Arbeitgeber der für die Anliegen seiner Mitarbeiter ein offenes Ohr hat
Verbesserungsvorschläge
Eine Einführung in die Produkte und den technischen Hintergrund sollte für neue Mitarbeiter strukturiert statt finden.
z.B. Basisschulung - Module - Installation - weiterführende technische Schulungen
wichtig wären genügend grosse Intervalle pro Block um das gelernte setzen zu lassen
Kommunikation
Eine transparent und direkte Kommunikation wird angestrebt. Optimierungen sind ein fortlaufender Prozess
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt, Ausnahmen gibt es immer (daher kann das nicht pauschal beantwortet werden)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten, Ferien, sind gut. Zukauf von Ferien, Umfang des Arbeitspensums, Kompensation von Überstunden und Homeoffice können flexibel und fair gestaltet werden. Die hohe Arbeitslast erschwert manchmal das Abschalten in der Freizeit
Interessante Aufgaben
Es ist viel fachliches und technisches Know How gefordert, was die Arbeit wiederum interessant macht.
Gleichberechtigung
Soweit als Mann zu beurteilen herrscht Gleichberechtigung in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Durchmischung der Altersgruppen. Langdienende Kollegen werden ohnehin als Wissensträger respektiert uind das Alter scheint bei den Neueintritten auch keine Relevanz zu haben
Arbeitsbedingungen
Technische wie persönliche Infrastruktur entspricht absolut den Bedürfnissen. Das Raumklima einzelner Büros hätten noch potenzial nach oben.
Image
Das Image scheint mehrheitlich gut bis sehr gut zu sein. Es gibt aber immer auch einzelne Kunden die eine gegenseitige Wahrnehmung haben.
Firmenintern ist die Beurteilung des Image vermutlich etwas tiefer angesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie kaum ein Thema
Weiterbildung wird gefördert