Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
CMI ist der Schweizer Partner für Aktenverwaltung, Vorgangsbearbeitung, Kontaktverwaltung, Geschäftsverwaltung (GEVER), Dokumentenmanagement (DMS), Protokollverwaltung, Vorlagenmanagement, Schulverwaltung, Fachlösungen sowie Langzeitarchivierung. Über 35 Jahre Erfahrung machen uns zum starken und zuverlässigen IT-Spezialisten. Als Marktführer in der öffentlichen Verwaltung dürfen wir in der deutschsprachigen Schweiz 75 Städte und gut 900 Gemeinden, 18 kantonale Verwaltungen, eine Landesverwaltung (Liechtenstein), über 40 Archive und 1 200 Schulen zu unseren Kunden zählen. Zusammen mit kompetenten Vertriebs- und Umsetzungspartnern garantieren wir eine zuverlässige Einführung sowie einen effizienten und kompetenten Betrieb und Support unserer Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenCMI setzt auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und bietet dir ein Potpourri an Benefits:
CMI
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CM Informatik AG.
Der CMI-Hauptsitz befindet sich in Schwerzenbach (ZH), Zweigstellen in Unterstammheim (ZH), Emmenbrücke (LU), Wil (SG), Aarau (AG), Lausanne (VD) und Bellinzona (TI).
Kultur, Arbeitskollegen, Salär, Benefits, 40 Stunden Woche, Work-Life-Balance, gratis Parkplätze, Natelabo, sehr gutes Spesenreglement
3 besondere Highlights aus den Bewertungen: Vielfalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsumgebung/Kultur.
Offener und wertschätzender Umgang und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Gutes Images und guter Spirit, man möchte was erreichen.
Man legt Wert darauf sich ständig zu verbessern - Schritt für Schritt.
Gepflegte Büro-Räumlichkeiten.
Benefits (Handy, Halbtax-Abo, gratis Parkplätze etc.)
40h- Woche.
Eigenverantwortung wird gross geschrieben, man hat viele Möglichkeiten die Zukunft mitzubestimmen
Es wird viel erzählt aber nicht umgesetzt, zu schnell gewachsen. Abgänge von langjährigen Mitarbeitern sieht man als selbstverständlich an
Der Umgang mit Kollegen die Überbelastet sind und täglich mehr arbeiten um Ihre Berge abzuarbeiten und dem Pensum gerecht zu werden. Zu viele Zukäufe von Firmen haben aus einer tollen Firma eine Firma gemacht, bei der es schwierig wird, jeden einzelnen abzuholen. Schade!
Das wir zu viele Mitarbeiter haben die den ganzen lieben Tag lang gar nichts machen aber grosse Töne spucken
Durch die flache Hierarchie gibt es wenig Möglichkeiten eine Karriere in Richtung Management zu machen.
Die strikte Regelung 50% im Office arbeiten zu müssen
Grossraumbüro-Konzept überdenken, aktuell sind es 3 Stockwerke die alles Grossraumbüros sind mit jeweils einigen Sitzungszimmern drinnen (Aquarien). Vielleicht könnte sich jemand mal die Mühe machen ein Studie zu finden, welche besagt, dass Grossraumbüros gegenüber den Gruppen- und Einzel-Büros Vorteile bringen - man wird sie vermutlich nicht finden.
Pensionskasse wechseln, Arbeitgeberanteil erhöhen.
1 oder 2 Stockwerke ohne Shared Desk.
Keine fixen Sitzungstage - alle Meetings (vereinzelte Ausnahmen über das Jahr kann es natürlich geben) sollten auch via Home Office "besucht" werden ...
Es wäre gut wenn der Arbeitgeber sich dafür interessieren würde, was genau der Mitarbeiter leistet und arbeitet. Bzw. warum der Arbeitnehmer nicht gut arbeiten kann, weil das System nicht richtig funktioniert. Hilfreich wären sicher kleinere Teams zu bilden und dafür den Überblick über die Arbeiten des Einzelnen zu haben.
Rollen abschaffen. Die Strukturen von vor 5 Jahren wieder herstellen. Wir waren mal ein Top Unternehmen und wachsen zu einem Generation Z Unternehmen.
Hört auf auf Mitarbeiter zu hören die keine Leistung zeigen
Leistung sollte die Richtung angeben. Dann steigt auch vielleicht wieder die Qualität
Zeit schaffen für das Umsetzen von eigenen Projekten während der Arbeitszeit (siehe Google). Die Firma kann von diesen Erfahrungen auch profitieren.
offiziell individuelle Homeoffice Modelle einführen, die vertraglich geregelt sind:
60% / 40%
80% / 20%
100 %
Der am besten bewertete Faktor von CM Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr ausgewogene Team-Zusammenstellung.
den Grund warum man hier bleibt
Gleichbehandlung und Gleichberechtigung wird gelebt. Diskriminierung hat keinen Platz.
Keine Unterschiede
Wie beim Geschlecht spielt das Alter eine sehr untergeordnete Rolle. Die Mitabeitenden verstehen sich über die Grenzen der Generationen hinweg sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CM Informatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
0 Sterne -> Man bettelt um mehr Gehalt und muss sich dann noch vor ein Gremium stellen. Willkommen zurück im Kolosseum. Absolut hinter dem Standard und weit weg von der Realität. Hier entscheiden Menschen die weder dich noch deine Leistung kennen bzw. beurteilen können. Stattdessen kommt die Idee aus einer Rolle die sich Mittags zur Teestunde treffen während andere Arbeiten.
Weiter So! Dann sind bald alle Mitarbeiter weg
Neuanstellungen scheinen etwas besser zu verdienen, Mitarbeiter die schon länger angestellt sind ziehen langsam etwa nach. Pensionskasse ist im Vergleich zum alten Arbeitgeber schlecht auch zahlt die Firma nur den Pflichtteil für Arbeitgeber.
Gehalt ist fair, dass man sich nun allerdings für Gehalts- oder Senioritäts-Level-Anpassungen bewerben und rechtfertigen muss, finde ich sehr schlecht
In der Schweiz kann man definitiv mehr verdienen
Mehr Verantwortung heisst nicht immer mehr lohn.
Dafür ist das Grundgehalt gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein beruflicher Aufstieg ist möglich... aber... es wurde ein an Lächerlichkeit grenzender Prozess geschaffen, den jeder Mitarbeiter durchlaufen muss, wenn er eine zusätzliche Rolle oder mehr Verantwortung erhalten möchte. Es scheint wirklich so, als ob das Ganze gemacht wurde, um die Leute davon abzuhalten, es zu versuchen.
Die Karriereplanung der Mitarbeitenden kann noch optimiert werden.
Komischer Entwicklungsprozess
Keine Möglichkeit, man bleibt auf der Stelle
Wird gefördert und in Absprache unterstützt.