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CONCORDIA 
Kranken- 
und 
Vorsorgeversicherer 
(Schweiz)
Bewertung

Was denkt ihr euch nur dabei?

2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles, nur leider nicht ganz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ihr wegschaut und so tut als wäre alles in Ordnung. Augen auf und endlich reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Unterstützt den Vertrieb mehr und setzt realistische Ziele. Eure Vorstellungen sind unfassbar weit von der Realität entfernt und unterschiedlich nach Region menschenunwürdig. Geht mehr auf die Anregungen eurer Agenturleiter ein und schützt und stützt sie. Schlussendlich sorgen sie für den laufenden Betrieb und nicht die Herrschaften darüber. Wenn euch die Kompetenzen nicht ausreichen, dann schaut das CV vorher besser an. Ja, die Wahrheit ist nicht bequem, aber ihr müsst aufwachen und realisieren was da draussen gerade passiert und wie sehe die besten Kräfte vergrault werden. Eine Personalabteilung sollte das Personal auch vertreten, schützen und stützen. Arbeitgebervertretung? Hier denkt sogar das Personal nur im Zahlenmodus und schaut weg!

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht nur fordern

Kommunikation

In der Aussenstelle ja, aber es ist ziemlich herablassend vom Hauptsitz

Kollegenzusammenhalt

Wenn das nicht wäre, wären wir aufgeschmissen

Vorgesetztenverhalten

Agenturleiter sind total auf sich allein gestellt. Führungskräfte aufwärts gehen alle gleichzeitig in die Ferien und überlassen das Geschehen sich selbst! Wir machen, bringen eine Idee nach der anderen und was kommt zurück? Spott und fehlender Lob.

Interessante Aufgaben

Es ist fraglich, ob in diesem Zustand überhaupt noch wer arbeiten möchte

Gleichberechtigung

Mit einem anderen System und einer anderen Führungsorganisation könnte die Firma wieder von „dir vertraue ich“ reden. Die GL sollte mehr Vertrauen haben und nicht nur Druck ausüben - so kommt ihr nicht zu euren Zahlen und die Personalabteilung sollte sich anfangen schwer zu hinterfragen, ob eine solche Fluktuation nicht auch auf sie selbst und ihre fehlende Unterstützung zurück zu führen ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Modell ist veraltet und schafft es, dass sogar die besten Player von einer Anstellung absehen. Wie sollen wir denn bitte so gute Mitarbeiter finden? Die Welt ist nicht nur Luzern!

Image

Top - mal schauen wie lange noch.

Karriere/Weiterbildung

Fraglich, so wie man mit den Führungskräften umgeht


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag

Danke für deine Bewertung.

Im Vertrieb geht es darum, nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen und seine Verkaufsziele zu erreichen. Selbstverständlich wird man - wie üblich im Vertrieb - auch unter anderem an diesen Zahlen gemessen.

Da der grösste Teil unserer Belegschaft im Vertrieb erfolgreich auf Zielkurs ist und wir nicht unnötigerweise demotivierte Mitarbeitende generieren möchten, können wir nicht bestätigen, dass die Vorgaben der CONCORDIA unrealistisch sind.

Unser Vertrieb umfasst über 500 Mitarbeitende, welche schweizweit tätig sind. Dass wir unter diesem Umstand als Personalabteilung nicht überall gleichzeitig sein können ist hoffentlich nachvollziehbar. Zudem sind wir keine Hellseher und können Probleme - insbesondere zwischenmenschliche - nicht "erraten".

Wir haben daher auch die klare Erwartung an unsere Mitarbeitenden, dass sie proaktiv den Kontakt zu uns suchen, wenn sie im Arbeitsalltag etwas bedrückt. Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden gerne entgegen, unterstützen und beraten sie, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Wenn du deine Aussagen mit konkreten Beispielen untermauern möchtest, stehen wir dir jederzeit gerne für einen telefonischen oder persönlichen Kontakt bereit. Du erreichst mich unter der Nummer 041 228 02 20.

Vielen Dank für deine Kenntnisnahme.
Freundliche Grüsse

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