Trotz ihrer grösse ein familiäres Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Kommunikation
Interessantes Arbeitsumfeld mit Wachstumspotenzial
Firmenanlässe
Teamgeist
Mehrere Standorte
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Anteil Pensionskasse (Bemerkung auf hohem Niveau)
Beteiligung Fitness Abo (Bemerkung auf hohem Niveau)
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bietet viele Annehmlichkeiten um die Arbeitsatmosphäre angenehm zu gestalten. Beispielsweise mit kostenlosen Getränken wie Mineralwasser, Kaffee oder Tee sowie grosszügige Räumlichkeiten um gemeinsame Pausen oder Lunches zu verbringen. Ein Rooftop in der es möglich ist nach dem Feierabend ein gemeinsames Bier oder Grillade zu geniessen. Während der EM / WM Zeit besteht die Möglichkeit die Fussballspiele gemeinsam zu schauen, wenn es die Arbeit zulässt.
Den Mitarbeitenden und den Vorgesetzten steht ein Tool namens TINYpulse zu Verfügung um Lob oder Verbesserungsvorschläge zu äussern. Ebenso werden Wertschätzungen direkt kommuniziert.
Kommunikation
Auf Transparenz und offene Kommunikation wird im Unternehmen grossen Wert gelegt. Diese Werte werden von der Geschäftsleitung auch vorgelebt. In Form eines 30 minütigem CMI Info Calls beispielsweise, wird wöchentlich der aktuelle Stand diverser Projekte und firmenrelevanten Informationen mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz mehreren Standorten herrscht ein kollegialer und angenehmer Umgang unter den Mitarbeitenden. Dank Teams und anderen Tools ist eine unkomplizierte Kommunikation trotz verschiedener Standorten und Homeoffice möglich.
Work-Life-Balance
Nach meiner persönlichen Erfahrung wird auch bei familiären Notfällen Projektgruppenintern Unterstützung geboten und die Arbeiten mit hoher Priorität von Arbeitskollegen ohne Diskussion übernommen. Durch eine 40 Stunden Woche und die Freiheit Projekte sowie Ferien frei zu planen, bietet die Firma die Möglichkeit die Balance zwischen "Work and Life" selber zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Firmenkultur strebt eine flache Hierarchie an. Vorgesetzte gehen auf Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden ein und suchen aktiv nach einer Lösung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit die Arbeit selbständig zu planen. Durch das Konzept der Rollenwelten, werden Stärken der Mitarbeitende erkannt und gezielt eingesetzt. Somit kann die Firma die Effizienz steigern und der Mitarbeitende kann eine Tätigkeit ausüben die seinen Kompetenzen entspricht.
Gleichberechtigung
Für alle Geschlechter (w/m/d) gibt es einheitliche Richtlinien. Durch die Maturitätsstufen Junior / Professional / Senior und Expert können sich die Mitarbeitenden Geschlechter unabhängig auch in der selben Funktion weiterentwickeln. Das Verhältnis der Geschlechter ist für eine IT Firma ausgewogen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma hat die Homeoffice Pflicht während der Corona Zeit sinnvoll genutzt um den Hauptstandort in Schwerzenbach zu renovieren und sehr modern zu gestalten. Die Arbeitsgeräte und Arbeitsplätze sind auf dem aktuellen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechter Gehalt und grosszügige Benefits. Mit der Erhöhung des Pensionskassenanteils könnte die Firma noch attraktiver für Arbeitnehmende werden.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten aber auch sich in der aktuellen Funktion in Form der Maturitätsstufen weiter zu entwickeln. Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.