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CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherungals Arbeitgeber

Schweiz Branche Versicherung
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CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,62
Vorgesetztenverhalten
3,41
Kollegenzusammenhalt
3,78
Interessante Aufgaben
3,89
Kommunikation
3,40
Arbeitsbedingungen
3,62
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,56
Work-Life-Balance
3,48

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,86
Umgang mit älteren Kollegen
4,05
Karriere / Weiterbildung
3,62
Gehalt / Sozialleistungen
3,64
Image
3,81
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 58 von 102 Bewertern Homeoffice bei 25 von 102 Bewertern Kantine bei 6 von 102 Bewertern Essenszulagen bei 25 von 102 Bewertern Kinderbetreuung bei 23 von 102 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 60 von 102 Bewertern Barrierefreiheit bei 10 von 102 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 35 von 102 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 102 Bewertern Coaching bei 38 von 102 Bewertern Parkplatz bei 39 von 102 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 56 von 102 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 76 von 102 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 102 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 39 von 102 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 16 von 102 Bewertern Mitarbeiterevents bei 43 von 102 Bewertern Internetnutzung bei 36 von 102 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 102 Bewertern
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Agentur Aarau: Mitarbeiter Innendienst sehr freundlich und teilweise familiär. Die Arbeit in Aarau wird ihnen in Zukunft sicher Freude bereiten.

Vorgesetztenverhalten

Agentur Aarau: Sehr freundlich und kompetent. Jedoch sollte unbedingt mit offenen Karten gespielt werden. Ein Verständnis für die schwächeren Glieder im Team muss geschaffen werden. Die Leistung der Mitarbeiter, welche nicht ihre Ziele erreicht haben, wurde stark in Frage gestellt. Diese Mitarbeiter durften sich verkaufsfördernden Massnahmen unterziehen statt dass die Vorgesetzten die Gesamtsituation hinterfragt hätten.

Kollegenzusammenhalt

Agentur Aarau: Die Kollegen halten zusammen wenn es drauf ankommt.

Interessante Aufgaben

Gesamthaft: Sehr interessante Produkte und Tätigkeitsfeld. Innendienst sehr zu empfehlen.
Aussendienst sollte man bereits gut vernetzt sein sowie beharrlich-(intern wie extern).

Kommunikation

Agentur Aarau: Kommunikation ist sehr freundlich aber oft zu lang. Oft stundenlange Gespräche für Kleinigkeiten und am Schluss hatte man trotzdem keine Lösung.
Für seine Anliegen unde Ideen musste man sich sehr stark einbringen.

Gleichberechtigung

Agentur Aarau: Die Gleichberechtigung wird bestimmt gegeben sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Agentur Aarau: Wurden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wer weiterkommen will, wird auf jeden Fall gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gesamthaft: Extrem gute Verdienstmöglichkeiten sowie Sozial Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Agentur Aarau: Es ist überall so: Wenn die Ziele nicht stimmen, wird's halt für beide Seiten mühsam. Ansonsten sehr gute Infrastruktur der Filiale mit grossem Balkon, Gratis Kaffee und Wasser. Saubere WC's etc.

Work-Life-Balance

Agentur Aarau: Wer im Aussendienst tätig sein will muss gut vernetzt sein, weil sonst schnell der Druck wächst wenn die Versicherungsabschlüsse fehlen. Da fällt schnell Überzeit an.

Im Innendienst sollte eine gute Work-Life-Balance stattfinden.

Verbesserungsvorschläge

  • Mit der Zeit gehen und die digitalen Verkaufskanäle nutzen.

Pro

Gute Verdienstmöglichkeiten und sehr gute Aufstiegschancen. Tolles Image.

Contra

An der Concordia ist nichts auszusetzen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    CONCORDIA
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 30.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Agenturleiter werden vom Vertrieb systematisch gedrückt. Konstruktives feedback erwünscht, destruktives feedback wird im Keim erstickt. Fast schon Sektenhaftes Verhalten. Vertrauen ist keines Vorhanden, da alles gegen einen verwendet wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind angehalten, ohne Rücksicht auf Verluste, die viel zu hoch angelegten Ziele durchzusetzen. Sollte man sich weigern, werden sogenannte Führungsberichte eingesetzt, die nicht der Wahrheit entsprechen müssen. Der Personaldienst unterstützt diese Methoden. Würde man die Fluktation Hauptsitz und Vertrieb trennen, wären die Zahlen für die Concordia erschreckend schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Zum Teil versucht die Vertriebsleitung die Kollegen gegen die Agenturleiter aufzuhetzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe wäre unter anderen Voraussetzungen sehr interessant.

Kommunikation

Vernünftige und wertbereichernde Kommunikation im Team.
Die Vertriebsleitung kommuniziert frech und von oben herab.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Vertrieb lässt man ältere Kollegen schon merken, dass sie abhängig von der Concordia als Arbeitgeber sind.

Karriere / Weiterbildung

Eigentlich sehr gute Führungskurse, die in der Realität aber keine Rolle spielen.

Gehalt / Sozialleistungen

Um einen vernünftiges Gehalt zu erreichen ist, sind die Quartalsziele und das Jahresziel zu erreichen. Die Quartalszahlen sind vorgegeben, da der nächste Vorgesetzte abhängig von deren Erreichung ist. Entsprechend die Methoden.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist modern eingerichtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Papierverbrauch ist sehr hoch.

Work-Life-Balance

Die Work- Life Balance stimmt und es liegt an einem selbst, falls diese nicht vorhanden ist.

Image

Im Vertrieb schlechtes Image auf dem Hauptsitz gutes Image. Somit ergibt sich ein ausglichenes Ergebnis.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Vertrieb sollte umstruktuiert werden. Das bisherige System entspricht nicht den alltäglichen Anforderungen und produziert sehr hohe Abgangszahlen von guten Mitarbeitern.

Pro

Die Pensionskasse und die Sozialleistungen an sich.

Contra

Den generellen Umgangston oben herab. Den Einsatz von unerfahrenen Führungskräften mit viel zu viel Macht, mit denen sie meist nicht umgehen können. Die unbedingte Linieneinhaltung verhindert ein konstruktives Arbeitsverhalten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil keine Begrüssung bei Eintritt in die Büroräumlichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut für sich.

Interessante Aufgaben

Arbeiten sind abwechslungsreich.

Kommunikation

Von oben gegen unten werden nur Zielsetzungen kommuniziert. Sonst nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter über 50 wird man gerne los.

Work-Life-Balance

Jedes Jahr im Herbst Ferienverbot auch für Familien.

Image

Bei weiterhin so unmotivierten Mitarbeitern wird das Image immer schlechter.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    concordia krankenversicherung
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Werte/-r Mitarbeiter/-in Besten Dank für deine Schilderungen. In einem hart umkämpften Markt, in dem es immer schwieriger wird, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, wäre es für uns als Arbeitgeberin wohl kaum lukrativ unsere Mitarbeitenden "los werden" zu wollen. Zudem sollen sich unsere Mitarbeitenden in einer Feedbackkultur wieder finden und auch Ideen zur stetigen Optimierung einbringen können. Unseren Mitarbeitenden das Wort zu verbieten - oder gar einen Maulkorb zu verpassen - ähnelt unserer Firmenkultur in keiner Hinsicht. Natürlich können nicht alle Vorschläge sofort umgesetzt werden, aber angehört werden sie sicherlich. Wenn du in deinem Team die Arbeitsatmosphäre als ungenügend einstufst, bitten wir dich, das Gespräch mit uns zu suchen. Wir sind für alle unsere Mitarbeitenden da und fungieren als neutrale Beratungsstelle innerhalb der CONCORDIA. Herzlichen Dank im Voraus für deine Kontaktaufnahme. Beste Grüsse aus Luzern

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 31.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Dürfte für das Fachwissen auf der Leistungsabteilung höher sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Empathie für neue Mitarbeiter Bessere Kommunikation in den Teams

Pro

Viel Abwechslung auf der Leistungsabteilung
Viel Freiheit bei der Arbeit
Kleine Teams mit gutem Zusammenhalt

Contra

Mitarbeiter in den einzelnen Teams wurden zu wenig gefördert
Schlechte Einarbeitung, Ausbildungsbüro (dieser Punkt wurde offenbar schon verbessert

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du dich in deinem Team gut aufgehoben fühlst und dir die Arbeit Spass macht. Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Kommunikation und Empathie gegenüber neuen Mitarbeitenden hören wir uns gerne noch genauer an. Dazu darfst du uns jederzeit ungeniert kontaktieren. Beste Grüsse vom Bundesplatz

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 30.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes, unmotiviertes Team, zu wenig Arbeit, keine anständigigen Arbeitsplätze. Zu viele Leute die schon viel zu lange da sind und keine Veränderungen wollen. Firmenblindheit!

Vorgesetztenverhalten

Anständig, offen, korrekt

Kollegenzusammenhalt

Beim lästern über die Firma ja, ansonsten schaut jeder für sich. Die Abteilungen helfen sich.

Interessante Aufgaben

Leider zu wenig Arbeit, meistens nur Papierkram, mehrheitlich Sekretariatsarbeit, hin und her senden von Dokumenten, kein Blick für das Wesentliche. Absolut den Anschluss an Konkurrenz verpasst.

Kommunikation

Viel Blabla, stundenlange Teamsitzungen ohne Sinn

Gleichberechtigung

Viele sind viel zu lange da. Nicht veränderungsbereit, man blieb stehen, verpasste den Anschluss. Keine Innovation.
Einstellung: Es hat vor 30 Jahren auch so funktioniert, wir ändern nichts... Leider aber hat sich der Markt und die ganze Welt verändert. Wer nicht mitgeht, bleibt zurück...

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich gut, aber zu viele Leute sind zu lange da, wollen keine Veränderungen.

Karriere / Weiterbildung

Da es an Fachpersonen mangelt, haben diese schnell die Möglichkeit aufzusteigen

Gehalt / Sozialleistungen

Provisionen können nur gemacht werden wenn man sich ausstempelt, kein Anreiz zum Verkauf. Grundlohn ok. Pensionskasse super, Mitarbeiterrabatte unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Keine anständigen Arbeitsplätze, uralte Systeme, ungenügende Büromaterialien, also hier fehlts an allem

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung auf höchstem Niveau, ganz ganz schlimm!!

Work-Life-Balance

Man gibt sich Mühe, Workl Life Balance ist hier möglich weil MA nichts zu tun haben.

Image

War mal gut und ein grosser Player, heute aber kennt man die Firma kaum noch.

Verbesserungsvorschläge

  • Verkauft das KK Geschäft, ihr habt den Anschluss verpasst

Pro

Pensionskasse

Contra

Anschluss an Konkurrenz absolut verpasst. So gut wie kein Mitarbeiter versichert sich selbst bei Concordia, das sagt alles!!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag Vielen Dank für deine Bewertung. Dass die CONCORDIA nicht jedem Trend nachrennt, sollte jedem Bewerbenden wie auch Mitarbeitenden bewusst sein. Verständlich, dass uns dies manchmal verstaubt aussehen lässt. Unsere Mitarbeitenden schätzen diesen Sicherheitsaspekt jedoch sehr. Und wenn wir uns für eine Veränderung entscheiden - dann richtig, mit sauberer Vorbereitung und ohne grosse Komplikationen. Wer sich in einer "Hire & Fire-Politik" besser aufgehoben fühlt, wird bei uns vermutlich nicht glücklich. Wir finden es zudem spannend, dass du zu wissen behauptest, wer unserer Mitarbeitenden bei der CONCORDIA versichert ist. Woher diese Kenntnisse...? Die Inputs zum moderneren Arbeitsplatz und zur Digitalisierung nehmen wir sehr ernst. In diversen Bereichen gehen wir dieses Thema auch schon proaktiv an. Danke für deine Kenntnisnahme und beste Grüsse aus Luzern

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 27.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Zuwenig Mitarbeiter. Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
  • Firma
    CONCORDA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag anonyme/r CONCORDIANER/IN Besten Dank für die Bewertung. Um deine Ausgangslage besser verstehen und analysieren zu können, bitten wir dich um Kontaktaufnahme. Beste Grüsse aus der Personalabteilung

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht nur fordern

Vorgesetztenverhalten

Agenturleiter sind total auf sich allein gestellt. Führungskräfte aufwärts gehen alle gleichzeitig in die Ferien und überlassen das Geschehen sich selbst! Wir machen, bringen eine Idee nach der anderen und was kommt zurück? Spott und fehlender Lob.

Kollegenzusammenhalt

Wenn das nicht wäre, wären wir aufgeschmissen

Interessante Aufgaben

Es ist fraglich, ob in diesem Zustand überhaupt noch wer arbeiten möchte

Kommunikation

In der Aussenstelle ja, aber es ist ziemlich herablassend vom Hauptsitz

Gleichberechtigung

Mit einem anderen System und einer anderen Führungsorganisation könnte die Firma wieder von „dir vertraue ich“ reden. Die GL sollte mehr Vertrauen haben und nicht nur Druck ausüben - so kommt ihr nicht zu euren Zahlen und die Personalabteilung sollte sich anfangen schwer zu hinterfragen, ob eine solche Fluktuation nicht auch auf sie selbst und ihre fehlende Unterstützung zurück zu führen ist.

Karriere / Weiterbildung

Fraglich, so wie man mit den Führungskräften umgeht

Gehalt / Sozialleistungen

Das Modell ist veraltet und schafft es, dass sogar die besten Player von einer Anstellung absehen. Wie sollen wir denn bitte so gute Mitarbeiter finden? Die Welt ist nicht nur Luzern!

Image

Top - mal schauen wie lange noch.

Verbesserungsvorschläge

  • Unterstützt den Vertrieb mehr und setzt realistische Ziele. Eure Vorstellungen sind unfassbar weit von der Realität entfernt und unterschiedlich nach Region menschenunwürdig. Geht mehr auf die Anregungen eurer Agenturleiter ein und schützt und stützt sie. Schlussendlich sorgen sie für den laufenden Betrieb und nicht die Herrschaften darüber. Wenn euch die Kompetenzen nicht ausreichen, dann schaut das CV vorher besser an. Ja, die Wahrheit ist nicht bequem, aber ihr müsst aufwachen und realisieren was da draussen gerade passiert und wie sehe die besten Kräfte vergrault werden. Eine Personalabteilung sollte das Personal auch vertreten, schützen und stützen. Arbeitgebervertretung? Hier denkt sogar das Personal nur im Zahlenmodus und schaut weg!

Pro

Eigentlich alles, nur leider nicht ganz.

Contra

Das ihr wegschaut und so tut als wäre alles in Ordnung. Augen auf und endlich reagieren.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag Danke für deine Bewertung. Im Vertrieb geht es darum, nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen und seine Verkaufsziele zu erreichen. Selbstverständlich wird man - wie üblich im Vertrieb - auch unter anderem an diesen Zahlen gemessen. Da der grösste Teil unserer Belegschaft im Vertrieb erfolgreich auf Zielkurs ist und wir nicht unnötigerweise demotivierte Mitarbeitende generieren möchten, können wir nicht bestätigen, dass die Vorgaben der CONCORDIA unrealistisch sind. Unser Vertrieb umfasst über 500 Mitarbeitende, welche schweizweit tätig sind. Dass wir unter diesem Umstand als Personalabteilung nicht überall gleichzeitig sein können ist hoffentlich nachvollziehbar. Zudem sind wir keine Hellseher und können Probleme - insbesondere zwischenmenschliche - nicht "erraten". Wir haben daher auch die klare Erwartung an unsere Mitarbeitenden, dass sie proaktiv den Kontakt zu uns suchen, wenn sie im Arbeitsalltag etwas bedrückt. Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden gerne entgegen, unterstützen und beraten sie, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Wenn du deine Aussagen mit konkreten Beispielen untermauern möchtest, stehen wir dir jederzeit gerne für einen telefonischen oder persönlichen Kontakt bereit. Du erreichst mich unter der Nummer 041 228 02 20. Vielen Dank für deine Kenntnisnahme. Freundliche Grüsse

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 24.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, freundliche + hilfsbereite Kollegen, viel Kundenkontakt. Gutes Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Verhältnis zum Vorgesetztem.

Kollegenzusammenhalt

TOP Kollegen.

Interessante Aufgaben

Interessant un abwechlungsreich.

Kommunikation

Genügend Meetings und Informationen um zielorientiert zu arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Förderung und Weiterbildung sind ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann durch Zielerreichung beeinflusst werden, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Stimmt alles.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverbrauch ist zu hoch. Sonst alles ok.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung, kann durch eigene Zeiteinteilung gestaltet werden.

Image

TOP

Verbesserungsvorschläge

  • Nichts zu kritisieren - weiter so.

Pro

Sozial, Ziele sind klar kommuniziert, interessante Verdienstmöglichkeiten, viele Benefits. Gute Versicherungs-Produkte.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r CONCORDIANER/IN Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns, motivierte und begeisterte Mitarbeiter im Unternehmen zu wissen. Der Umstand der Digitalisierung bzw. der "Papierflut" ist uns bekannt - die CONCORDIA ist an diesem Thema dran. Weiterhin viel Freude bei uns. Liebe Grüsse vom Bundesplatz Luzern

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 20.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Teammentalität habe ich nicht gesehen, eher hat jeder für sich geschaut, dass er irgendwie zu seinen Abschlüssen kommt.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich oben schon etwas dazu geschrieben, Agenturleiter haben aus meiner Sicht zu wenig Kompetenzen.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem einen versteht man sich besser mit dem anderen weniger, so ist das businesss.

Interessante Aufgaben

Mir gefällt der Kundenkontakt.

Kommunikation

Hier müsste auch nachgebessert werden, Kontakt mit dem Agenturleiter war schwierig, anscheinend weil er auc/ Zahlen, Zahlen, Zahlen bringen muss. Druck scheint gross zu sein. Habe schon bei einer anderen Kasse 6 Jahre gearbeitet in vergleichbarer Position , war die Kommunikation deutlich besser.

Arbeitsbedingungen

Kein Home Office , technische Mittel Tablet etc.
sollte Standard sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr Sehr viel Papier.

Work-Life-Balance

Man hat auch Freiheiten was die eigene Zeiteinteilung angeht.

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Kommunikation fehl am Platz.

Pro

Stelle ist abwechslungsreich.

Contra

Möchte ich nicht weiter ausführen, es gebe da noch ein paar Punkte. Habe selbst gekündigt und gute Stelle gefunden bei anderer Versicherung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag Besten Dank für die Rückmeldung zu deinem Arbeitsverhältnis mit der CONCORDIA. Wenn wir deinen Text richtig interpretieren, gab es zwischenmenschliche Differenzen zwischen dir und der Agenturleitung, was vermutlich auch die gestörte Kommunikation begründete. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir möchten dir gerne die Gelegenheit geben, uns zu kontaktieren, um deine Aussagen besser nachvollziehen zu können. Herzlichen Dank und beste Grüsse

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung

  • 08.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind absolut TOP

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG
  • Stadt
    Luzern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r CONCORDIANER/IN Herzlichen Dank für das tolle Feedback und weiterhin viel Freude bei der Ausführung deiner Tätigkeit! Beste Grüsse aus der Personalabteilung

Sandro König
Fachverantwortlicher Personal
CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung