16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückständiger Arbeitgeber, will man hier wirklich beschäftigt sein?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durfte ich nicht einmal meine Ferien beziehen. Scheinbar ist es für die CMS bei der Suche neuer Mitarbeiter nur wichtig, dass diese nicht viel Lohn verlangend jeweils 'per sofort' verfügbar sind. Rest wie oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist klar ersichtlich, dass Seitens der CMS überhaupt kein Interesse besteht, daran etwas zu ändern, schreiben doch quasi alle hier auf Kunumu das Selbe.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein altmodisches Kastensystem, in welchem eine strenge Regelung herrscht, je weiter unten desto weniger Wertschätzung wird gepflegt.
Image
Das Image der ganzen Branche hat einen gewissen, nicht sehr positiven Ruf, den ich nur bestätigen kann.
Work-Life-Balance
Es werden konstant Überstunden erwartet. Allerdings gekoppelt an die Aussage, dass das Arbeitspensum ohne Überstunden zu bewältigen sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent, wird weder gefördert noch gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich gemäss Alter, Berufserfahrung und Kompetenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Mitarbeiterevents finden jährlich seltener statt.
Kollegenzusammenhalt
Die einen dürfen sich alles erlauben wo wiederum andere sofort gerügt werden. Dies ist alles andere als fördernd für den Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine Rolle ob man ein Jahr oder fast sein ganzes Leben dort gearbeitet hat, man wird trotzdem respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, jedoch mit einer starken Tendenz der Gleichgültigkeit und Herablassung.
Arbeitsbedingungen
Openspace, man sitzt quasi im Gang.
Kommunikation
Existiert nicht für Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Siehe oben.
Interessante Aufgaben
Monoton und langweilig, aber quantitativ viel und ein organisatorisches Disaster.
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Zu vermeiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich teilweise verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Studentenjob Empfang nicht zu empfehlen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte streicht ohne Vorwarnung erfasste Stunden von der Zeittabelle.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte beim Empfang sehr altmodisch, keine Ahnung von Technik
Work-Life-Balance
man wird ständig per Whatsapp kontaktiert, auch in der Freizeit
Gehalt/Sozialleistungen
25.-/h
Vorgesetztenverhalten
streichen ohne Vorwarnung erfasste Stunden von der Zeiterfassung
Kommunikation
herablassende Kommentare und Bemerkungen
Interessante Aufgaben
sehr eintönige Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert für Back-Office-Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Back-Office: Lohnintransparenz, mangelnde Wertschätzung. Betrieb sehr hierarchisch, schlechte Kommunikation. Weiß von 5 Assistentinnen, die entlassen wurden ohne jede Vorwarnung, weil sich Umstände geändert haben (Vorgesetzter pensioniert, nach Mutterschaft etc.), in einem Fall nach 20 Jahren Arbeitstätigkeit! Null Flexibilität oder Wille andere Lösungen zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Partner, welche für HR oder Marketing zuständig sind, sollten entsprechende Erfahrung haben/sich aneignen. Hierarchien verflachen. Lohntransparenz schaffen. Back-Office-Mitarbeiter mehr wertschätzen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Im Interesse der gesamten Kanzlei denken/handeln nicht nur im eigenen. Mehr Springerinnen einstellen, anstatt diese stets am Limit laufen zu lassen. Gute Leute unbedingt behalten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom Vorgesetzten/Team
Unter Assistentinnen meist gut, einige (dafür unangenehme Ausnahmen)
Image
Nach aussen wird‘s wohl stimmen..
Work-Life-Balance
Back-Office: okay
Anwälte: keine. Vereinbarkeit Beruf-Familie gerade für Frauen schwer
Karriere/Weiterbildung
Nicht für Back-Office Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt gegenüber Partnern hoch (sind ja auch die Chefs)
Back-Office: es werden bevorzugt (sehr) junge Assistentinnen eingestellt, z.T. auch mit keiner/wenig Erfahrung. Ältere Bewerberinnen haben keine Chance
Vorgesetztenverhalten
Extrem abhängig vom Vorgesetzten. Das reicht je nach Person von herzlich, korrekt aber distanziert, pedantisch, bevormundend bis hin zu herablassend.
Ausgeprägte Hierarchien, Siezen ist die Regel. Assistentinnen erhalten im Zweifelsfall keine Unterstützung durch HR. Keine Möglichkeit für Feedback
Arbeitsbedingungen
Back-Office: Unflexibel. Fixe Arbeitszeiten. Vorgesetzte verlangen Präsenz, ob Arbeit vorhanden ist oder nicht
Kommunikation
Dürftig
Gehalt/Sozialleistungen
Back-Office: intransparent, keinerlei Richtlinien, Lohnniveau z.T. abhängig von Grosszügigkeit des Vorgesetzten, neu zugezogene deutsche Angestellte verdienen weniger
Gleichberechtigung
Praktisch keine Partnerinnen.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Einige lassen einen ziemlich selbständig arbeiten, bei anderen schreibt man selbst Briefe mit zwei Sätzen nur nach Diktat. Viel Ablage/Archivierung
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Konservatives Unternehmen mit wenig Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig für die Zukunft gesorgt. Er herrscht eine 2-Klassengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die nicht-juristischen Angestellten hören und sich um diese kümmern.
Mehr Sorge dafür tragen, dass Mitarbeiter nicht schon nach wenigen Jahren wieder gehen.
Arbeitsatmosphäre
Keine regelmässige und offene Kommunikation, wenige Begrüssungen auf dem Gang, strenge Hierarchien, wenig Veränderungen erwünscht. Kleine Büros mit unaushaltbar lauten Klimaanlagen.
Image
Extern scheint es zu stimmen.
Work-Life-Balance
Früher gehen wird schlecht angesehen, keine Offenheit gegenüber „modernen Arbeitszeiten-Modellen“, keine Anreize für Mittagsaktivitäten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden finanziell nicht oder nicht genügend unterstützt. Interne Weiterbildungen für Juristen sehr gut. Vereinzelt werde manche gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Schnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PET und Kaffeekapselverbrauch bedenklich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ja. Ausserhalb eher schwierig und mit Vorsicht zu geniessen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorallem guter Umgang mit älteren! Junge hingegen müssen sich eher beweisen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Vorgesetzte sind oft Anwälte mit wenig Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Unflexible Arbeitszeiten, kein Homeoffice, Löhne tief, Büro für Nicht-Juristen klein & laut. Aber es hat alle Geräte die man braucht. Neue IT Systeme gut.
Kommunikation
Wenig Feedbackgespräche, wenig interne Kommunikation, keine Infoanlässe. Strenger & konservativer Ton.
Interessante Aufgaben
Definitiv breites Angebot. Umsetzung teilweise aber schwierig.
Gleichberechtigung
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Einfach ausgewechselt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Büros ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liessen mich gehen, weil ich ein Kind bekam und ich meine Stelle nicht in einem Teilzeitpensum ausüben durfte - obwohl mein Job PERFEKT dafür gewesen wäre!
Verbesserungsvorschläge
Die Zweiklassengesellschaft (Juristen + „der Rest“) abschaffen!
Etwas weltoffener sein und moderner
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Stelle an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf Eigeninitiative von Einzelnen
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es auch schwarze Schafe die nur für sich selber schauten
Vorgesetztenverhalten
Je nach Laune (betrifft nicht meine damalige direkte Vorgesetzte!)
Arbeitsbedingungen
Jetzt mit Corona könnte man mehr machen
Kommunikation
Angestellte wurden über Wechsel bei Mitarbeiter (Pensum, Position, Heirat etc.) selten informiert, meistens erfuhr man es zufällig..
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2-Klassengesellschaft: entweder man ist Jurist oder eben "die anderen"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sich vermarkten und den Schein wahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung zeigen, vor allem langjährigen Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Umdenken notwendig, Administration etwas aufwerten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Wertschätzung gegenüber Nicht-Juristen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist ist super, Arbeitszeiten relativ flexibel, auch mal längere Mittagspause möglich (Überzeit abbauen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als erfahrene Assistentin fühlt man sich oft wie ein Lehrling und verblödet am Arbeitsalltag, da eigenes Denken eher unerwünscht. Respekt der Vorgesetzten gegenüber Assistentinnen oder der IT kaum vorhanden. Unberechtigte Beschuldigungen muss man sich leider immer wieder anhören. Vertrauen gleich null - auch in persönlicher Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter im Backoffice mit mehr Respekt behandeln, Wertschätzung üben, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter/Assistentin setzen, Sozialkompetenz schulen, gleicher Lohn für gleiche Erfahrung und Alter einführen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu Alter und Erfahrung klar unterbezahlt. Undurchsichtige Lohnberechnung.
Arbeitsbedingungen
Pro: Genug Platz im Büro, Stehpult, Tageslicht
Contra: Chemische Gerüche in den Büros - Richtlinien in Bezug auf Platzierung von Drucker/Kopierer sollten zum Wohle aller Mitarbeiter ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchzogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Lage des Büros ist super
- Wenn man Glück hat und den "richtigen" Vorgesetzten erwischt ist CMS wirklich ein angenehmer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Förderung "nicht-juristischer" Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
CMS ist eine Anwaltskanzlei und wird von Anwälten geführt. Manchmal würde es aber nicht schaden wenn man den Spezialisten in den einzelnen "nicht-juristischen" Bereichen auch einen Stellenwert zukommen lassen würde. Dies passiert momentan praktisch nicht. Alle Entscheide werden von einem Anwalt gefällt. Leider werden so auch berechtigte Inputs oftmals überhört oder nicht weiterverfolgt da der entscheidende Anwalt den Sachverhalt nur oberflächlich verstanden bzw. sich auch nur oberflächlich damit auseinander gesetzt hat und so auch priorisiert. CMS dreht sich in den, den Betrieb betreffenden Themen entsprechend oftmals im Kreis und ist nicht sonderlich innovativ.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Administration/Backoffice nicht konkurrenzfähig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Da wenig Einigkeit zu firmenübergreifenden Themen herrscht wird auch die Mitarbeiterführung/Mitarbeiterförderung sehr autonom geregelt.
Kommunikation
Summa summarum kann man sagen, dass den tausenden Gerüchten welche zu allen möglichen CMS Themen im Umlauf sind ganz einfach Einhalt geboten werden könnte indem man wichtige Ereignisse, Veränderungen, etc. die alle Mitarbeiter betreffen auch offen an alle (und nicht nur an einzelne) kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lohnstruktur undurchsichtig und ungerecht, Ausländer verdienen wesentlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lage nah Bahnhofstrasse und See. Es gibt regelmässig Apéros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchien, Assistentinnen werden nicht ernst genommen, Mitarbeiterausflüge werden getrennt gemacht, kein Team-Gefühl als Firma, nur unter den verschiedenen "Klassen", zudem gibt es keine offene Kommunikation gegenüber Mitarbeitern. Die Löhne der Assistentinnen haben teils (obwohl gleiches Alter und Qualifikation) frappierende Unterschiede, Ausländer werden hier klar benachteiligt. Weiterbildungen für Assistentinnen gibt es nicht, somit auch keine Aufstiegsmöglichkeiten, ausser man wechselt in die BuHa, HR oder Marketing.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackmöglichkeit in Form eines Bogens auch für Vorgesetzte (nicht nur in eine Richtung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CMS von Erlach Partners durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden CMS von Erlach Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CMS von Erlach Partners als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.