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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nicht
Vor allem leadership und Lohn
In der Regel sollte dieser Arbeitsplatz sehr interessant sein (Starkes Computerunternehmen). Aber mit solchen Führungskräften und mit solchen lächerlichen Belohnungen . Es kann nur nach unten gehen. Überprüfung, Qualität von Führungskräfte und ob die Gehälter zum jetzigen Zeitpunkt angemessen sind!?
Keiner, alle nervös!
Lüge
Wenn etwas geschrieben steht, heißt es nicht, dass es existiert
Noch eine Lüge
Zum Glück bin ich nicht mehr lange hier. Ältere Arbeitnehmer sagen jedoch, dass sie für sieben bis acht Arbeitsjahre lediglich eine Gehaltserhöhung von 1 % erhielten
Ich lach mich kaputt
Bei solchen Führungskräften kann ich nur lachen
Sie sind alle aussortiert
ohne Skrupel
Bei so vielen Aushilfe sind die Festangestellten am Limit
Es ist schwierig, es zu definieren. Wir hatten die Möglichkeit, anonym Fragen zu stellen. Wir bekamen keine einzige klare Antwort.
Es existiert nicht!!!
Immer das Gleiche! Ohne kompetente Führungskräfte gibt es keine interessanten Aufgaben
Nichts
Alles
HR sollte Mitarbeiter nicht belügen
War mal
Nur auf dem Papier
Kein mehr vorhanden, wurden alle entsorgt
Minimal
Minimal
Leider nicht
Es ist nicht richtig, dass sich das Unternehmen als etwas darstellt, das es überhaupt nicht ist. Der Titel „Bester Arbeitgeber in der Gastronomie 2023“ ist einfach lächerlich
Als ich ankam, versprach mir alles viel. Ich sollte für ein renommiertes IT-Unternehmen in einem Restaurant arbeiten. Wow, Ich dachte, es muss ein guter Teamgeist herrschen. Alles ist anders, als ich vorher dachte. Schlechte Bezahlung, sehr schlechtes Führungspersonal, vor allem die höheren Kader. kein Einfühlungsvermögen, keine Kompetenz. Müssen unbedingt neue Führungskräfte eingestellt werden und natürlich was auch sehr wichtig ist, die Lohnpolitik ist eine Katastrophe.
endlose Spannung
Es war einmal….
Eine Lüge!!!
Nur nutzlose interne Schulungen
3800 abwasche, hilfsköche 4000 . Ohne Teuerungsausgleich!!!! Auch nicht geplant!
Nur theoretisch
Da die Mitarbeiter einfach immer wieder kommen und gehen, haben wir oft keine Gelegenheit, uns kennenzulernen
Gibst gar nicht, alle rausgeschmissen :(
Maximale Inkompetenz
Soviel Aushilfe Mitarbeiter, wir sind am Ende
Sehr schlecht
Fremde Wort
täglich grüsst das Murmeltier….
Ev, Arbeitszeit
Wir sind so frustriert, dass wir nicht wissen, was wir als nächstes tun sollen. Immer weniger Arbeitskräfte, immer mehr Arbeit. Wir haben das Gefühl, dass unsere Führungskräfte nur dazu da sind, Geld für sich selbst zu verdienen. Oder Bonus (niemand nicht weiss, für welche Verdienste?) Wir können uns nicht erinnern, dass jemals ein von Führungskräfte seinen Job gekündigt hat oder entlassen wurde. Für sie sind wir nur eine Nummer. Leider wird es immer schlimmer. Wenn wir glauben, den Tiefpunkt erreicht zu haben, fallen wir immer weiter. Immer wieder kündigen Mitarbeiter und werden durch völlig unqualifizierte Arbeiter ersetzt. Es ist unglaublich, dass die Personalabteilung bis jetzt nicht gehandelt hat.
Neue Führungskräfte und andere Lohnpolitik
Frustriert
Es war einmal
Arbeiten bis umfallen
Keine, unbrauchbare internen eventuell
Für 12 Jahre 1% Lohnerhöhungen :(
Auf dem Papier
Wir versuchen
Gibt keine älteren Kollegen , alle rausgeschmissenes
Wir sind Höhen Kader, wir haben immer recht
Wir sind müde
Keine
Ha, ha, ha
Wie überleben, nur das ist in Sinn
Die Förderung auf Weiterbildung und Entwicklung
Die Sparpolitik
Nicht immer auf das Geld achten sparen und Geld zusammen halten ist super aber nicht an dem Personal was das Geld für das Unternehmen Erwirtschaftet
Gratis Parkplätze
Es ist ein Gastrounternehmen und hat kein Restaurant vor Ort. In der Gegend hat es rein gar nichts, da es ein Industriegebiet ist. Gefühlt jeder zweiter bei der Compass Group hat einen "Head of" Titel.
Ihre Hauptfunktion? Richtig, nicht erreichbar sein und 5x in der Woche im HomeOffice sein und gut verdienen.
Den oberen Bereich Mal aufwischen und neue KaderMA einstellen. Es braucht dringend frischen Wind und ein Tapeten Wechsel. Die bestehenden Mitarbeiter:innen fördern und versuchen weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist dank den Vorgesetzten jeweils unbefriedigend. Es herrscht eine Stimmung die mehr als unangenehm ist.
Hier ein guter Punkt - Work-Life-Balance ist mehr als vorhanden. Es gibt keine Blockzeiten im Service Center. Weil die Vorgesetzten so gut wie nie im Office sind, kann man seinen Arbeitstag frei gestalten.
Dasselbe wie beim Lohn. Bei neuen Mitarbeiter:innen wird sofort alles umgesetzt, aber bei den älteren wird gegeizt.
Das Verhältnis mit den Kollegen war meistens angenehm, aber mehrheitlich angespannt dank der Vorgesetzten. Es herrscht ein ständiges Wettkampf untereinander.
Nach 5 Jahren im Service Center muss ich sagen, dass meine Vorgesetzten alle inkompetent waren und nicht wirklich einen Teil geleistet haben. Aufgrund des Wettkampfes im Team selber, war das Endprodukt genügend und der Vorgesetzte konnte die Lohbeeren ernten.
Die Hardware ist schon ein bisschen älter und der Lärmpegel mehr als nervig. Permanent laut und kaum Konzentration vorhanden. Im Sommer ist keine Klima vorhanden und im Winter erfriert man.
Die Kommunikation war auch ständig ein Witz. Von oben wurde wirklich nur dann was kommuniziert, wenn es bereits nach div. Lästereien Publik wurde.
Als Mitarbeiter:in ist man ganz klar im Nachteil. Während die Kadermitarbeiter:innen ganz gross verdienen, müssen die Mitarbeiter:in den Restkrümeln aufsammeln. Eine Lohnerhöhung im letzten halben Jahrzehnt war nie vorhanden.
Gründe waren:
- Pandemie (aber die KaderMA haben ihre Bonis erhalten)
- Firma muss Geld sparen (neue MA wurden aber eingestellt)
Die Aufgaben waren teilweise Interessant, aber sehr repetitiv.
Hilfsbereit und offen
Fällt mir nichts ein
Assistentinnen bilden
Positiv eingestellte Mitarbeiter
Früh anfangen dafür früher Feierabend
viele offen Möglichkeiten
1/3 vom Lohn an Sozialleistungen
Höflichkeit und Sauberkeit und Schulungen sehr wichtig
Hilfsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Normal
Auf Augenhöhe
Sehr gut
Offen
Man ist mit allen auf Augenhöhe
Abwechslung ist vorhanden
Arbeitszeit
Leider viel…
Human Ressource sollte selber mit Mitarbeiter kommunizieren, nicht über Kader, sonst haben sie keine richtige Bild über wahre Zustand…
Jeder gegen jedem
Schöne Website, sonst nicht
Papier verträgt viel, Papier verträgt alles…
Viel versprochen, nicht passiert
Schlecht, nach Informationen von älteren Mitarbeiter, über zehn Jahren, noch keine einzige teuerungsausgleich
Wieder, Papier verträgt viel…
In so einem Zustand, Mitarbeiter sind nur am überleben bis sie neue Arbeitsplatz finden
Schlecht….
Vor allem höheren Kader, ungenügend, vielleicht können sie gut mit Zahlen umgehen, aber sozial sind sie Null. Wenn ihnen gesagt wird, dass die schlechte Stimmung achten sollen. Die Antwort ist, wer das nicht gefällt, kann gehen
Kann viel besser sein
Gibst nicht, und wenn schon, in den letzten Moment
Kader schaut meistens von oben, wir sind kleine Ameisen…
Manchmal, aber nicht dank des Arbeitgeber
Arbeitszeiten
in meinem Team ist Stimmung super
Wochenende immer frei und keine Zimmerstunde
super für mich als Papi
bin nach 1.5 Jahren schon einmal befördert worden
Top Kollegen
kann jeden Tag gesundes, frischen Essen kochen
Menschen sind keine Nummern die man wahllos austauschen kann
wie auf einem Schleudersitz
Papier ist geduldig
auf dem Papier wird vieles versprochen...
wird gross geschrieben, aber eben, Papier ist geduldig
wir helfen einander, aber immer mit einer gewissen vorsicht
nicht wirklich existent
sie schützen sich selber , auf kosten der Mitarbeiter
immer zur Vorsicht geraten
nicht wirklich real
Papier ist geduldig
wären wirklich interessante Aufgaben
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