Mitarbeiter Top, Führungsentscheidungen durchzogen
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Unternehmenskultur, offene Türen auch bei Senior Management, gute Leistungen werden je nach Chef wertgeschätzt, Feedbackkultur nicht in allen Kreisen verinnerlicht
Kommunikation
Richtige Kommunikation ist meines Erachtens eines der grössten Probleme. Oft werden Informationen über Gerüchte anstatt proaktive Kommunikation verbreitet. Es gibt viele auch grössere Informiertenkreise, entsprechend aber auch Ausgelassene, was für Unmut sorgt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Teams, einander aushelfen ist selbstverständlich, z.T fehlen seniorere Mitarbeiter, die viel Erfahrung weitergeben können
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten variieren zwischen den Abteilungen und nach Abteilungskultur. Das füreinander einstehen kann dazu führen, dass längere Arbeitszeiten in Kauf genommen werden. Frühes Gehen wird zu wenig vorgelebt und dementsprechend unterbewusst für Mitarbeiter erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Overall-Ziele klar, aber z.T wechseln die Targets täglich, was die Arbeit kurzfristig sehr erschwert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden immer wie mehr dem Gruppenstandard angepasst, weniger Flexibilität
Arbeitsbedingungen
Bei der IT wird immer wie mehr gespart, bei Problemen kann es schon mal länger gehen. Aber ansonsten noch ganz auf dem Stand, auch Meetingräume, Beamer und co.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energie-, Wasser-, Papier- und Gasverbesserungen stehen im Fokus, natürlich auch aus finanziellen Zielen. Es werden soziale Projekte unterstützt, einerseits durch das zentrale Management und andererseits wird ein Mitarbeitereinsatz auch wertgeschätzt. Es handelt sich dabei aber um wenige ausgewählte Projekte, die dann auch kommunikativ begleitet werden können. Kleinere Projekte haben da weniger Platz.