Firma mit grossem Potenzial und dem Willen dieses auch zu haben. Aber: Man steckt mitten in der Transformation ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- klare Vision des CEO
- offene Kultur- und Werte-Diskussion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Büro-Räumlichkeiten
- Pensionskasse-Leistungen
- teilweise verlassen gute Leute die Firma, weil es noch Führungskräfte mit Steinzeit-Methoden gibt
Verbesserungsvorschläge
Sich konsequenter darum kümmern, dass ALLE Führungskräfte die neuen Werte und die neue Kultur (vor)leben.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team - und vor allem Vorgesetzten in diesem Team - sehr unterschiedlich. Grosses Plus ist die klare Vision und die Werte sowie Kultur des CEO.
Kommunikation
Absolut top seitens des CEO. Aber auch hier: Je nachdem, in welchem Team man arbeitet, kann es auch noch kommunikative Lücken geben.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams hervorragend. Team-übergreifende Zusammenarbeit steckt zum Teil noch in den Kinderschuhen. Jede Abteilung schaut zuerst für sich, auf ihre Budget-Ziele (die sehr/zu ambitioniert sind). Da glaubt sich niemand erlauben zu können, einer anderen Abteilung einen "Gefallen" zu tun.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst erarbeiten. Auch hier: Je nach Führungskraft unterhält man Unterstützung dabei oder eben nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die jeweilige Führungskraft spielt die entscheidende Rolle. Teilweise scheinen noch überholte Vorstellungen davon zu bestehen, was eine Führungskraft ausmacht: Leute stressen, Arbeitsbelastung erhöhen, bei negativem Feedback Rache üben usw.. Aber es gibt auch Gegenbeispiele, die sich um die Motivation, Autonomie und positive Feedback-Kultur bemühen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend und herausfordernd. Comparis als schweizweit bekannte Marke kann weiterentwickelt werden. Und das Aufkommen einiger neuer Konkurrenz spornt an.
Arbeitsbedingungen
Büro-Räumlichkeiten versprühen wenig bis keinen Charme. Wohlfühlatmosphäre ist Fehlanzeige. Zu den grossen Mängeln gehört eine fehlende Klimaanlage in Kombination mit grossen Fensterfronten Richtung Süden. Schon im Frühsommer ist es kaum mehr auszuhalten in den Räumen. Dazu kommt im Büro an der Birmensdorferstrasse die Aufteilung auf zwei Stockwerke ohne direkte Verbindung, was den ganz einfachen Austausch erschwert. Es fehlen auch Räume für kollaborative Team-Arbeit, wie man es von frischeren Digital-Unternehmen kennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltfragen spielen bei den Angeboten der Firma derzeit keine Rolle. Das könnte man ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblicher Lohn. Allerdings ist die Pensionskasse wirklich schlecht (gesetzliches Minimum). Problem ist von der Geschäftsführung erkannt. Und ich vertraue darauf, dass sich das bald ändert.
Image
Branchenführer bei den Vergleichsdiensten. Allerdings besteht die Gefahr, dass man etwas angestaubt rüberkommt. Und auch kritische Nachfragen zur propagierten Unabhängigkeit gehören zu den Gefahren.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung. Oft aber nur ein kleines Budget für Weiterbildungen bzw. Besuche von Branchen.