Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einfach mal machen.
Die Logistik der Competec-Gruppe wurde Ende 2010 in einer eigenen Aktiengesellschaft als Competec Logistik AG verselbständigt. Die Competec Logistik AG mit Sitz in Mägenwil übernimmt sämtliche Logistikaufgaben der Competec-Gruppe. Über 190 Personen arbeiten in den Bereichen Wareneingang, Lager, Warenausgang, Abholschalter und Unterhalt.
Im Zentrum unserer Arbeit stehen Menschen. Wir pflegen untereinander einen unkomplizierten und offenen Austausch. Deshalb duzen sich bei uns alle Mitarbeitende - ausnahmslos und auf allen Stufen. Deshalb sprechen wir Dich bereits jetzt mit Du an und werden das auch beibehalten, dass ist Teil unserer Kultur!
Bist Du neugierig geworden und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir bieten immer wieder spannende Möglichkeiten und verschiedenste Jobs:
https://www.brack.ch/unternehmen/jobs
Zur Competec-Firmengruppe gehören nebst der Competec Logistik AG noch folgende Gesellschaften:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Competec Logistik AG.
Standorte Inland
(weitere Standorte der Competec-Gruppe: Mägenwil AG, Renens VD)
Tolle und viele Benefits.
Gratis Kaffee und Früchte, das einzige.
keine schlechte worte .
arbeit war gut, kantine auch,
Prozente bei Brack :). Offene/flache Hierarchie.
Autostore 3 ..Gruppenleitern sehr negativ und haben keine respekt für Mitarbeitern und machen sehr Ungerechtigkeiten.
arbeitsklima, zum teil arrogante vorgesetzte,
Infrastruktur im Logistik Gebäude (Lüftungen usw...).
Siehe die Punkte.
Viele unnötige Arbeitsgänge. Man könnte viel Zeit und Platz einsparen. Es werde viele leere Versprechungen gemacht.
- Neue Führung von ganz oben definitiv!
- Belüftungen einbauen wo funktionieren!
- Gebildete Führungspersonen einstellen, wo schon geführt haben.
- Arbeitszeiten anpassen, dass man auch etwas vom Tag hat.
Und und und…
nicht nur immer über die köpfe de ma entscheiden auch mal mit einbeziehen.
zufriedene mitarbeiter sind produktiver.
Hygiene stark verbessern, die Mitarbeiter nicht so Unterdruck setzten, keine Vorwürfe
Arbeitnehmer ernst nehmen einbeziehen und das Gehörte nicht sofort wieder vergessen. Ältere und erfahrenere Vorgesetzte einstellen. weniger Versprechen oder dann einhalten. Man sollte zum HR gehen dürfen ohne Angst nachher gemobbt, gekündigt zu werden oder als Lügner hingestellt zu werden. Auch dem MA glauben schenken.
Nicht nur auf die sprachen achten
Der am besten bewertete Faktor von Competec Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt
Hauptsächlich sind wir junge Mitarbeitende und schätzen es sehr, wenn unsere Kolleg*innen mit Lebenserfahrung Teil des Teams sind.
Man lässt ihnen Zeit weil man verständnisvoll mit ihnen umgeht.
So viel ich weiss ist das einigermasse in Ordnung.
gut soviel ich weiss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Competec Logistik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Funktioniert noch nicht über alle Stufen
dürftig z.t. widersprüchlich
Gleich null.
Sehr Mühsam
Leider werden die wichtigsten Infos zu spät mitgeteilt. Es wird 1-2 Tage vorher informiert was sich ändert, die Umsetzung muss jedoch schnellstmöglich geändert werden. Man hat kaum Zeit sich auf etwas vorzubereiten und mit der Änderung klar zu kommen. Teilweise sind die Ideen leider für nichts und es muss wieder umstrukturiert werden was wieder zu nichts führt. Unnötiger Zeitaufwand!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird nicht investiert weil die Firma zu stark auf das Geld schaut.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Viele Lernende/junge Führungskräfte/Fachspezialisten packen die Chance, um sich in ihren Aufgaben und mit passenden Weiterbildungen zu entwickeln; die Firma begleitet aktiv.
Wüsste nicht ob so was gefördert wird sicher nicht als normaler Arbeitnehmer.
Fördert externe/interne Weiterbildung