Imagestarke Firma mit riesigem Potential und tollen Mitarbeitern jedoch teilweise etwas fragwürdigem Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung, flache Hierarchien und offene Türen, grosszügige Pausenangebote wie Töggeli-Chaschte und Felfel-Automat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus liegt zu stark auf den finanziellen Umsatzzielen. Über den permanenten Wachstum nach über 20 Jahren Geschäftsbestehen kann man sich nicht freuen, weil die Erwartungen nicht erreicht wurden. Die können aber nicht erreicht werden, weil sie einfach viel zu hoch sind. Man ärgert sich immer und schürt Angst vor der Zukunft, statt sich über das gemeinsam Erreichte zu freuen. Das wirkt stark demotivierend auf die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Achtet gut auf eure Mitarbeiter, seht sie als Individuen und nicht einfach als grosses Ganzes und zeigt eure Wertschätzung nicht in erster Linie in Form von Boni, sondern indem ihr die Mitarbeiter dabei unterstützt, sich weiter zu entwicklen und auf lange Sicht gesund und gerne für euch zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team ist die Atmosphäre sehr gut. Generell finde ich sie gut. Was besonders ich besonders schön finde, sind jedes Jahr der Weihnachts- und der Sommerevent, sowie dass sonst Teamanlässe und -essen etc. bezahlt und gewünscht werden.
Kommunikation
Hier ist man wirklich darauf aus, bessere Wege zu finden und probiert Neues aus. Das finde ich toll!
Kollegenzusammenhalt
Die gegenseitige Unterstützung im Team ist hervorragend. Wie das in anderen Team ist, weiss ich nicht, hier kann jeder seinen Beitrag leisten, motzen gilt nicht.
Work-Life-Balance
Man wird zu nichts gezwungen, es wird jedoch auch nicht darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich nicht übernehmen. Generell sind werden Überstunden in einem gewissen Mass erwartet und auch nicht entlöhnt, was schade ist. Es wird auch ständig von "Extrameile" gesprochen, was mich manchmal etwas irritiert.
Vorgesetztenverhalten
Generell sind die Vorgesetzten sehr umgänglich und behandeln die Mitarbeiter auf Augenhöhe. Je nach Abteilung gibt es Unterschiede.
Man versucht, die Führungskultur aktiv zu verbessern, indem die Führungskräfte beispielsweise durch Weiterbildung gefördert und zu internem Austausch animiert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich durch laufende Veränderung und viele neue Möglichkeiten, Testballons und grosszügige Abgabe von Verantwortung und Vertrauen.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie den Eindruck gehabt, aus irgendeinem Grund benachteiligt zu werden, oder habe dies generell mitbekommen. Mitarbeiter werden integriert und akzeptiert unabhängig ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion oder ihres Alters oder Geschlechts.
Schade ist nur, dass die Geschäftsleitung aus mindestens 90% Männern zwischen 40 und 50 besteht. Hier würde etwas weniger Kongruenz nicht schaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sind die meisten Mitarbeiter +/- 30 Jahre alt. Die Älteren sind jedoch, soweit ich weiss, gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, tolle höhenverstellbare Tische, Hunde erlaubt und erwünscht! Leider platzen wir langsam aus allen Nähten, weil wir stark wachsen, was es etwas mühsam machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sehe ich weder grosses Interesse noch speziellen Fokus. Jedoch wird auch nicht bewusst unsozial oder unökonomisch gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich in Ordnung, es gibt sogar fast jedes Jahr für so gut wie alle ein Lohnerhöhung. Aber die Sozialleistungen sind eher minimal (BVG, UVG, KTG). Immerhin ist der Anteil, den die Firma an den Kosten übernimmt, eher grosszügig. Dafür werden diese aber auch möglichst tief gehalten.
Image
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand negativ reagiert hat, wenn ich erzählt habe, ich arbeite bei Comparis. Die meisten Leute kennen und nutzen die Website selber und haben positive Erfahrungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Erfolgsstorys, es sind jedoch nicht zahlreiche. Weiterbildung wird generell gern gesehen und mit bis zu 50% Kostenbeteiligung unterstützt.