Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Offen für Ideen oder Kritik
• entgegenkommend
• hilfsbereit
Das einzige Gute waren das Team und die Kunden.
Fällt mir spontan nichts ein
Pünktlich ausgezahlter Monatslohn.
Nur die Arbeitszeiten
Es wird kein Respekt gezeigt und sobald man mal eine schlechte Zeit hat weil nicht viel läuft wird man direkt entlassen weil man ja die Zahlen nicht erbringt. Mitarbeiter werden hinterrücks niedergemacht, allgemein wird so viel hinter dem rücken geredet aber den Mut mal etwas ins Gesicht zu sagen haben die von oben natürlich nicht. Sie behandeln dich als wärst du der grösste Hund und haben wirklich immer etwas zum motzen. Man bekommt förmlich Schlafstörungen und die lust zu arbeiten ...
oben genannten Punkte.
Alles von die grössten manager bus zu den stv
Zuviel Arbeiten lassen und wenig zahlen.
Ungelernte Mitarbeiter, viel mehr arbeit aber Lohn bleibt gleich! Sehr hoher druck von oben!
Umbedingt Lohn erhöhen, wenn es schon keine Jahresverträge gibt. Wenn man wirklich gute und talentierte Verkäufer im laden haben will die ebenfalls mehr als nur 1 Sprache beherrschen.
1. Bezahlt die Menschen
2. Arbeitet an eurem HR
3. hört auf Mitarbeiter wie müll zu behandeln
Man sollte den Leuten mehr respekt zeigen und sich mal bedanken bei diesen Menschen die selbst bei Personalmangel immer da sind und einspringen. Man sollte mal gucken woran es liegt das so viele Mitarbeiter gehen.
Faire Löhne, weniger Druck, ein anständiges HR, Regio Chef die nicht provozieren
Akzeptiert dass nicht jeder 100 franken für ein schlecht durchgeführtes piercing ausgeben möchte! Hört auf soviel vom personal zu verlangen oder zahlt mehr lohn! Ein regaleinräumer bei Migro verdient 10 franken mehr in der Stunde.
Mann muss nicht ausfallend werden oder gar rumschreien um wahr genommen zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von claires ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Perfekt ! Wir gesagt unser hauptteam funktionierze einwandfrei ( mühe gab es wenn aushilfen von andere stores kamen )
Wen du ein gutes Team hast dann ist es sehr gut.
Die meisten Mitarbeiter sind toll, schwarze Schafe gibt es überall.
Da der Lohn sehr sehr tief ist, gehen die meisten nach ca. 3/4 Monate….
Man arbeitet also immer mit neue Leuten.
Variiert natürlich je nach Filiale. In meiner Filiale funktioniert das super, in der nachbars Filiale z.b. nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von claires ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder kann geschäftsleiter werden, ohne Ausbildung und ohne Erfahrung. Hauptsache man akzeptiert den tiefsten lohn wo existiert
Du kannst Stv. Fillialeiter werden.
Von Verkäuferin ohne Berufserfahrung wird man schnell Store Manager danach kommt aber nix mehr.
Aufstieg bis Store Manager dann ist schluss
Ohne richtige 'Schulungen' auch möglich ;)
