Let's make work better.

comparis.ch AG Logo

comparis.ch 
AG
Bewertung

Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung

2,4
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Positiv: Zusammenhaltende Teams
Positiv: Gute direkte Vorgesetzte, die sich für die Mitarbeiter mit aller Kraft einsetzen und etwas bewegen wollen
Positiv: Die Belange von Mitarbeitern scheinen durch eine neue Personalpolitik endlich wahrgenommen zu werden
Verlust der intrinsische Motivation bei Arbeitnehmern durch: fehlende Anerkennung bei überdurchschnittlichem Einsatz, Schadenfreude und diskriminierende Sprüche/Witze auf Kosten der Mitarbeiter. Kaum Rücksichtnahme auf Freizeit.
Intrinsische Motivation sinkt durch hohe Fluktuationen von abtretenden Mitarbeitern. Gut funktionierende Teams werden auseinandergerissen.
Bei Fehlern: Suche nach Schuldigen steht an erster Stelle.
Extrinsische Anreize: durch fairen Lohn zwischen Mitarbeitern auf gleicher Stufe nicht gegeben (anders als kommuniziert). Keine Marktlöhne. Keine Überstundenregelung, bzw. keine angemessene Entlöhnung/ Kompensation bei Einsatz an Wochenenden.
Führungsstil: Patriarchalischer bzw. autoritärer Führungsstil, gepaart mit ängstlicher Grundstimmung (Angst vor Fehlern) in der Unternehmung und so eine Schweigespirale in der Unternehmung in Gang gesetzt hat, durch Kununu aber gebrochen wurde.
Veraltetes Menschenbild, begründet im Führungsstil. Kein Human-Relations-Ansatz, sondern Menschenbild X.
Auf Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen, anstatt über sie lachen (Sozialkompetenz?).


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden