Concordia- Die Familienversicherung, aber nur für Kunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pensionskasse und die Sozialleistungen an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den generellen Umgangston oben herab. Den Einsatz von unerfahrenen Führungskräften mit viel zu viel Macht, mit denen sie meist nicht umgehen können. Die unbedingte Linieneinhaltung verhindert ein konstruktives Arbeitsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb sollte umstruktuiert werden. Das bisherige System entspricht nicht den alltäglichen Anforderungen und produziert sehr hohe Abgangszahlen von guten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Agenturleiter werden vom Vertrieb systematisch gedrückt. Konstruktives feedback erwünscht, destruktives feedback wird im Keim erstickt. Fast schon Sektenhaftes Verhalten. Vertrauen ist keines Vorhanden, da alles gegen einen verwendet wird.
Kommunikation
Vernünftige und wertbereichernde Kommunikation im Team.
Die Vertriebsleitung kommuniziert frech und von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Zum Teil versucht die Vertriebsleitung die Kollegen gegen die Agenturleiter aufzuhetzen.
Work-Life-Balance
Die Work- Life Balance stimmt und es liegt an einem selbst, falls diese nicht vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind angehalten, ohne Rücksicht auf Verluste, die viel zu hoch angelegten Ziele durchzusetzen. Sollte man sich weigern, werden sogenannte Führungsberichte eingesetzt, die nicht der Wahrheit entsprechen müssen. Der Personaldienst unterstützt diese Methoden. Würde man die Fluktation Hauptsitz und Vertrieb trennen, wären die Zahlen für die Concordia erschreckend schlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre unter anderen Voraussetzungen sehr interessant.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vertrieb lässt man ältere Kollegen schon merken, dass sie abhängig von der Concordia als Arbeitgeber sind.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist modern eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch ist sehr hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Um einen vernünftiges Gehalt zu erreichen ist, sind die Quartalsziele und das Jahresziel zu erreichen. Die Quartalszahlen sind vorgegeben, da der nächste Vorgesetzte abhängig von deren Erreichung ist. Entsprechend die Methoden.
Image
Im Vertrieb schlechtes Image auf dem Hauptsitz gutes Image. Somit ergibt sich ein ausglichenes Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich sehr gute Führungskurse, die in der Realität aber keine Rolle spielen.