Typisches Führungsversagen, absurde Leistungsziele,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung. Wohl das Kündigen war das beste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Narzissmus, Einbildung, Grössenwahn, Selbstverleugnung, Ignoranz, Napoleon-Komplexe, Altmodischer Führungsstil, Ist so weil immer so gewesen, Beratungsresistenz, Ideenfeindlich, Keine Leader nur Unterlasser, Mangelnder Mitarbeiterschutz durch Personalabteilung, Mangelndes Interesse am Wohl des Mitarbeiters, Mangelnde Motivation von Vorgesetzten, Distress, Mangelndes Onboarbing und Schulen der Mitarbeiter, Mangelnde Einführung, Unberechenbar, Werte werden nicht gelebt, sehr statisch, schlechter Lohn, schlechte Mitarbeiterangebote, usw.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel von Führungspositionen aufgrund typischem Führungsversagen. Beratungsresistenz und Narzissmus in der Geschäftsleitung. Siehe Fluktuationsrate.
Arbeitsatmosphäre
Schwach, sehr schwach. Führung ist nicht motiviert sich um das Wohl des Mitarbeiters zu bemühen. ACHTUNG: Die Concordia ist eine Fehlerkultur. Erwartet also kein Lob. 90% Einzelkämpfer und die restlichen 10% künden nach einem Jahr wieder.
Kommunikation
Mangelhaft. Führungsstellen sind beratungsresistent. Auch unter den Abteilungen herrscht mangelnde Kompetenz. Niemand will für etwas verantwortlich sein oder sich um etwas bemühen. Fehlende Transparenz. Sehr hohe Ignoranz. Sehr wenig Feedback zur Arbeit ausser man macht etwas falsch. Grosse Reden schwingen aber wirklich bieten können sie nichts und wenns ans Machen geht steigen sie aus. Keine Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Naja. Die besten haben gekündigt, werden noch kündigen oder wurden gekündigt.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, durch die schlechte Atmosphäre kann es aber sein, dass ihr euren Frust von der Arbeit mit nach hause nehmt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlechte Erfahrung gemacht. Narzisstische Charakterzüge und total Beratungsresistent. Vorschläge und Ideen werden nicht ernst genommen. Vorgesetzte verstossen gegen Personalreglemente und die Personalabteilung merkt nichts davon.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, kommen jedoch in extremen Fluten. Man muss mehr machen als man machen kann. Zudem verderben einem die unverhältnismässigen Leistungsziele die Motivation. Sogar Briefe schreiben wird bewertet und fliesst in die Mitarbeiterbewertung ein.
Gleichberechtigung
Ich glaube je älter desto besser. Junge werden weder ernst noch für voll genommen. Teilweise werden sogar neue Mitarbeiter vor Langjährigen vorgezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Machen den Job auch nur noch weil es ein gutes Nebeneinkommen ist. Wirklich motiviert sind sie nicht.
Arbeitsbedingungen
Kaffee muss man zahlen, Home Office Ausrüstung gibt es keine, Kantine aber halt kein Personalrestaurant, trotz der grösse am Hauptsitz. Sehr sehr ineffiziente Prozesse. Sehr langer Dienstweg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch relativ hoher Papierverbrauch. Kunden erhalten ihre Police und Informationen alles noch per Post.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Lohnleistungen. Unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Versicherungen und nicht Leistungsentsprechend. Da man ja noch für -.90 Rappen den halben Becher Kaffee zahlen muss, kann man pro Monat nochmals 50.- abziehen. Mindestens.
Image
Nach aussen wohl top aber intern absoluter Flop. Höre meist nur schlechtes.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Du wirst für einen Job eingestellt und da bleibst du auch. Nach 8-10 Jahren kannst du mal schauen ob du Teamleiter werden kannst.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe CONCORDIA-Kollegin,
Lieber CONCORDIA-Kollege
Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern, dass du die CONCORDIA so wahrnimmst.
Du kannst mich für einen Austausch gerne telefonisch unter +41 41 228 02 30 erreichen oder mir eine Mail an kathrin.etterlin@concordia.ch senden.
Besten Dank und liebe Grüsse,
Kathrin