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Clariant
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen, professionelle Umgebung, interessante Zukunftsthemen (Lösungen für wichtige Themen wie nachhaltige Rohstoffe etc.)
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Den Umgang miteinander und die grosse Freiheit für all jene, die etwas leisten möchten
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Die Firma gesund aufbauen und ein nettes Umfeld bieten
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Gratisparkplatz
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The international environment with interesting tasks.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fragwürdiger Umgang mit Angestellten / Mangelnde Kompetenz der Führungsetage / unten wird gespart - oben wird verprasst
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very hierarchical
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Grosse Ungleichheit zwischen Standorten, keine einheitlich gelebte Kultur
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Zu wenig Möglichkeit zum homeoffice
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Machtmissbrauch wird wissentlich toleriert. Teilweise unwürdiger Umgang mit Menschen. Gehaltszahlungen zu spät. Respektlose Unternehmenskultur.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich damit abfinden, dass man ein 4-Milliarden und kein 15-Milliarden Unternehmen ist
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Bessere Kommunikation. Man erfährt alles Wichtige zuerst in den Medien
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Homeoffice als neuen Standard möglichst rasch einführen.
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Homeoffice mehr als Möglichkeit sehen und annehmen
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Unterbindung von Machtmissbrauch. Respektvoller und fairer Umgang mit Mitarbeitern. Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Clariant ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Meine beste Erfahrung bislang.
5
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Umgang sehr persönlich (zumindest vor Corona), professionell und doch mit Spass an der Sache
5
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I have amazing colleagues with great collaboration and bonding as a team but also very unprofessional and jealous ones who are fighting with their elbows and use opportunities to ruin your reputation or career. Guess it's like everywhere mostly.
3
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There is a mix of excellent and "less excellent" colleagues as everywhere.
Sehr kollegiales Miteinander, sehr angenehm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clariant ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommunikation unter Kollegen ist nicht erwünscht und wird von der Vorgesetzen aktiv unterbunden. Kommunikation von Unternehmensseite ist sehr spärlich und intransparent.
Communication from top management is very poor. Employees need to read newspapers to be updated on merger and acquisition topics.
Ausseninformation entspricht nicht der gelebten Realität
3
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Information flow is top down and rather poor depending on the manager. Had many cases when communicated a task I wasn't given full information but only bits and pieces. A bit conspirative at times. Managers don't trust their employees and it shows in the way their communicate. They don't mind to give you a feeling of exclusion.
1
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Information is power, do not share too much
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Viele Trainings im Angebot, allerdings muss man maximal flexibel sein (weltweit), um wirklich in höhere Positionen zu kommen
5
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needs initiative
4
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The criteria is unclear. Employees get their jobs not based on their performance rather than how well they are able to network and know other people in the company. Also, Swiss employees are not promoted as they are considered too expensive. Thus, Germans, Asians and Brazilians have the best career perspective.
Personal development of soft skills is encouraged only recently and mandatory programs are implemented, but seem to serve the purpose of satisfying senior Management only rather than being taken seriously. Again, careees are almost solely based on duration of employment, absolute loyalty to supervisors and fit into the old boys network.
2
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further education if it is unavoidable
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in2 Gehaltsangaben
Ø74.700 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Clariant
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Clariant
Branchendurchschnitt: Chemie
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