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Consult & Pepper 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score103 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Inputs werden wahr- und ernstgenommen, besprochen und falls lohnenswert umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege
- Grosse Freiheiten in der Arbeit
- Erfolg wird honoriert
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, der Lohn bei entsprechender Leistung kann attraktiv sein
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-Kultur
-Image
-Zusammenhalt
-Quartalsmeetings
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Die tolle Atmosphäre innerhalb des gesamten Unternehmens sowie das junge Team.
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- Fokus Mensch
- Teams
- Austausch Standortübergreifend
- Infrastruktur
- Ferientoleranz
-
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konkurrenzdenken teamübergreifend, es werden nicht alle gleich behandelt, oberste Führungsebene kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter, Kommunikation ist mangelhaft, Aufgaben werden rasch zur Routine, wenig Entwicklungsmöglichkeiten
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-Arbeitszeitmodell (ist auch etwas Personenabhängig)
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Bisher noch nichts.
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- Sehr zahlenfixiertes Business (Beurteilung vom Umsatz abhängig),
- oberste Führungsetage hat nie im Business gearbeitet,
- Konkurrenzkampf zwischen den Standorten
Fairness, Kommunikation, Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fokus sollte mehr auf den Mitarbeitern liegen, es wird nichts gemacht, um langfristig attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. In vielen Dingen ist man eher konservativ unterwegs, obwohl man gegen aussen versucht modern und agil zu wirken.
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-flexiblere Arbeitszeiten einführen
-mehr work-life-balance
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- Sind in richtig Digitalisierung unterwegs
- Marketing wird auch mehr ausgelebt
Daher sind es Sachen, welche aktuell in der Umsetzungsphase sind.
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Home-Office anbieten
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Einführung flexiblerer Arbeitszeiten (z.B. Telefondienst nur jeweils an einem Standort), Übernahme des Halbtax.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Consult & Pepper ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ja, keine Frage.
5
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Sehr gut! Teams sind ausgeglichen und harmonieren perfekt zusammen.
5
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Wird vom CEO bis Junior Consultant gefördert und gelebt.
5
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Ob Mann oder Frau, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
5
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Zu 100% eingehalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consult & Pepper ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Leider gibt es nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten, ausser dass man vom Junior irgendwann zum Senior wird. Jedoch ändern sich die Aufgaben nur wenig. Weiterbildungen gibt es nicht. Teilweise wird eine externe Weiterbildung unterstützt aber eher geringfügig.
2
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Karriere-Perspektiven sind in Folge der Firmengrösse beschränkt.
3
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Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Business. CEO schult intern gewisse Themen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen