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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyEinen sehr familiären Umgang
Früher wars mal das Essen - aber heute kommt mir echt nichts Gutes mehr in den Sinn.
Fairer und wertschätzender Umgang, für Ärzte gute Karrieremöglichkeiten
Das Schlössli ist ein familiärer Betrieb mit flachen Hierarchien. Es wird ein wohlwollender und freundlicher Umgang gepflegt. Es werden diverse Personalausflüge angeboten, und für jeden ist etwas dabei. Das Essen ist frisch und sehr lecker. Es gibt Sportangebote und Gesundheitsfördernde Angebote.
Die vielen internen Projekte, jeder darf und soll sich einbringen, die familiäre Atmosphäre, die zusätzlichen Personalangebote
Das Ausnutzen von Lernenden und Studierenden, das ist echt traurig. Die geben sich immer so wie ein Vorzeige-Ausbildungsbetrieb, dabei sind die nur am Ausbilden interessiert weil Lehrlinge und Studis fast nichts verdienen.
Mangelndes geschultes Personal. Pfleger sowie ärztliches Personl mit sehr wenig psychiatrischem Fachwissen. Weisung und Durchführung rechtlicher/fachlicher/therapeutischer Schritte daher kaum nachvollziehbar. Fazit hilfreiche Behandlung für den Pat bleibt aus. Es wird viel gemacht aber wenig getan was unterm Strich effektiv ist
Top-Down-Kommunikation an die Mitarbeiter teilweise unglücklich.
Trotz Kaderpsition seit jahren der gleiche Lohn. Abhängig insbesondere vom Kanton zürich der sich und die angestellten zu tode spart!!! Massiver Personalmangel in der HF Pflege da die meisten weggehen..vorallem wegen praktisch null möglichkeiten für Lohnverhandlungen!
Teilweise ist es sehr stark spürbar, dass das Schlössli einer Privaten Gruppe (Clienia) angehört. Die Kundenorientierung wird sehr stark gefördert, was dazu führt, dass das Gefühlt aufkommt. Die professionelle Arbeitsweise sei weniger wichtig, als die Kundenzufriedenheit.
Führungsriege hinterfragen.
Eine neue Pflegedirektion mit Weitsicht und Qualitätsbewusstsein würde der Klinik sicher nicht schaden.
Mitarbeiter besser einarbeiten. Durchführungen nicht nachvollziehbar basieren oftmals auf Unsicherheit fehlender Erfahrungen
noch klarer kommunizieren
schön wäre es, wenn Lohnanpassungen flächendeckender möglich würden
Das Marketing könnte viel besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Clienia Privatklinikgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir stellen auch ältere Mitarbeiter ein und passen uns ihnen an.
Arbeitgeber zeigt sich wertschätzend und unterstützend älteren Kollegen gegenüber.
Wenig wertschätzung in Bezug auf Firmenzugehörigkeit Stichwort Treuezulage
Es gibt vielfältige Möglichkeiten bis zur Rente eine gute Zeit im Schlössli zu verbringen
Habe ich als sehr gut erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clienia Privatklinikgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lange E-Mails oder Aktennotizen, resp. Verwarnungen sind die häufigste Form der Kommunikation im Schlössli.
Ebenfalls abhängig vom Element Zeit bzw. der Arbeitsintensität sich in in die Dokumentation einzulesen, im Rapport auszutauschen sowie auch angemessen entsprechend überhaopt zu dokumentieren.
Teilweise werden "unangenehme Veränderungen" von der Leitung zu den Mitarbeitern unglücklich kommuniziert, was für Unmut sorgt. Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Betrieb fördert seine Mitarbeiter, wenn diese das wollen.
Karriere macht, wer ohne nachzudenken alles was von oben kommt umsetzt und bereit ist, Menschen zu erniedrigen und respektlos zu behandeln. Weiterbildung wird im Schlössli nicht für wichtig erachtet.
Keine Beurteilung möglich.
Für Assistenzärzte gibt es Aufstiegsmöglichkeiten intern und in der Clienia-Gruppe. Weiterbildung wird intern angeboten und externe finanziell gefördert.
Weiterbildungen werden bezahlt inklusive Spesen und Reisekosten. Die Bewilligung ist meist schnell. Mitarbeiter werden gefördert gemäss Interessen und Neigungen.
