruktiv aufzunehmen als auch durch eine glaubwürdige, offene und respektvolle Kommunikation Transparenz und Vertrauen zu schaffen.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen, wie CKW sie zurzeit durchläuft, für Unruhe und teilweise auch Ungewissheit sorgen können. Die tiefen Strommarktpreise sind eine Herausforderung. Die Anforderungen an Effizienz und Kostenbewusstsein steigen, um unsere gute Position als eine der erfolgreichsten Schweizer Energiedienstleisterinnen zu halten. Dabei setzen wir auf Mitarbeitende, die die Veränderungen auch als Chance für sich und CKW sehen, diese mittragen und Vertrauen in sich und CKW stecken.

Ich appelliere an Ihre Selbstverantwortung, die von Ihnen festgestellten Missstände intern anzusprechen. Helfen Sie mit, CKW im Wandel konstruktiv zu begleiten. Damit Ihre Situation besser verstanden und Lösungen gefunden werden können, nehmen Sie bitte Kontakt mit Ihrem HR Business Partner oder dem Personalverband auf. Dieser kann uns derartige Informationen auf Wunsch anonym übermitteln. Auch ich stehe Ihnen für ein vertrauliches Gespräch gerne persönlich zur Verfügung.

Freundliche Grüsse
Daniel Zimmermann
Leiter Human Resources

Liebe(r) Mitarbeiter(in)

Vielen Dank, dass Sie Ihre Stimme erheben. Zufriedene Mitarbeitende sind mir ein grosses Anliegen. Denn sie sind die Basis des Erfolgs von CKW.

Sie loben die langjährigen Arbeitskollegen und die im Zentralschweizer Vergleich in der Tat attraktiven Anstellungsbedingungen. Hierzu dürfen wir sicherlich auch unsere umfassenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die systematische Nachwuchsförderung zählen.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen, wie CKW sie zurzeit durchläuft, für Unruhe und teilweise auch Ungewissheit sorgen können. Bekanntlich lässt sich die Zeit aber nicht zurückdrehen. Die tiefen Strommarktpreise sind eine Herausforderung für die gesamte Branche. Um unsere gute Position als eine der erfolgreichsten Schweizer Energiedienstleisterinnen zu halten, sind wir gefordert, effizienter und kostenbewusster zu handeln. Dabei setzen wir auf Mitarbeitende, die die Veränderungen auch als Chance für sich und CKW sehen, diese mittragen und Vertrauen in sich und CKW stecken.

Wir haben unseren Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle (Veranstaltungen, Intranet, Mitarbeiterzeitschrift) aufgezeigt, wie CKW in die Zukunft schreitet. Bei Fragen oder Unklarheiten können Sie sich nach wie vor an Vorgesetzte, Geschäftsleitungsmitglieder oder CEO (Open Door), HR Business Partner, Personalverband (anonym) oder bei Bedarf sogar an eine Sozialberatung wenden.

Ihnen liegt CKW spürbar sehr am Herzen – wie auch mir. Ich appelliere an Ihre Selbstverantwortung, die von Ihnen festgestellten Missstände intern anzusprechen. Helfen Sie mit, CKW in diesem Wandel konstruktiv zu begleiten.

Freundliche Grüsse
Daniel Zimmermann
Leiter Human Resources

Liebe(r) Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für Ihre Bewertung, die sowohl positive Aspekte beleuchtet als auch kritisch ist. Uns ist bewusst, dass Veränderungen, wie CKW und ihre Mitarbeitenden sie zur Zeit erfahren, Unruhe in eine Organisation bringen und teilweise auch für Verunsicherung sorgen. Die von Ihnen beschriebenen Zustände sind für die Personalabteilung nicht tragbar. So entspricht das von Ihnen beschriebene Führungsverhalten nicht unserer Führungskultur. Aus diesem Grund sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie Kontakt mit Ihrem HR Business Partner oder dem Personalverband aufnehmen, damit Ihre Situation besser verstanden und Lösungen gefunden werden können. Der Personalverband hat die Möglichkeit, uns derartige Informationen auch generisch und anonym zu übermitteln. Doch wenn Ihnen wie uns eine individuelle Lösung am Herzen liegt, kommen Sie doch auf uns zu. Ich stehe Ihnen für ein vertrauliches Gespräch auch gerne persönlich zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Daniel Zimmermann
Leiter Human Resources