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CM 
Informatik 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score168 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø123.600 CHF
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø106.400 CHF
IT-Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø111.600 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CM Informatik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CM Informatik
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Frisch, kompetent, leidenschaftlich!

Wer wir sind

CMI ist der Schweizer Partner für Aktenverwaltung, Vorgangsbearbeitung, Kontaktverwaltung, Geschäftsverwaltung (GEVER), Dokumentenmanagement (DMS), Protokollverwaltung, Vorlagenmanagement, Schulverwaltung, Fachlösungen sowie Langzeitarchivierung. Über 35 Jahre Erfahrung machen uns zum starken und zuverlässigen IT-Spezialisten. Als Marktführer in der öffentlichen Verwaltung dürfen wir in der deutschsprachigen Schweiz 75 Städte und gut 900 Gemeinden, 18 kantonale Verwaltungen, eine Landesverwaltung (Liechtenstein), über 40 Archive und 1 200 Schulen zu unseren Kunden zählen. Zusammen mit kompetenten Vertriebs- und Umsetzungspartnern garantieren wir eine zuverlässige Einführung sowie einen effizienten und kompetenten Betrieb und Support unserer Lösungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was CM Informatik AG über Benefits sagt

CMI setzt auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und bietet dir ein Potpourri an Benefits:

  • 40-Stunden-Woche
  • gleitende Arbeitszeiten
  • 26 Tage Ferien
  • 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Möglichkeit, eine zusätzliche Ferienwoche zu erwerben
  • 50% der Arbeitszeit kann im Homeoffice erfolgen
  • Halbtax-Abo der SBB
  • kostenlose Parkplätze an CMI-Standorten
  • Reka-Checks
  • Swisscom-Mobiltelefon-Abo
  • Jubiläumsgeschenk in Form von Ferien
  • bei Unfall privat versichert
  • Prämie von CHF 2 500.-- bei Vermittlung neuer Mitarbeitender
  • kein Koordinationsabzug für Teilzeitangestellte (voller Lohn versichert)
  • grosszügige Unterstützung bei persönlichen Weiterbildungsprojekten
  • ausgezeichnet mit "Great Place To Work®"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CMI

  • unterstützt und fördert deine persönliche wie fachliche Aus- und Weiterbildung.
  • gibt Freiraum für eigenverantwortliches Handeln und Mitarbeit in einem Team mit flachen Hierarchien.
  • bietet einen modernen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und -orte (Homeoffice möglich), zusätzliche Ferientage und Team-Events mit Herz.
  • rockt und digitalisiert gemeinsam mit dir die Schweizer Verwaltungen.
  • ist dein Great Place To Work®.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CM Informatik AG.

  • CM Informatik AG
    Annette Bosshard
    +41 43 355 33 87
    annette.bosshard@cmiag.ch

  • Direkt über die Webseite: https://cmiag.ch/jobs

Standorte

Der CMI-Hauptsitz befindet sich in Schwerzenbach (ZH), Zweigstellen in Unterstammheim (ZH), Emmenbrücke (LU), Wil (SG), Aarau (AG), Lausanne (VD) und Bellinzona (TI).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kultur, Arbeitskollegen, Salär, Benefits, 40 Stunden Woche, Work-Life-Balance, gratis Parkplätze, Natelabo, sehr gutes Spesenreglement
Bewertung lesen
3 besondere Highlights aus den Bewertungen: Vielfalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsumgebung/Kultur.
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Offener und wertschätzender Umgang und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Kultur wird wirklich gelebt. Der Umgang und das Miteinander sind hervorragend.
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40H Woche, gute Benefits und Teamevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel erzählt aber nicht umgesetzt, zu schnell gewachsen. Abgänge von langjährigen Mitarbeitern sieht man als selbstverständlich an
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Das wir zu viele Mitarbeiter haben die den ganzen lieben Tag lang gar nichts machen aber grosse Töne spucken
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Der Umgang mit Kollegen die Überbelastet sind und täglich mehr arbeiten um Ihre Berge abzuarbeiten und dem Pensum gerecht zu werden. Zu viele Zukäufe von Firmen haben aus einer tollen Firma eine Firma gemacht, bei der es schwierig wird, jeden einzelnen abzuholen. Schade!
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Durch die flache Hierarchie gibt es wenig Möglichkeiten eine Karriere in Richtung Management zu machen.
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Die strikte Regelung 50% im Office arbeiten zu müssen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Rollen abschaffen. Die Strukturen von vor 5 Jahren wieder herstellen. Wir waren mal ein Top Unternehmen und wachsen zu einem Generation Z Unternehmen.
Hört auf auf Mitarbeiter zu hören die keine Leistung zeigen
Leistung sollte die Richtung angeben. Dann steigt auch vielleicht wieder die Qualität
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Individuelle Homeoffice Modelle
Möglichkeit den Hund mitzunehmen
Ein Beförderungsprozess der motiviert und nicht das Gegenteil wie im Moment.
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Wie wäre es mit noch ein paar Benefits? Mehr bezahlter Vaterschaftsurlaub, Essenszulage, bessere Sozialleistungen, Kinderbetreuung, ...
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offiziell individuelle Homeoffice Modelle einführen, die vertraglich geregelt sind:
60% / 40%
80% / 20%
100 %
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Mehr Gleichberechtigung, Frauen haben leider nichts zu sagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von CM Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die letzten Jahre ist CMI sehr gewachsen. Experten welche 10, 15, oder sogar mehr als 20 Jahre dabei sind, werden sehr geschätzt.
5
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Respektvoll
5
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Sehr ausgewogene Team-Zusammenstellung.
5
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den Grund warum man hier bleibt
3
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Gleichbehandlung und Gleichberechtigung wird gelebt. Diskriminierung hat keinen Platz.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CM Informatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


0 Sterne -> Man bettelt um mehr Gehalt und muss sich dann noch vor ein Gremium stellen. Willkommen zurück im Kolosseum. Absolut hinter dem Standard und weit weg von der Realität. Hier entscheiden Menschen die weder dich noch deine Leistung kennen bzw. beurteilen können. Stattdessen kommt die Idee aus einer Rolle die sich Mittags zur Teestunde treffen während andere Arbeiten.
Weiter So! Dann sind bald alle Mitarbeiter weg
2
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Kein 13. Monatslohn, Lohn eher unterdurchschnittlich.
3
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In der Schweiz kann man definitiv mehr verdienen
2
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Neuanstellungen scheinen etwas besser zu verdienen, Mitarbeiter die schon länger angestellt sind ziehen langsam etwa nach. Pensionskasse ist im Vergleich zum alten Arbeitgeber schlecht auch zahlt die Firma nur den Pflichtteil für Arbeitgeber.
3
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Gehalt ist fair, dass man sich nun allerdings für Gehalts- oder Senioritäts-Level-Anpassungen bewerben und rechtfertigen muss, finde ich sehr schlecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Ein beruflicher Aufstieg ist möglich... aber... es wurde ein an Lächerlichkeit grenzender Prozess geschaffen, den jeder Mitarbeiter durchlaufen muss, wenn er eine zusätzliche Rolle oder mehr Verantwortung erhalten möchte. Es scheint wirklich so, als ob das Ganze gemacht wurde, um die Leute davon abzuhalten, es zu versuchen.
1
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Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben (Junior -> Professional -> Senior -> Expert -> Senior Export). Wechsel innerhalb der Firma grundsätzlich auch. Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt (70%)
4
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Die Karriereplanung der Mitarbeitenden kann noch optimiert werden.
4
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Komischer Entwicklungsprozess
1
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Komplizierter Beförderungsprozess
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CM Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CM Informatik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden CM Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CM Informatik als eher modern.
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