Ein spezielles Erlebnis...
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel. Eigentlich wenig bis gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Sozialleistungen
- fähiges Management
- Wertschätzung. In alle Richtungen. 360° Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein Fremdwort in dieser Firma. Das Humankapital (kostet Geld) hat zu parieren und zu arbeiten.
Kommunikation
selektive Kommunikation bestehender Probleme. Gibt zweiwöchentlich status-updates aus allen Bereichen. Ist mehr eine Märchenstunde, als was anderes. Getreu dem Motto: "Es war einmal vor langer Zeit..." oder "....wenn sie nicht gestorben sind, dann träumen sie noch heute"
Kollegenzusammenhalt
Der ist i.o. Man leider und freut sich gemeinsam. Wobei leiden viel öfter vorkommt, als freuen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind i.o. Je nach Vertrag hast 40, 42 oder bis zu 45 Stunden Woche. Merke: Es haben nicht alle Mitarbeiter denselben Vertrag, teilweise wird über Drittfirma angeheuert.
Je nach Abteilung herrschen prekäre Zustände, wo ein gratis-24/7-Verfügbarkeitsmentalität herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Sie bemühen sich......aber können nichts. Nicht unbedingt wegen Unfähigkeit, sondern weil sie wenig Kompetenzen haben.
Interessante Aufgaben
Würde die anfallende Arbeit professionell erledigt, wären die Aufgaben interessant.
Dem ist aber nicht so.
Gleichberechtigung
Die GL ist ein reiner Männerverein.
Ansonsten wird jeder Mitarbeiter gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat ein paar wenige 45+. Neu eingestellt werden bevorzugt junge, billige.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro.
Jeder hat ein Laptop.
Software-Stack veraltet.
Arbeitsmethodik: Milchbüechli-Style
Management: Do it like Pippi Langstrumpf ("ich mach mir die Welt, widewide-wie sie mir gefällt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PET und Alu wird gesammelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt wird gerne gedrückt, null Benefits, Lohnnebenleistungen sind unterstes Niveau.
Image
Wer dort arbeitet, redet selten gut über die Firma. Die Fluktuation pro Jahr ist extrem hoch für ein KMU. Wirklich extrem. Noch nie so etwas erlebt.
Reaktion der Firma: Sie verstärken das HR, damit das Recruiting mit dem neubesetzen der austretenden nachkommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Kostet Geld! Also nein. Ich hatte bis jetzt genau 0 Minuten Weiterbildung.
Karriere: Ja. Weil bei so einer hohen Fluktuation wird immer wieder mal ein Job frei. Jedoch wirst in deiner neuen Rolle kein bisschen unterstützt.