Lieber nicht....Nur als Notlösung oder eine Zwischenstation geeignet, um Erfahrungen zu sammeln
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist eher schlecht....Es gibt kein Teamgest, kein Zusammenhalt, besonders zwischen verschiedenen Abteilungen. Dies wird auch von den Vorgesetzten nicht gross unterstützt und nicht vorgelebt. Es gibt Teamleader, welche ein Vertrauensverhältnis mit ihrem Team aufgebaut haben...aber dies sind eher Ausnahmen
Kommunikation
Es gibt einzelne Abteilungsleiter, welche ihre MA umfassend informieren, es gibt aber auch solche, die das überhaupt nicht tun. Einen durchgehenden Kommunikationfluss vom oberen Management bis zum einzelnen MA existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Je nach der Abteilung...Sonst- siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Generell kann man nicht von einer grossen Wertschätzung seitens Führung reden...Das Verhalten vom Management aus Österreich möchte man gar nicht kommentieren. Die Qualifikation und Fähigkeiten einiger Führungspersonen sind ernsthaft zu hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Je nach dem, wieviel Gluck man hat. Es gibt sehr interessante Projekte und Aufgaben...Leider sind meistens keine Rahmenbedingungen dafür gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Von welcher Wertsätzung kann man reden, wenn vor kurzem zwei MA mit der mehr als 30-jährigen Betriebszugehörigkeit, beide Ende 50 "wegoptimiert" und vor der Tür gesetzt wurden?
Arbeitsbedingungen
Es herrscht Platzmangel, Büros sind zu klein, überfüllt, das Gebäude alt, die Räume nicht modern, das Gleiche gilt für die gesamte Infrastruktur...Es gibt Produktionshallen ohne funktionierende Heizung im Winter....Das ganze IT-System funktioniert grottenschlecht- wird aus Österreich geführt, alles zu langsam, ständige Pannen und keine Verbesserung in Sicht..
Gehalt/Sozialleistungen
Der Punkt "Sozialleistungen" ist mit einer "0" zu bewerten. Zu erwähnen ist eine relative gute Pensionskasse. Die Sozialleistungen als solche gibt es überhaupt nicht. Einmal im Jahr gibt es MA-Events (meist- Bowling-Abende).
Die Gehälter sind für die Branche unterdurchschnittlich, eine Gehlatserhöhung gab es seit 3 oder 4 Jahren nicht mehr (nicht mal eine Teuerung- dabei wurde mit der jetzigen Währungssituation argumentiert). Man hat such das Gefühl, dass die neue MA nicht nach ihren Qualifikationen ausgewählt werden, sondern nach ihren Gehaltvorstellungen ("je tiefer- desto besser")
Image
Früher hat das Unternehmen Flühmann AG geheissen und hat als innovatives Unternehmen gegolten. Die Firma profitiert immer noch von den Erfindungen und Innovationen aus damahliger Zeit....
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot der eigenen "Collini-Akademie" ist umfangsmässig und qualitativ sehr bescheiden. Der Arbeitgeber beteiligt sich manchmal finanziell an den Weiterbildungen einzelner MA