16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Hierarchie ist auf eine beruhigende und professionelle Art flach gehalten.
Gewisse «Elefanten im Raum» bei Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit unter den Bereichen werden nicht direkt angesprochen oder eskaliert.
Aktives Feedback und Rückmeldung geben sollte mehr Regel statt Ausnahme sein.
Oft beschlich mich die Befürchtung, dass Projekte und Arbeit nur dann gewürdigt werden, wenn man zünftig «auf die Pauke» haut. Leider sind nicht alle Menschen Profis in der konsequenten Selbstvermarktung oder haben Zeit, alle Kanäle zu bespielen. Es lohnt sich deshalb, auch introvertierteren Mitarbeitern Beachtung zu schenken und Raum zu geben.
Seit 2019 wurde die Arbeitsatmosphäre merklich besser. Ich denke, es wird noch besser werden, wenn der Wandel von innen heraus stattfinden wird. Die Kommunikation ist heute klarer und offener.
Die «geistige» Verjüngungskur in den letzten Jahren transformiert die Firma zum Positiven.
Ich habe nie irgendeinen Druck oder schwammige Erwartungshaltungen wahrgenommen.
Aber aus meiner Sicht wurden immer diejenigen Mitarbeiter gefördert, belohnt und gewürdigt, die es auch verdient haben wenn Sie Einsatz gezeigt haben.
Die Bezahlung und die Leistungen entsprechen dem mittleren/oberen Durchschnitt meiner Branche.
Für die Umwelt könnte man mit Recycling sicher mehr herausholen. Aber vielleicht wird das ja in Zukunft höher gewichtet.
Wegen der Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre und insbesondere der Covid-Situation war es oft etwas schwierig, Kontakte zu anderen oder neuen Mitarbeitern zu knüpfen. Innerhalb der Teams war die Stimmung aber ausgezeichnet. Ich schätzte die respektvolle, offene und tolerante Stimmung.
Das habe ich immer als respektvoll wahrgenommen.
Meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur ein Lob für das jederzeit tadellose Verhalten aussprechen. Ich konnte jede Entscheidung absolut nachvollziehen wenn ich mich in ihre Lage versetzte.
Man muss das Grossraumbüro einfach mögen um damit glücklich zu sein. Persönlich ist es mir zu aufregend. Dass man ins Homeoffice ausweichen kann, wenn es zuviel wird, ist ein grosser Vorteil. Die Offices wurden jüngst aufgefrischt, vielleicht wird es jetzt besser.
Als Angestellter ist man gut informiert was bei Comparis und im Team läuft und was geplant wird. Manchmal muss man etwas nachfassen, aber das ist vertretbar. An manchen Orten hat sich blöderweise das alte Silodenken erhalten, das macht schnelle bereichsübergreifende Aktionen etwas schwieriger.
Als Mann schwierig zu beurteilen. Aber die offensichtlichen Spielplätze von Mansplaining und Mackergehabe wurden mit der neuen Führung merkbar weniger.
In Folge einer Reorganisatioin wurde mein Tätigkeitsfeld kontinuierlich kleiner und bedeutungsloser. Da hätte ich mir mehr Diskussionen und früheres Mitspracherecht gewünscht um Optionen zu besprechen.
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu sowie die damit verbundene konstruktive Kritik.
Es ist schön, dass du so viele positive Aspekte in deinem Arbeitsalltag und hier bspw. die Work-Life-Balance, das Verhalten deines Vorgesetzten oder unsere flachen Hierarchien betonst. Was uns zudem besonders glücklich macht, ist, dass du positive Entwicklungen in Sachen Arbeitsatmosphäre wahrnimmst!
Bezüglich regelmässigem Feedback sei Folgendes kurz erwähnt: Unser Management wie auch wir vom People Team sind ebenfalls der Meinung, dass wir intern regelmässiges Feedback mehr fördern müssen. Wir vom People Team haben daher in den letzten Monaten an einem 360°-Feedbackprozess gearbeitet, der in den nächsten Wochen in die Organisation eingeführt werden soll. Hier wird sich also bald schon einiges tun!
Die gewissen «Elefanten im Raum» bei der Mitarbeiterführung machen uns jedoch stutzig. Es würde uns daher freuen, wenn du dich - gerne auch anonym - bei uns melden würdest, damit wir dies besser verstehen können. Die Türen unserer People Abteilung sind jederzeit offen.
Wir wünschen dir weiterhin die beste Zeit, die du mit/bei uns haben kannst. Danke für deinen Blickwinkel und dein Mitgestalten - schön, dass du da bist!
Liebe Grüsse
Daphne
neue GL seit gut 1 Jahr, gibt sich richtig viel Mühe, ist immer ansprechbar
Home Office möglich
könnte besser sein
passt, fair
anständig
Geschäftsleitung hat uns sehr gut durch die Corona Zeit gebracht
neue Computer, Office renoviert, freie Getränke und Früchte
gute Informationen von der Geschäftsleitung
Liebe*r Kolleg*in
Danke für deine Worte und vor allem für dein Vertrauen - es freut uns, deiner Bewertung so viel Positives entnehmen zu können.
Ein angenehmes, menschorientiertes Arbeitsumfeld ist doch, so finde ich, der Nährboden für ein zufriedenes und erfolgreiches Arbeiten. Wenn du jedoch konkrete Vorschläge hast, wie wir uns hinsichtlich den Themen "Karriere/Weiterbildung" oder "Umweltbewusstsein" verbessern können, dann teile deine Ideen gerne mit uns oder dem Management. Deine Stimme ist zur Mitgestaltung der comparis.ch gefragt, sodass wir gemeinsam gestärkt in die Zukunft blicken können!
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns. Schön, dass du da bist!
Liebe Grüsse aus dem People Management
Daphne
flache Hierarchien
Umgestaltung der Büros
sehr positiv
viele Optionen - man kann auch eigene Ideen einbringen
coole Kollegen, von den Älteren kann man noch einiges lernen
sehr zufriedenstellend
Home-Office in Corona-Zeiten ... manchmal vermisst man aber das Büro
es gibt viele attraktive Projekte
Liebe*r Kollege*in
Vielen lieben Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt - du scheinst dich sehr wohl zu fühlen. Deine positiven Rückmeldungen zu den unterschiedlichsten Punkten wie Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt zu lesen, bereitet uns grosse Freude und sind gleichzeitig Bestätigung des freundlichen Arbeitsumfelds, welches wir bieten möchten.
Wir wollen uns aber nicht auf den Lorbeeren ausruhen - unser Ziel ist es, es von einer 4.8 auf eine 5 zu schaffen. Hast du hierzu Inputs oder Ideen für uns? Die Türen unserer People Management Abteilung oder die unseres Managements sind jederzeit offen.
Liebe Grüsse,
Daphne
People Management
Jungis Team, sehr driven
startup halt - es gibt intensive tage an denen alle sich reinwerfen aber auch tage an denen nicht so viel läuft und dann ist es ok wenn man mal früher geht
COVID-19 macht etwas schwer aber alle sind sehr bemüht
es gibt nicht so viele ältere kollegen aber die sind voll integriert
alle sind sehr offen miteinander, management erklärt sehr, manchmal vielleicht auch zu, ausführlich was wo warum passiert
wollte hier nochmal danke sagen dafür wie sehr und individuell sich da gerade bemüht wird auf die wünsche von uns für office einzugehen, bis hin zum bürostuhl
Mega offen
hat manchmal noch viel pionier- bzw aufräumarbeit aber man kann an echt tollen themen rund um marketing automation und ux arbeiten
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für dein positives Feedback, es freut uns sehr zu lesen, dass es dir bei uns gefällt und du dich bei uns wohl fühlst!
Lass uns doch wissen, was wir unternehmen müssten, um es von einer 4.7 auf eine 5 zu schaffen - uns würde es freuen.
Ich wünsche dir bei uns weiterhin viel Spass und Zufriedenheit, bei allem was du bewegen wirst.
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
Es ist richtig klasse, dass wir Mitarbeitenden so eng in den Re-Design
Prozess für das Office einbezogen werden und da jetzt abstimmen durften.
Wird immer besser.
Es wurde hier von jemandem letztes Jahr geschrieben, aber die
regelmäßigen Informationen rund um COVID-19 und wie ernst das
Schutzkonzept genommen wird, ist für mich als Person aus einer Risikogruppe echt toll.
Das Management sagt uns dauernd wir sollen unsere Kunden nach ihren
Bedürfnissen fragen. Wirklich eindrücklich ist, dass bei internen
Projekten dann auch wir als erstes danach befragt werden.
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für dein positives Feedback, es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst!
Wir freuen uns, wenn du uns auch zukünftig weiterhin mit Feedback unterstützt. Jede Anregung, Kritik aber auch Idee ist für uns von grossem Nutzen, denn es liefert Orientierung, zeigt uns unsere Stärken wie auch Schwächen auf und bringt uns voran.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass, Erfolg und Zufriedenheit bei allem was du bei uns bewegen wirst.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Worklife Balance
Fehlender Zusammenhalt und keine gemeinsame Ausrichtung - jeder schaut für sich.
Diversität in der GL, weniger Politik und mehr handeln und auf Mitarbeiter hören
Die Atmosphäre ist schlecht. Weshalb werden neue Mitarbeiter fast gezwungen hier positive Reviews zu hinterlassen?
In den einzelnen Teams ist es okay, übergreifend geht man am liebsten den anderen aus dem Weg.
Immer schlechter. Kernprodukte sind nicht mehr wichtig, sondern nur noch als Geldquellen da. Man möchte lieber das neue Ktipp werden oder bei der Covid-Politik mitmischen.
Sehr positiv, 9-5 ist eigentlich der Standard.
Nicht der Leistung entsprechend. Man muss es gut mit der männlichen GL haben.
Karton und Papier wird getrennt.
Nur teamintern
Total überfordert, möchten nur ihr eigenes Gesicht bewahren und spielen ihre Spielchen.
Im Sommer heiss, dicke Luft, vor Corona so laut wie in einem Callcenter
Teils transparent, dann aber auch wieder sehr politisch. Dir GL war früher viel transparenter und offener.
Für Frauen sehr schwierig mitzureden! Entweder man wird herausgedrängt oder gibt sich zufrieden mit der aktuellen Position. Manche wurden auch schon nach dem Mutterschaftsurlaub indirekt zum Rücktritt gedrängt.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern sehr spannend. Breites Aufgabengebiet.
Liebe*r Kollege*in
Ich bedanke mich zunächst für die Zeit, die du in diese Bewertung gesteckt hast.
Vorab möchte ich vorausschicken, dass keiner bei uns gezwungen wird, positive Reviews auf Kununu zu hinterlassen – im Gegenteil! Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens, weshalb es unser Bestreben ist, eine starke Arbeitskultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich entwickeln können. Wir wollen offen sprechen und uns stetig verbessern. Damit uns das gelingt, sind wir auf Feedback angewiesen. Nur offene Worte, die auch Kritik umfassen dürfen und auch sollen, können bei uns zu einem Lerneffekt führen. Hierfür versuchen wir Kununu bei unseren Mitarbeitenden als Feedbackplattform zu etablieren – das regelmässige Tracking der Bewertungen zeigt uns Handlungsfelder auf und ermöglicht uns den Erfolg unserer Massnahmen zu prüfen.
Als Beispiel hierzu, möchte ich gerne deine Kritik hinsichtlich unserer Arbeitsbedingungen aufgreifen: «Im Sommer heiss, dicke Luft, vor Corona so laut wie in einem Callcenter». Mit diesem Empfinden stehst du nicht alleine da, deine Kollegen haben diesen Punkt ebenfalls bemängelt, weshalb wir – wie du sehr wahrscheinlich weisst – ein Umbauprojekt planen, dass bis im Sommer 2021 abgeschlossen sein sollte.
Ein weiterer Punkt den ich vorwegnehmen möchte ist dein Feedback in puncto «Gleichberechtigung». Wir brauchen Diversität bei der comparis.ch und dazu gehört selbstverständlich auch die Geschlechter-Gleichstellung, da wir der Meinung sind, dass erst die Vielfalt von verschiedenen Meinungen, Ideen, Ansichten, Erfahrungen uns zu einem erfolgreichen, innovativen und verantwortungsvollen Unternehmen machen können. Diskriminierung/Mobbing bei werdenden Müttern und im Grundsatz werden in keiner Art und Weise von uns toleriert. Wenn du also gewisse Vorfälle bemerkt und diese noch nicht gemeldet hast, wäre ich dir sehr dankbar, wenn du dies noch tun würdest, damit wir an entsprechender Stelle reagieren können.
Grundsätzlich finde ich es sehr schade, dass du deine Anstellung bei uns mit solch negativen Emotionen verbindest – lass uns dies doch gemeinsam ändern. Falls du bereit bist, über die von dir geschilderten Eindrücke zu reden, stehen dir die Türen unserer HR Abteilung jederzeit offen! Dasselbe gilt auch für unser Management Team – sie haben jederzeit ein offenes Ohr, solltest du Klärungsbedarf benötigen.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Es gibt viele sehr nette Kollegen mit großer Expertise auf ihrem jeweiligen Gebiet
Ich fühle mich bei meinen Aufgaben wohl und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Leistungsorientierung wird auch von den Vorgesetzen vorgelebt .
Hier gilt es selbstverantwortlich zu sein: Es wird viel Vertrauen geschenkt und nicht jede Minute mit der Stoppuhr kontrolliert. Deshalb kann man auch mal länger zum Lunch oder früher heim. Dafür müssen dann aber auch die Ergebnisse stimmen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung, auch externe Programme werden angeboten. Jedes Team verfügt über ein eigenes Budget.
Die Sozialleistungen werden stetig angepasst, das Gehalt ist gut.
Auch während Corona ist der Zusammenhalt sehr gut und wird durch 'digital coffees' belebt.
Man kann mit Problemen immer zum Vorgesetzten gehen und es wird nach einer Lösung gesucht, die alle befriedigt.
Wegen Corona wird fast ausschließlich von zuhause gearbeitet, die Situation im Büro wird sichtbar verbessert.
Input der Mitarbeiter sind sehr willkommen und werden ernst genommen. Nicht alles wird umgesetzt aber es fühlt sich gut zu wissen, dass glaubwürdig diskutiert wird.
Regelmäßige Info-Veranstalten unterstützen die Transparenz
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Es gibt viel Spielraum Dinge mitzugestalten, das Engagement wird honoriert.
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast und deine Eindrücke mit uns teilst! Es freut uns sehr zu lesen, dass du bei uns interessanten Aufgaben nachkommen kannst und dich wohl bei uns fühlst!
Falls du Inputs hinsichtlich der Punkte «Umwelt-/Sozialbewusstsein», «Gehalt/Sozialleistungen» für uns hast oder deine Eindrücke zum Umgang mit älteren Kollegen schildern magst, steht dir unser HR-Team für einen offenen Austausch gerne zur Verfügung. Auch geniesst Offenheit und eine gesunde Diskussionskultur einen hohen Stellenwert bei unserem Management – sie haben ebenfalls offene Türen, solltest du dein Anregungen und Ideen direkt mit ihnen teilen wollen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass und Erfolg bei allem was du bei uns bewegen wirst.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
- Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Sehr flache Hierarchien
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Spannende Aufgaben
- Sozialleistungen
- Nicht in allen Teams werden die Comparis Werte gleich gelebt
- Weiter an den Sozialleistungen arbeiten
- Büroräumlichkeiten moderner gestalten
- Unsere tolle Kultur & Werte in allen Teams vorantreiben
- Etwas mehr Initiative bezüglich Umweltbewusstsein
In den allermeisten Teams sehr gut
Sehr viel Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten. Home Office möglich (auch wenn nicht gerade Covid Home Office Pflicht besteht). Auch Teilzeit möglich (ohne zwingenden Karriereknick).
Es gibt keine mit Konzernen vergleichbaren Programme bezüglich Weiterbildung. Jedes Team verfügt jedoch über Budgets und wenn man diese aktiv nutzt, hat man unheimlich viele Möglichkeiten sich über externe Programme weiterzubilden.
Karriere Perspektiven sind vorhanden und es werden regelmässig Mitarbeiter in neue Rollen weiterentwickelt.
Gehalt einem KMU entsprechend. Sozialleistungen sehr limitiert, das Management arbeitet jedoch aktiv an einer Verbesserung. 2021 wurde eine neue Pensionskassenlösung für alle Mitarbeiter eingeführt.
Ist ausser der PET Sammelstelle leider selten ein Thema.
Auch hier gilt: in den meisten Teams sehr gut
Wenige ältere Kollegen (deshalb 1 Stern Abzug), diese sind aber genauso integriert wie die Jüngeren.
Einwandfrei in meinem Fall. Sehr offenes Verhältnis. Ich werde gechallenged, habe aber dabei auch die Möglichkeit viel zu lernen. Die Erwartungshaltung ist nie unrealistisch hoch.
Office ist an vielen Stellen veraltet, im Sommer sehr heiss und stickig. Ein Update wird jedoch gerade angestrebt. Laptops werden ebenfalls gerade alle Schritt für Schritt erneuert.
Super transparent, sehr offen und direkt
Wird absolut gelebt. Ich würde mir lediglich in der Geschäftsführung eine höhere Frauenquote wünschen. Es wird grundsätzlich nach dem besten Kandidaten gesucht und nicht auf Faktoren wie Geschlecht, Alter, usw. geachtet.
Firma befindet sich im Umbruch, dies ermöglicht viel Freiraum Dinge mitzugestalten und sich aktiv einzubringen.
Liebe* Kollege*In
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback nimmst und uns als Arbeitgeber bewertest.
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns im Unternehmen wie auch in deinem Team wohl fühlst und dir deine Arbeit so gut gefällt.
Deine Transparenz und Verbesserungsvorschläge schätzen wir. Wir legen einerseits grossen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und andererseits auf eine faire marktgerechte Entlöhnung sowie gute Sozialleistungen. Auch das Thema Umweltbewusstsein geht nicht an uns vorbei. Hierbei sind wir auch selbstkritisch und nehmen auch diese Anliegen und Befindlichkeiten ernst.
Wir freuen uns, wenn du uns auch weiterhin deine guten Ideen, Anregungen und Feedbacks mitteilst – gerne auch direkt zu mir an daphne.ruehl@comparis.ch. Wir sind stets offen für alle Hinweise, welche uns weiterbringen.
In diesem Sinne wünschen wir dir sowie deinen Kollegen und Kolleginnen weiterhin eine grossartige und spannende Zeit bei uns sowie viel Erfolg und gutes Gelingen!
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Das Management nimmt das Feedback hier offensichtlich sehr ernst - TOLL
Es gibt noch einige IT Probleme aus der Vergangenheit, die aber angegangen werden.
Ich finde es super, dass das Management das Feedback so ernst nimmt. Aktuell werden für alle neue Laptops angeschafft
Die positive Grundhaltung der Marke spürt man auch intern.
Selbstverantwortung ist das Gebot - dafür wird jedem viel Vertrauen entgegen gebracht. Wenn die Ergebnisse stimmen, dann kann man auch mal länger zu Lunch, oder wenn es notwendig ist, früher nach Hause.
Es wird durchaus Leistung gefordert, aber es wird auch durch interessante Weiterbildungen gefördert
Gehalt ist gut. Wenn man etwas leistet wird man auch belohnt.
Der Fokus liegt auf Consumer Empowerment
Vor COVID gab viele gemeinsame Sportanlässe, Spieleabende, Drinks und ähnliches. Das
ist leider unter Corona-Bedingungen nicht möglich, aber mit 'Digital-Coffees' wird eine Alternative angeboten.
Der Altersdurchschnitt der Kollegen ist ziemlich jung, was sich aber nicht negativ auf die älteren Kollegen auswirkt.
Die Wertschätzung von Seiten der Chefs ist sehr positiv. Mein Chef gibt mir glaubhaft das Gefühl, dass ich jederzeit mit einem Problem zu ihm gehen kann und sucht gemeinsam mit mir nach einer Lösung.
Endlich wird der Investitionsstau in der IT aufgelöst !
Noch nicht perfekt, aber man spürt das ernsthafte Bemühen, dass es verbessert werden soll.
Es zählt einzig die Leistung – und das ist gut so.
Man hat sehr viel Freiheit und Initiativen für Verbesserungen und neue Ideen sind sehr willkommen.
Liebe* Kollege*In
Vielen Dank für deinen Erfahrungsbericht und deine guten Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du zufrieden bei uns bist und dass dir aufgefallen ist, dass sich unser Management das Feedback von unseren Mitarbeitenden zu Herzen nimmt.
Wir würden uns freuen, wenn du zukünftig weiterhin mit Ideen, Anregungen oder Feedbacks auf uns zukommst. Die Türen unserer HR-Abteilung stehen dir jederzeit offen.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Offene Kommunikation
IT kämpft mit Altlasten
nettes Team, jeder hilft jedem
Wochenende frei und auch spät abends
aktive Unterstützung
seit 1 Jahr fair, Sozialleistungen werden laufend verbessert
vor Covid besser, aber immer noch recht gut
sehr transparent und kollegial
GL arbeitet seit 1 Jahr hart an Verbesserungen, Büro nicht mehr so ganz modern, wird aber besser, freie Getränke und Früchte, Lage zentral
GL erklärt stets die aktuellen Zahlen
sehr verschieden, Eigeninitiative lohnt sich
So verdient kununu Geld.