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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineEs gibt wöchentlich frische Früchte, es hat einen Relaxraum, der leider zu selten genutzt wird. Mindestens 1 - 2 x pro Jahr ein Grossanlass für alle Arbeitnehmer.
Viele motivierte Mitarbeiter, tolle Produkte, genügend Freiheiten, klare Strategie
Leider die letzten 2 Jahre gar nichts mehr
Die hohe Flexibilität, die Dynamik (es wird nie langweilig) und das junge Team - es geht ein anderer Wind und der Spirit ist cool.
Nur die interessanten Brands. Diese waren aber da, bevor die jetzige Führung kam.
Kündigungen aussprechen durch hörensagen geht gar nicht. Leute die frisch gekommen sind drängen die "alten" durch Lügen raus.
Scheinheilige Geschäftsführung. "One Team, one Spirit" ist ein Fake Slogan. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil, man bekommt das Gefühl, dass die Chefs ihre Mitarbeiter als niederwertig erachten. Darum kündigen auch die meisten, die in Verantwortungsvollen Positionen sind. Die die bleiben, haben entweder keine andere Wahl oder einen Hang zu Masochismus.
DAS ARBEITSKLIMA IST VERGIFTET!
Die Firmenstrategie ist auf künstlich generierten (Mehr-)Umsatz auf Kosten der langfristigen Ziele der Marken angelegt, welche Conaxess in der CH distribuiert.
Das gewisse Personen immer wieder hervorgehoben werden, obwohl sie es nicht verdient haben.
Die Fluktuation bzw. Know-how-Verlust der vergangenen Jahre, Stellen bleiben (trotz sofortigem Ausschreiben) teilw. länger nicht besetzt - was aber die aktuelle Marktlage widerspiegelt.
Hohe Fluktuation aufgrund Reorganisation
Unbedingt fähige Leute auf den Führungspositionen einstellen und die Leute mehr schätzen.
Unbedingt: Ruhe ins Unternehmen bringen und das Know-how festigen.
Prozesse und Schnittstellen optimieren (würde teilw. Investitionen veranschlagen).
Image weiterhin verbessern
kommt mir derzeit nichts in den Sinn
Weiter am Image nach aussen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Conaxess Trade Switzerland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In diesem Bereich top
Alle Kollegen/Kolleginnen wurden nach meiner Beobachtung gleichermassen respektiert und geschätzt.
ich spüre keinen Unterschied ob Mann oder Frau
Im Office ca. 50/50... Gleiche Löhne für beide Geschlechter...
so wie es in der heutigen Zeit sein sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conaxess Trade Switzerland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Conaxess Trade selbst als Name ist auf dem Markt eher unbekannt ("Valora Trade" kennen jedoch alle). Durch entsprechende Markenvertretungen (und Verfolgung deren Strategien) "leiden" teilw. die anderen Business Units (n. Feedback vom Markt).
Relativ hohe Fluktuation in den letzten Jahren aufgrund von Umstrukturierungen. Dies hat sich möglicherweise auf das Image ausgewirkt. Generell stellt Conaxess aber die Brands in den Vordergrund und ist deshalb als Firma wenig bekannt.
Das Image auf dem Schweizer Markt ist scheinbar nicht das Beste, warum verstehe ich eigentlich nicht!
Muss verbessert werden, sind auf sehr gutem Weg
Firma hat kein gutes Imaga. Wird aber stark daran gearbeitet dies zu verbessern...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sicherlich auch auf Grund der Fluktuation; dennoch: für engagierte Mitarbeiter eine tolle Möglichkeit, karrieretechnisch vorwärts zu kommen und sich zu beweisen.
Man kann viel lernen und konstruktiven Vorschlägen gegenüber ist man offen eingestellt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgrund des schnell wechselnden und wachsenden Umfelds sind viele Perspektiven vorhanden.
wenn man was erreichen will, wird man auf Anfrage unterstützt
Gibt ein grosszügiges Ausbildungsreglement.
