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Bewertungen

Vielen Dank für deine sehr geschätzte Bewertung und dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre als überdurchschnittlich gut einstufst und unsere Firmenkultur positiv hervorhebst.

Wir sind überzeugt, dass wir nebst einem fairen Gehalt auch gute Sozialleistungen (Bsp. voller Lohn versichert bei der beruflichen Vorsorge, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub) und bereits eine Vielzahl von anderen attraktiven Benefits anbieten (Bsp. FELFEL Mitarbeiterverpflegung, gratis Getränke und Snacks für Apéros). Für deine Impulse für weitere Optimierungsmöglichkeiten bedanken wir uns, denn wir sind stets bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeiter:innen eine möglichst gute Work-Life-Balance zu bieten. Die Möglichkeit, bis zu zwei zusätzlichen Ferienwochen zu kaufen, wird rege genutzt. Das Thema unbezahlter Urlaub kannst du bei Bedarf gerne mit dem:der zuständigen Personalentwickler:in besprechen.

Danke, dass du uns hilfst, uns zu verbessern. Falls du weitere Ideen zur Verbesserung unseres Arbeitsumfelds hast, zögere bitte nicht, dich direkt an mich oder deine:n Personalentwickler:in zu wenden. Wir danken dir für deine bisherige Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du CMI als Arbeitgeberin für Auszubildende weiterempfiehlst.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.

Es freut uns zu hören, dass dir unsere 40-Stunden-Woche, die guten Benefits, die moderne Infrastruktur und die Teamevents gefallen. Wir sind stets bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeiter:innen eine möglichst hohe Flexibilität zu bieten. Dazu gehört auch die Möglichkeit bis zu 50% im Homeoffice zu arbeiten.

Wir bedauern, dass das Gehalt und der bisherige Beförderungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir nehmen dein Anliegen ernst, denn wir verstehen, wie wichtig eine faire Vergütung und klare Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden sind. Wir überprüfen deshalb unsere Lohnbänder und den Beförderungsprozess regelmässig. Für den kommenden Zyklus haben wir den Lohn- und Beförderungsprozess auf Wunsch einer Mehrheit der Mitarbeitenden überarbeitet.

Bezüglich deinem Vorschlag, den Hund mitzunehmen, möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Als Unternehmen mit 170 Angestellten müssen wir jedoch auch darauf achten, dass die Bedürfnisse aller berücksichtigt werden und keine Störungen entstehen. Nicht alle hätten Freude daran, wenn ihre hundeliebenden Kolleginnen und Kollegen ihr Haustier zur Arbeit mitbringen würden.

Wir bedauern, dass du dich manchmal nicht ernstgenommen fühlst. Wir würden gerne besser verstehen, welche Erfahrungen du gemacht hast. Der Anteil von Frauen in Führungsrollen bei CMI über alle Bereiche hinweg hat in diesem Jahr deutlich zugenommen. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen gehört und respektiert werden, und wir werden unser Bestes tun, um die Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen zu fördern.

Vielen Dank, dass du uns hilfst, uns zu verbessern. Falls du weitere Anliegen hast oder weitere Ideen zur Verbesserung unseres Arbeitsumfelds hast, zögere bitte nicht, dich direkt an mich oder deine:n Personalentwickler:in zu wenden. Wir danken dir für deine bisherige Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Vielen Dank für deine sehr geschätzte Bewertung und dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du CMI als modernes Unternehmen, welches viel Wert auf eine gute Firmenkultur legt, weiterempfiehlst.

Vielen Dank für deine aktualisierte Bewertung.

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Dein Feedback hilft uns, unsere Strukturen zu überdenken und uns Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Du erwähnst das Thema Gleichberechtigung – ein Thema, was uns sehr am Herzen liegt. Dieser Aspekt wurde in der Vergangenheit auf kununu und bei Mitarbeiterumfragen jeweils als gut bis sehr gut eingestuft, so auch bei der Zertifizierung für Great Place To Work®, die wir dieses Jahr erhalten haben. Wir sind uns bewusst, dass wir im Bereich der Softwareentwicklung in einer männerdominierten Branche tätig sind. Der Anteil von Frauen in Führungsrollen bei CMI über alle Bereiche hinweg hat in diesem Jahr deutlich zugenommen. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und können und wollen zukünftig noch mehr unternehmen, um die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen zu festigen. Und auch ältere Kolleginnen und Kollegen sollen sich genauso wohl fühlen wie jüngere. Wir würden gerne besser verstehen, welche Erfahrungen du gemacht hast, denn es ist uns ein grosses Anliegen Chancengleichheit ganzheitlich zu fördern.

Das Themenfeld „Karriere/Weiterbildung“ hat viele Facetten. Wir bedauern, dass dieser Bereich nicht deinen Erwartungen entspricht, und wir freuen uns, wenn du dich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen bei den zuständigen Personen meldest oder unser Vorschlagsportal dafür nutzt. Dort kannst du deine Vorschläge auch anonym platzieren. In den letzten 12 Monaten wurden über 250 «Suggestions» eingereicht – davon wurden >70% umgesetzt.

Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Anstellungsbedingungen generell und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut einstufst und deine Aufgaben äusserst interessant findest. Wir danken dir für dein bisheriges engagiertes Mitwirken und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg bei CMI.

Vielen Dank für deine sehr geschätzte Bewertung und dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du CMI als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht in allen Bereichen deinen Erwartungen entspricht. Dein Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen hilft uns, unsere Strukturen zu überdenken und uns Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Leistungsgedanke: Es freut uns, dass du den Aspekt „Karriere/Weiterbildung“ positiv bewertest. Gleichzeitig äusserst du dich kritisch zum Lohnprozess, der zu dieser Jahreszeit ein besonders aktuelles Thema ist. Wir legen viel Wert auf individuelle Verantwortung, Selbstorganisation und Autonomie. Die Eigeninitiative, die wir uns bei Beförderungen und/oder Gehaltsanpassungen wünschen, ist ebenfalls Ausdruck davon. Die Grundlage bildet jeweils der von den Mitarbeitenden selbst ausgefüllte Antrag, welcher entlang unseres Kompetenzmodelles die individuellen Fähigkeiten, Leistungen und Beiträge beschreibt. Um die Einschätzung der Bereichsleitung zu komplettieren, bitten wir die Mitarbeitenden, welche befördert werden möchten, ihren Antrag im Rahmen einer kurzen Präsentation vor einer breiten zusammengesetzten Gruppe von Delegierten aus den verschiedenen Bereichen vorzustellen. Bei Gehaltsanpassungen ohne Beförderung gibt es keine solche Präsentation. Das Vorgehen soll keineswegs abschreckend wirken, sondern auf eine transparente, objektive und faire Art und Weise die Chancengleichheit fördern. Wir nehmen deine Sicht zur Kenntnis und werden den Lohn- und Beförderungsprozess im Hinblick auf die nächste Durchführung weiter optimieren.

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Image: Wir bedauern, dass du eine fehlende Atmosphäre wahrnimmst und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen teamübergreifend nicht deinen Vorstellungen entspricht. Da die klassischen Führungsaufgaben bei uns nicht im hierarchischen Sinne auf eine Person konzentriert sind, sondern auf mehrere Rollen im Unternehmen verteilt sind, würden wir gerne besser verstehen, welche Rolle die Produktkenntnisse im Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten spielen, um gezielte Massnahmen zu ergreifen. Bitte zögere nicht, dich direkt an eine CMI-Vertrauensperson, sei es aus dem HR, der Bereichsleitung oder der Gruppe der Personalentwickler:innen, zu wenden, um deine Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt in einem konstruktiven Dialog Lösungen zu finden, damit die interessanten Aufgaben wieder in den Vordergrund rücken können und wir gemeinsam mit einem hohen Leistungsgedanken und Qualitätsanspruch unsere Kunden begeistern können.

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten aktiv daran, die genannten Punkte zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass du eine fehlende Atmosphäre wahrnimmst und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen nicht deinen Vorstellungen entspricht. Dein Feedback überrascht uns, denn dieser Punkt war gerade kürzlich bei unserer Teilnahme an Great Place To Work® ein Punkt, welcher das Team bei CMI als herausragend bewertet hat. Es tut uns auch leid zu hören, dass du das Gefühl hast, seitens der vorgesetzten Personen zu wenig Unterstützung zu erhalten. Bitte zögere nicht, dich direkt an eine CMI-Vertrauensperson, sei es aus dem HR, der Bereichsleitung oder der Gruppe der Personalentwickler:innen, zu wenden, um deine Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt, den Zusammenhalt in den Teams und zwischen den einzelnen Bereichen zu stärken.

Work-Life-Balance: Wir verstehen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Gleichzeitig wünschen sich viele Mitarbeitende eine möglichst hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Die Arbeit ist grundsätzlich von Montag bis Freitag zwischen 6:00 und 20:00 Uhr zu leisten, wobei wir eine 40-Stunden-Woche haben und von 08:00 – 12:00 und 13:00 – 17:00 Uhr den Kunden mindestens ein kompetenter Mitarbeitender pro Team zur Verfügung stehen soll. Die Mitarbeitenden jedes Teams regeln die Anwesenheiten untereinander. Darüber hinaus gibt es Sonderregelungen für Pikettdienst, Wartungsarbeiten und die Behebung von Störungen an den Systemen, welche nur einen kleinen Teil der Mitarbeitenden von Zeit zu Zeit betreffen.

Beruflicher Aufstieg, Gehalt und Sozialleistungen: Wir nehmen dein Feedback zur Kenntnis und werden den Lohn- und Beförderungsprozess im Hinblick auf die nächste Durchführung weiter optimieren. Als Firma setzen wir die Rahmenbedingungen, dass sich unsere Mitarbeitenden entfalten und entwickeln können. Dazu gehört der Lohn- und Beförderungsprozess, den wir fair und transparent für die Mitarbeitenden gestaltet haben. Dieser Prozess folgt einer klaren Struktur über das ganze Jahr. Dem gegenüber haben wir das agile Rollenmodell. In diesem können Mitarbeitende ohne grossen Aufwand jederzeit neue Rollen übernehmen oder abgeben.

Wir verstehen, dass die Gehaltspakete in der Schweiz je nach Branche und Unternehmensgrösse stark variieren können. Wir sind überzeugt, dass wir nebst einem fairen Gehalt auch gute Sozialleistungen und eine Vielzahl von anderen attraktiven Benefits anbieten. Um sicherzustellen, dass dies auch in Zukunft so bleibt, überprüfen wir unsere Lohnbänder jedes Jahr.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden alles daran setzen, die genannten Punkte zu verbessern. Für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung sind wir jederzeit offen.

Vielen Dank für deine Bewertung, die uns sehr freut. Ein offener und wertschätzender Umgang ist uns wichtig und es freut uns, dass du diesen Aspekt positiv hervorhebst und deine Ideen einbringen kannst.